株式会社カオナビのマーケティング・プランナー（展示会・イベント・セミナー担当／マネージャー候補）の求人

会社概要

“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：

人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：

タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。

さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。

「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い

事業概要

持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

募集背景

オンライン／オフラインのイベントや講演、自社セミナーなどを通じて、タレントマネジメントシステム「カオナビ」の“魅力”と“効果”を正しく伝え、実際にご利用いただくお客様を増やすための活動を一緒に担っていただけるメンバーを募集します。

業務内容

プレイングマネージャーとして、オンライン／オフラインのイベントや講演、セミナーの企画・運営をしていただきます。
企画・計画・準備・実行・効果測定といった一連の流れを担当いただきます。
さらには、組織の成果最大化のために、定量的なデータと現場感から目標達成に向けた道筋をたて、周囲を巻き込んだ施策の企画実行、チームビルディングを推進していただきます。

1）外部出展イベント
2）自社イベント（セミナー、カンファレンス等）
※経験やキャリア意向をもとに、適した業務をお任せします。

【具体的には】
1）外部出展イベントに関する業務

• 年間の出展計画の策定、折衝
• ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務
• 運営計画の策定、実行
• 当日の運営、現場管理
• 効果測定、予算管理

2）自社イベント（セミナー、カンファレンス等）に関する業務

• イベント（セミナー、カンファレンス等）の企画・折衝・実行
• 登壇コンテンツの企画立案・プレゼン資料作成
• 集客に関するメディアプランニング
• 当日の運営、制作管理
• 効果測定、予算管理 各フェーズにおいて社内外と連携し成果の最大化を図ります。
• 各フェーズにおいて社内外と連携し成果の最大化を図ります。

ポジションの魅力

• 裁量をもって活動できる
  大きな裁量をもって、マーケティング活動ができます。
  業務をお任せできるようになれば、ご自身で予算の配分などの検討も可能です。
  成果が出れば、予算を増やして施策を強化したり、新しい施策にもチャレンジできます。
• 事業成長をダイナミックに感じられる
  カオナビは8年連続シェアNo.1※の成長企業です。
  経営陣をはじめとする社内外のステイクホルダーと調整をしながら、
  大きなプロジェクトを実行していただく機会もあり、事業の成長をダイレクトに・ダイナミックに感じられるポジションです。
• 生産性の向上を目指し、一人ひとり に適した働き方ができる
  HRTechサービスを開発しているからこそ、多様性を尊重した働き方を推進しており、
  働く場所や時間などは自由度が高く、ライフワークバランスを取りやすい環境です。
  スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。
  当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2024/3期）、兼業比率は18.1%（2024年3月末時点）となっています。

※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015-2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015-2022年度予測）

【メンバー紹介記事】

• 厳しい市場で勝ち切るために。細部までこだわり、縦割りを越えて挑み続けるカオナビのマーケティング
• 想像以上の裁量の大きさ。マーケターとして広がったキャリアの幅
• 拾って美味しく調理する」自由と責任。私がカオナビの新規事業で得たマーケターとしての成長
• 「ハッキリ伝える」を恐れない。フルリモートのスゴ腕マーケター、活躍の秘訣

応募要件（MUST）

• イベントやセミナーにおいて、企画・運営の中心的な役割を担った経験
• オンライン／オフラインでの展示会やイベント（セミナー、カンファレンス）の企画・運営経験（2年程度以上）
• 社内外との各種調整業務経験
• リード獲得を目的・ゴールにおいたマーケティング実務経験
• アカウンタビリティスキル

応募要件（WANT）

• 事業会社でのマーケティング経験
• 事業戦略の立案・実行に携わった経験
• BtoB領域での部長、またはそれに準ずるポジションでのマネジメント経験（展示会・イベント施策に関わった経験があれば尚可）

歓迎する人物像（WANT)

• 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
• 社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行できる方
• 変化の激しい業界の中で、柔軟にスピーディーに対応できる方
• ロジカルに物事を判断し、それを言語化して人へ伝えられる方
• ユーザー視点でプロジェクトを推し進めることに興味がある方
• 粘り強く取り組める方
• 新しいことを学ぶのが好きな方
• 1人でなくチームで成果を上げることが好きな方

【参考記事】
“カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか

参考サイト

• 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」
• カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」
• カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」