株式会社justInCaseTechnologiesの

エンジニアリングマネージャーの求人

エンジニアリングマネージャー

募集概要

■事業・プロダクトについて justInCaseTechnologies は、保険業界にテクノロジーで革新をもたらすスタートアップとして、クラウド型保険業務システム「joinsure」および関連するコンサルティングサービスを展開しています。 自社開発した「joinsure（ジョインシュア）」は、保険業務のデジタル化と効率化を支援するSaaS型のクラウド保険業務システムです。 保険募集、契約管理、保険金請求管理などの機能を備えており、新規保険会社の立ち上げや新商品開発、プラットフォーマーとの連携時のミドルシステムとして、多様なニーズに幅広く対応しています。 レガシーシステムが根強く残る保険業界において、スピード・柔軟性・拡張性に優れた新しい業務基盤として、多くの保険会社・保険代理店に導入が進んでいます。 日本の保険業界の市場規模は大きく、人々の生活に密接に関わり社会的意義も高い一方で、レガシー要素が多く技術革新が急務です。実際にSaaS、PaaS型保険システムはまだまだ希少で、高い需要があります。 今後は、クラウド保険業務システム「joinsure（ジョインシュア）」をさらに発展させ、これまでにない新たな事業体であるテクノロジーを活用した「デジタル保険ブローカー（※）」としての道を開拓したいと考えています。 （※）デジタル保険ブローカーとは：「プラットフォーマーが有する顧客基盤へ提供する価値を向上させるために、付加価値として保険を組成・販売する」役割を意味する当社の造語です。 ■このチームで解決したい課題 当社は現在、「第2創業期」ともいえる新たな成長フェーズに突入しています。 シリーズBラウンドでは大型の資金調達を実現し、今後も順調な成長が見込まれています。 これまで培ってきた技術力と業界知見を武器に、さらなる事業成長と組織拡大を見据えて、より大きなスケールに耐えうる体制づくりを進めており、 この変革の中核を担うのが、本ポジションが属する新設の最重要チームです。 今後の事業成長をドライブする「攻めの要」として、技術的な意思決定から開発環境の整備、品質向上までをリードし、エンジニアの生産性と開発体験を向上させる役割を担っていただきたいと考えています。 ■業務内容 保険会社向けのプロダクトにおいて、開発チームのマネジメントをご担当いただきます。 【開発組織戦略の策定・実行】 　　・事業戦略に基づいた開発組織の目標設定、ロードマップ策定 　　・開発組織体制の最適化、役割分担の明確化 　　・開発プロセス、技術標準の策定・改善 　　・中長期的な技術戦略の立案と推進 【チームマネジメント】 　　・開発チームメンバーの採用、育成、評価 　　・設計や実装のレビュー 　　・技術的なフォローアップ 　　・リソースの管理と調整 　　・メンバーのモチベーション向上、チームワークの醸成 　　・個々の能力開発支援、キャリアパスの構築 　　・チーム内外の関係者との円滑なコミュニケーション 【開発業務】 　　・保険システムにおける設計・実装・レビュー・運用 　　　∟Kotlin/Spring Bootを用いたバックエンド開発 　　　∟要件定義・仕様書作成・設計 (業務設計/非機能含む) InsurHub、あらゆる保険会社と事業会社をつなぐ保険プラットフォームを作っていきませんか？ モダンな技術で、レガシー業界の変革に力をお貸しいただければ幸いです！ # 参考 - プロダクトについて: https://justincase-tech.com/joinsure - 導入事例 - JAL: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000046872.html - Tokio Marine X少額短期保険: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000046872.html ■ 技術スタック ・バックエンド: Kotlin/Spring Boot, TypeScript/NestJS, OpenAPI ・Webフロントエンド: TypeScript/Next.js/React.js ・インフラ・運用: AWS, Docker, Vercel, Datadog, GitHub Actions ・サードパーティ: Auth0, SendGrid ・開発ツール: Git, GitHub, IntelliJ IDEA Ultimate ・テスト: Playwright, Autify ■本ポジションの魅力とやりがい - 会社の成長を技術と組織の両面からリードする“中核ポジション”として、技術的なリードだけでなく、開発体制・チーム構成の最適化、中長期的な技術戦略、組織づくりまで裁量広く関与できる - 成長フェーズの組織づくりに携わることができ、理想的な開発組織・プロセスをゼロから構築することができる - 採用・育成・文化づくりを「どう作るか」だけでなく「誰と、どんな環境で作るか」をリードする、スケール期ならではのやりがいがある - 高セキュリティ・高品質・多機能が求められる中で、技術的なチャレンジと社会的な意義の両方を感じながら働くことができる