株式会社カオナビのWebマーケター（サービスサイト改善／リードナーチャリング）の求人

会社概要

“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：

人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：

タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。

さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。

「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い

事業概要

持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

募集背景

当社は、タレントマネジメントシステム シェア№1※を獲得してきましたが、顧客層も広がりを見せ、マーケティング活動においても大きな転換期を迎えています。

こういった事業環境の変化に対応していくために、市場の変化を読み解きながら、カオナビのマーケティング戦略を牽引していただける方を募集致します。

※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）

業務内容

自社サービスにおける顧客接点全体を設計・改善し、リード獲得から商談創出までの最大化を担うWebマーケターを募集します。

本ポジションでは、サービスサイトを中心としたオンライン接点に加え、既存リードへのアプローチも含め、顧客とのあらゆる接点を横断的に捉えながら最適化していただきます。

単なる集客やサイト改善にとどまらず、
「どの接点で、どのような体験・情報を提供すれば商談につながるか」という観点で、顧客接点の設計から施策実行まで一貫して推進いただきます。

【具体的には】
■サービスサイトの改善
・UI／UX改善
・ユーザー理解に基づくコンテンツ、メッセージ設計の改善
・アクセス解析や行動データに基づく課題抽出および施策立案・検証

■既存リードのナーチャリング
・顧客データに基づくパーソナライズ施策・コミュニケーション設計の推進
・CDPツールを活用した顧客データの分析およびセグメント設計

ポジションの魅力

■顧客接点全体を設計し、事業成長に直結する役割

いちチャネルの改善にとどまらず、既存リードの活用も含めた顧客接点全体を横断的に設計できます。
「どの接点で、どう商談につなげるか」まで踏み込むことで、マーケティング施策が事業成果に直結する手応えを得られるポジションです。

■データ×体験設計のスキルを横断的に磨ける

アクセス解析やCDPなどのデータ活用と、コンテンツ・UXなどの体験設計の両面に携わることで、マーケティングスキルを横断的に高めることができます。

■上流・戦略領域への拡張余地

顧客接点の設計・改善を起点に、将来的にはマーケティングにおけるより上流の領域にも関わっていただける環境です。

【メンバー紹介記事】

• 厳しい市場で勝ち切るために。細部までこだわり、縦割りを越えて挑み続けるカオナビのマーケティング
• BtoCから未知のBtoBへ──業界トップクラスの環境で「圧倒的な成長」を求めた決断
• 外で知った「現場のリアル」が確信に。もっと広く、深く、カオナビを届ける人になりたい。
• 想像以上の裁量の大きさ。マーケターとして広がったキャリアの幅
• 「拾って美味しく調理する」自由と責任。私がカオナビの新規事業で得たマーケターとしての成長
• 「ハッキリ伝える」を恐れない。フルリモートのスゴ腕マーケター、活躍の秘訣

応募要件（MUST）

• 週3以上の出社対応ができること
• リード獲得を目的としたマーケティングの実務経験（2年以上）
• WebサイトにおけるUI／UX改善やコンバージョン改善の実務経験
• ユーザー理解に基づいたコンテンツ／メッセージ設計の経験
• アクセス解析ツール（GA4等）を用いたデータ分析・課題抽出の経験
• 仮説立案〜施策実行〜検証までのPDCAを回した経験

応募要件（WANT）

• BtoBサービスを提供する事業会社での経験
• SaaS／HR領域への理解
• 既存リードのナーチャリングや掘り起こし施策の経験（メール／セミナー設計等）
• CDPやMAツール等を活用した顧客データ分析・セグメント設計の経験
• データをもとにしたパーソナライズ施策の設計・実行経験
• 社内ステークホルダーに対する施策提案および合意形成の経験
• マーケティング戦略設計や上流業務への関与経験

歓迎する人物像（WANT)

• 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
• 社内外の調整業務、折衝に強みを持っている方
• アクションの速さと実行力に自信がある方
• 新しい手法やサービスを積極的に活用できる方
• 論理的に考え、伝えることが得意な方

【参考記事】
“カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか

参考サイト

• 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」
• カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」
• カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」