株式会社カオナビのエンジニアリングマネージャー/EM（タレントマネジメントシステム「カオナビ」）の求人

【会社概要】

“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：

人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：

タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。

さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。

「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い

【事業概要】

持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

【募集概要】

カオナビはエンジニアが働きやすくパフォーマンスを発揮しやすい組織を目指しております。 しかし、長期的なサービスの運用やお客様へのより良い体験を得てもらうためにさまざまなチャレンジをしてきた結果、ドメイン的にも技術的にも複雑化が進んでおります。

現在は、この問題に向き合いつつも、新規機能追加や既存機能の改善のスピードを落とすことなく、改善をしていくことが求められています。 このような技術的な難易度が高い課題を解決しつつ開発組織をスケールし、エンジニアが働きやすい状況を維持するために、 プロダクトも技術も理解でき、必要があれば組織も変えていけるエンジニアリングマネージャーを必要としております。 カオナビで組織の拡大やよりよいサービスを提供するために必要なあらゆることにチャレンジしていただける方を募集します。

【業務内容】

• 事業拡大に向けた施策の遂行
  ・カオナビプロダクトのロードマップを遂行するための組織作り
  ・技術負債を解消するための施策策定・遂行
  ・アウトカムを最大化するためのプロダクト/プロジェクト状況の見える化とアクションの立案
  ・開発プロセスの改善
• プロジェクトマネジメント
  ・リソースマネジメント
  ・プロジェクトの進捗管理 社内各チームマーケティング、セールス、サポート）とのスケジュール調整
• ピープルマネジメント/エンジニア育成
  ・1on1 の実施
  ・目標設定/評価フィードバック
  ・キャリア支援活動
• エンジニアの採用活動
  ・カジュアル面談、面接、オファー面談の実施

【ポジションの魅力】

カオナビでは、サービス、組織に必要と思われることを立案し、ボトムアップでプロダクト開発、技術負債の解消、組織の改善など、あらゆる課題を解決していくという活動が推奨されています。
自分のポジションにこだわらず、今の状態を少しでも改善するということに興味がある方であれば、どんなことでもチャレンジすることが可能です。

【応募要件】

■求めるスキル・経験（MUST）

• エンジニアリングマネージャー、または開発チームのプロジェクトマネージャーとして、3年以上のマネジメント経験
• スクラム等のアジャイル開発プロセスの経験
• Webアプリケーションの設計・開発で必要なことを説明できること
• 物事を決断できる力
• ロジカルに判断できる力
• 社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験

■求めるスキル・経験（WANT）

• CTO/VPoE/エンジニアリングマネージャーの経験
• サーバーサイド分野でのテックリード経験
• 新規チームの組成や既存組織変更の立案
• PHP/LaravelやGoを利用したWebアプリケーション開発経験
• フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験
• 技術選定やアーキテクチャ設計の経験
• 大規模なWebアプリケーションにおける負荷
• 可用性などを考慮した設計・開発経験
• オブジェクト指向による設計・開発経験
• 単体テストを用いた継続的な開発の経験
• クリーンアーキテクチャを用いた設計、実装経験
• クラウドサービス（AWSやGCPなど）を利用した開発経験

開発環境

開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart
フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter
コード管理：GitLab
DB：MySQL
インフラ：AWS, Terraform, Docker
監視ツール：Mackerel, Datadog
社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma
開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code
AI開発環境：Github Copilot, Claude Code