株式会社カオナビの経営企画（M&A推進担当）の求人

会社概要

“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaSとHRSolutionの強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「Game Changer」を求めています。Game Changerの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。

さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。

会社紹介資料は こちら

【参考記事】
「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い

事業概要

持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

募集背景

経営企画室のM&A推進担当として、会社の成長を牽引いただける方を募集します。

現在、当社は変革期です。
AI時代における新たな成長戦略の核として、新ビジョン「Talent intelligence™」を策定し、データとAIの力で人的資本（Talent）に知性（intelligence）をもたらし、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、組織、そして社会を革新し続けいきます。
この新ビジョンを実現するために、マルチプロダクト戦略によるデータの収集と、AIエージェントの開発/活用が必要であり、そのためには既存事業の拡大に加えてM&Aが不可欠です。

当該ポジションでは、この重要な役割を担って頂きます。

【参考記事】

• カーライルが買収のカオナビ、佐藤社長が背負った「5年後に再上場」の重み。「プレッシャーは、感じますよ」
• カオナビとカーライルが描く非公開化後の成長戦略

業務内容

• ソーシング/オリジネーション全般に関わる業務
  • 当社の成長戦略に即したロングリスト/ショートリストの作成、候補企業向けの提案書作成・アプローチに加えて、仲介会社/FA等の外部パートナーとの連携を強化し、M&Aの案件創出を推進
• エグゼキューション全般に関わる業務
  • 社内外のステークホルダーと連携し、M&Aの成立に向けた一連の手続きや実行、進捗管理を推進
• デュー・デリジェンスや企業価値評価全般に関わる業務
  • 社内外のステークホルダーと連携し、事業/法務/財務/税務等のデュー・デリジェンス、事業計画の策定、企業価値の分析などをPMとして推進
• PMI全般に関わる業務
  • 社内外のステークホルダーと連携し、当社グループ企業の経営管理、業務支援、ガバナンス強化などを推進

【組織構成】
配属を予定している経営企画室は6名程度（室長1名、他メンバー／兼務社含む）で、30代前後の様々な企業出身の経営企画/M&A領域に強みを持つ社員が集まっています。
レポートラインはCFOで、経営陣や事業責任者など多岐にわたるメンバーと協同し、グループ全体の成長を推進します。

ポジションの魅力

• 「Talent intelligence™」を実現する戦略投資
  • 前述の通り、当該ポジションはこれまでのSaaS(管理)から、AIエージェントによる課題解決（ソリューション）への進化を加速させる役割です。単なる規模拡大ではなく、「データとAIの好循環（Infinite Model）」を完成させるための、技術/ナレッジ/アセットの目利きという極めて戦略的な投資に携われます。
• 5年後の再上場を見据え、非連続な成長をリードする経験
  • 当社は非公開化により、短期的な市場評価に縛られない大胆な投資判断が可能なフェーズです。5年後の再上場を見据え、グループ全体の資本構成やポートフォリオ戦略の策定・実行を、経営陣の傍で主導できます。
• M&A組織を創り上げる経験
  • 既に確立された組織の一部ではなく、5年後の再上場を見据え、M&A・PMIの体制構築そのものにも関われます。ソーシングの仕組み作りから、買収後のシナジー創出（PMI）の型作りまで、自らの手で組織を成長させていく手応えがあります。
• 生産性を追求するプロフェッショナル・スタイル
  • 当社は「My Work Style制度（スーパーフレックス等）」などの充実した人事制度を駆使し、時間ではなくアウトプットで評価される文化です。全社平均残業時間「49分/日（2024/3期）」が示す通り、M&Aという高付加価値業務においても、徹底した効率化と高いパフォーマンスを両立させる働き方を推奨しています。

【メンバー紹介記事】

• 原動力は越境への好奇心。それと少しのコンプレックス
• 「経営」と「現場」をつなぐ架け橋に。管理会計×RevOpsの経験で挑む、カオナビ経営企画の新たなフェーズ

応募要件（MUST）

• M&A推進（バイサイド）の実務経験（計2年程度以上）
  ※事業会社、FAS、コンサル、金融機関、投資ファンド等
• ソーシングからエグゼキューションまでの一連のプロセスに深く関与し、実務をリードした経験

応募要件（WANT）

• 自身が主導し、M&A（バイサイド）を成約・クロージングまで導いた実績
• グループ会社への経営支援や経営管理、業務支援経験
• IT、SaaS企業での経営管理の経験

歓迎する人物像（WANT)

• 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
• 社内外における関係者と円滑で密なコミュニケーションをとれる方
• 社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行できる方
• 変化の激しい業界の中で、柔軟にスピーディーに対応できる方

【参考記事】
“カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか

カオナビ関連ページ

• カオナビで働く「人」と「組織」：kaonavi vivivi
• 採用サイト：https://corp.kaonavi.jp/recruit/
• サービスサイト：https://www.kaonavi.jp/
• コーポレートサイト：https://corp.kaonavi.jp/
• カオナビが目指す未来の社会：https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck-20201001