KDDIアジャイル開発センター株式会社の人事（採用担当）の求人

当社について

我々は、2013年7月にアジャイル開発の取り組みを開始して以来、お客様提供価値を追求しながらアジャイル開発に徹底的にこだわり、個人、チーム、組織力を磨き上げ続けて参りました。

2016年10月、プライム上場企業内に「アジャイル開発センター」を設立、そこで培われた豊富な実践知と共に、そこから独立し、グループ会社として事業を開始いたしました。

DXが求められる時代において、我々はアジャイル開発こそが最適解であると強く信じています。グループ企業のサービス開発を中心に、新規企業との共創サービスの実現にも取り組んでおります。

PURPOSE

一人一人が、本当に実現したい豊かな未来へ自由に挑戦できる社会の実現

事業内容

KDDIアジャイル開発センター株式会社には、ビジネスの種づくりから
プロダクト開発までを一貫してサポートすることが可能な
多岐にわたる分野のプロフェッショナルが在籍しています。

アジャイル開発手法やサービスデザインの実践知に基づいたプロセスを用いて、
本質的な価値の追求をパートナーと共に行う共創事業を提供いたします。

• サービスデザイン（デザインプロセス）
  パートナーと共に共創ワークショップを行い、ユーザー起点での課題発見、ソリューションアイデア創出、プロトタイピング、検証などを行います。経験豊富なファシリテーター、デザイナーが伴走します。
• サービス開発（アジャイル開発）
  サービスアイデアを、1-2週間サイクルのアジャイル開発で、素早く構築・改善。自社サービスの開発経験があるエンジニアが、パートナーと共にチームで開発を行います。
• アジャイルコンサルティング
  アジャイル開発の組織導入における様々な課題の解決をご支援します。自社組織への導入経験を有したアジャイルコーチが、豊富な実践知に基づいて対応します。

大切にしていること

私たち全員が、同じ目標を目指し、高いパフォーマンスを出すために、
大切にすべき価値観と行動規範を「アジャイル開発センター憲章」として制定しています。

働き方

ー 好きな場所で働ける

フルリモートワークやワーケーション、地方居住など、自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。
働く場所を自由に決められることで、メンバーが最大のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。

ー 自らキャリアを描ける

社内で公募があった場合に、本人の希望を優先してアサインするジョブポスティング制度を導入しています。
メンバー個々の力を最大限発揮できる環境を整え、自らの成長に向けて挑戦する人をサポートします。

ー 自分たちで組織を磨き続ける

組織内のプロジェクトラインと専門性ラインを活かした、柔軟かつ機敏な組織を目指しています。
メンバー同士のフラットなコミュニケーションの促進とメンバーが裁量を持つ自律的なチーム形成により、プロジェクトを推進します。

お任せすること

事業計画達成の要となる「人財採用」を、リクルーターとして推進していただきます。

中途・新卒両領域において、採用要件定義の作成に始まり、質に重きを置いた母集団形成、それを適える採用チャネルの開拓・運用、書類選考〜採用面接〜クロージングのプロセス・候補者管理に渡る一連のライフサイクルを通じて、組織や事業の成長を促進する肝要なポジションです。

2022年5月の会社設立から現在まで、出向メンバー含め百数十名規模の組織へと成長していますが、KDDIアジャイル開発センターが日本のDXを加速させるために、先3-4年の間に既存社員数の3倍以上の規模へと拡大させる戦略をもとに採用活動を推進しています。

アジャイル開発に倣い、ステークホルダー（候補者・社員・経営陣等）との対話や協調をベースに、アジリティ（機敏性）を兼ね備える強い採用チームを一緒につくりませんか？

【主な業務内容（一例）】
◼️中途・新卒 共通

• 採用要件定義、母集団形成、書類選考〜採用面接〜入社における候補者対応等、一連の採用活動の推進
• 採用チャネルの開拓・運用
  • ダイレクトリクルーティングの導入・推進
  • パートナー（エージェント）とのリレーション構築
  • リファラル施策立案・実行 等
• 採用活動のデータ分析、レポーティング、およびPDCAサイクルの推進
• 採用ブランディング（コンテンツ企画・発信、採用イベント企画・実行 等）

◼️新卒採用

• 高専 / 大学 / 大学院 / 研究室 等とのリレーション構築
• エンジニアと協業したインターンシッププログラムの企画立案・運営サポート
• エンゲージメント施策（内定者懇親会、内定式、入社前研修等）の企画立案・運営

上記はあくまで一例です。
これまでのご経験や強み、ご志向性（今後挑戦したい領域等）をお伺いした上で、
お任せする業務を調整できればと考えています。

必須（MUST）

• 採用企業側におけるエンジニア採用の実務経験（目安：3年以上）
• ダイレクトリクルーティングを活用した攻めの採用で成果を出した実績
• 社内外ステークホルダー（候補者・社員・経営陣等）との丁寧且つスピーディーな対応に強みをお持ちの方
• 不確実性の高い環境下においても柔軟に思考・行動できる方
• チームで成果を生み出すプロセスを創意工夫して楽しめる方

歓迎（WANT）

• IT / ソフトウェア業界における採用実務経験
• 採用以外の人事領域（組織開発、人材開発 等）のご経験、または興味関心をお持ちの方

選考フロー

カジュアル面談 ⇒ 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定

※カジュアル面談、2次面接はオンラインになります

※1次面接は、高輪本社で対面になります