株式会社カオナビのオープンポジション（コンサルティングファーム経験者限定）の求人

会社概要

“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。

さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。

会社紹介資料はこちら

【参考記事】
「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い

事業概要

持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

募集背景

“はたらく”にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える

カオナビはこのパーパスのもと、タレントマネジメントシステムを軸に、企業の人材戦略を支援しており、8年連続シェアNo.1（※）を獲得し、4,500社以上（2025年9月末時点）の企業・団体にご導入いただくなど、プロダクト・事業ともに大きく成長を続けています。
加えて、タレントマネジメント領域のみに留まらず、労務・予実管理といった周辺領域にも事業展開を進め、マルチプロダクト化が加速しています。

その中で、より複雑かつ本質的な顧客課題に対し、深く踏み込んだ提案・設計を担える方の力が必要です。
コンサルティングファームでのご経験を活かし、事業成長をともに牽引いただける方をお迎えしたいと考えています。

※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015-2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015-2022年度予測）

本ポジションは、特定の職種に限定せず、ご経験・ご志向に応じて最適なポジションをご提案する「オープンポジション」です。

■ こんな方におすすめ

• 興味はあるが、具体的なポジションがまだ定まっていない・または複数あり、ポジションを相談しながら検討を進めたい
• ポジション含め、まずはカオナビについての理解を深めたい

■ 想定ポジション（例）

• 経営・事業戦略：経営企画、事業企画、新規事業開発（Bizdev）、プロダクト企画
• 事業拡大・提携：マーケティング、アライアンス
• セールス：エンタープライズセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス
• HR領域：人事（採用戦略・組織開発・タレントアクイジション）

ポジションの魅力

■ 「SaaS × 経営・組織課題」×「コンサルティング経験」
経営陣・人事責任者と対峙し、企業の根幹に関わる人・組織の本質課題に向き合います。
事実情報の整理・構造化から関わるため、ソリューション提案ではなく課題設定から始めるスタイルです。
コンサルティングファームで培った抽象度の高い課題解決力を活かしていただけます。

■ 「プロダクトを売る」のではなく、「変化を起こす」
カオナビのミッションは、タレントマネジメントSaaSを通じて「人・組織の変化」を生み出すこと。
ツール導入を目的とせず、目的達成のために顧客とともに仮説を立て、設計し、運用・定着までを支援します。
短期成果ではなく、長期的な信頼関係をベースとした“顧客の変化”に並走するスタイルです。

■ 業界No.1のシェア × マルチプロダクト展開
8年連続シェアNo.1を獲得し、4,100社以上の企業・団体にご導入いただいています。
近年は「ヨジツティクス」などの新サービスもリリースし、
単一プロダクトにとどまらない、経営課題への複層的なアプローチが可能になっています。

■ 組織成長フェーズ × キャリアの多様性
現在、事業・組織ともに拡大フェーズにあり、セールス・CS・プロダクトなど多部門で連携しながら変化に挑む環境です。
プレイヤーからマネージャー、新規事業やプロダクト企画へのチャレンジも実現可能です。

• 最年少管理職例：マネージャー28歳、部⻑29歳、執行役員35歳（2025年3月末時点）
• 本部間異動実績：25名（2024年度）
• キャリア例①：25歳FS → 27歳CS → 28歳CSマネージャー
• キャリア例②：27歳FS → 27歳エンタープライズSaaS → 28歳PMM → 29歳新規事業責任

▶ 参考記事：「チャレンジを後押ししてくれる環境がある──“自分ごと化”から始まるキャリア形成」

■ 顧客はトヨタ・経産省など。社会を変える提案機会

官民問わず大規模組織に導入されており、経営・事業レイヤーへの提案機会も多くあります。
一部署の課題解決にとどまらず、組織全体の変化を生む支援ができる点も特徴です。
開発チームとも密に連携しながら、プロダクトの進化にも貢献できます。 **

■ 柔軟な働き方 × 主体性重視のカルチャー
「My Work Style制度」により、時間や場所に縛られず成果を出す働き方が可能です。
制度を手段として、自律的に成果を追うカルチャーが根付いています。

• 全社平均残業時間：49分／日（2025年3月期）
• 兼業比率：20.3％（2025年3月末時点）

応募要件（MUST）

• コンサルティングファームにおける実務経験（目安3年以上）

歓迎する人物像（WANT)

• 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
• 顧客の課題にじっくり向き合い、最適解を共に考えられる方
• 属人的でなく、再現性のある営業プロセスを設計・実行できる方
• 課題を自ら設定し、事業成長に向けたアクションを起こせる方

▶ 参考記事：“カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか

参考サイト

• 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」
• カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」
• カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」