株式会社JPデジタルのCIO秘書官の求人

事業内容

JPデジタルは、日本郵便・ゆうちょ銀行・かんぽ生命といった日本郵政グループのサービスを、デジタルの力でより便利に、使いやすくしていく会社です。

全国に約2万4千ある郵便局や、40万人規模のグループ社員の業務を効率化し、お客さまにより価値を届けるためのDXを推進しています。

大企業の子会社と聞くと、親会社の指示を実行するだけ、というイメージを持たれる方もいるかもしれませんが、むしろ、戦略子会社であるわたしたちが主体的にグループ会社に働きかけ、「変革のタグボート」として変革をリードしていくことが期待されています。

CIOの右腕として、グループ全体のIT戦略の策定支援から実行フェーズにおける実務支援までを一気通貫でお任せします！

募集背景

事業成長に伴い、経営陣がより本質的な意思決定や中長期戦略に集中できる体制づくりが求められています。その中核を担う存在として、CIOのあらゆる活動をサポートしつつ、複数の社内プロジェクトに参画していただく秘書官を募集します。

仕事内容

CIOの右腕として、グループ全体のIT戦略の策定支援から実行フェーズにおける障害排除、さらには日々の実務支援までを一気通貫で担います。「統制と評価」、「スピード感のある課題解決」、「組織横断の調整力」を兼ね備え、施策全体の加速することをミッションとします。

（具体的には）
■戦略・統制

• 重点施策モニタリング： グループDX事業の戦略テーマの進捗を可視化し、遅延や乖離に対する是正策を提言
• 影響調査と調整： 新規施策・方針が既存システムや他部門に与える影響を精査し、円滑な導入プランを策定

■実行支援・課題解決

• 特命事項の対応： 開発現場のボトルネックや組織間のコンフリクトなど、プロジェクト阻害要因を排除するための横断的な介入
• 業務改善の推進： 全社的な視点での業務効率化案の立案と、現場への定着支援
• PMO機能： グループ各部署を横断する重要プロジェクトの進捗管理および品質管理

このポジションの魅力

• 経営的視点の獲得： CIOの至近距離で、大規模なIT投資や組織変革の意思決定プロセスを体感できます。
• 圧倒的な裁量： 既存の枠組みにとらわれず、組織横断的な「特命」を通じて変革を主導できます。
• キャリアパス： 将来の幹部候補としての確固たるキャリアを築けます。

求める人物像

（必須要件）

• ITコンサル、PMO、または事業会社のIT企画部門での実務経験（3年以上）
• 複雑なステークホルダー間の調整能力、ドキュメンテーション能力（経営会議レベル）
• 事業会社のITプロジェクト経験

（歓迎要件）

• プロジェクトマネジメント手法、最新の技術トレンドの知見をお持ちの方
• 泥臭い調整や実務を厭わず、組織の全体最適のために動ける「黒子」の精神

※大義あるミッションに本気で取り組んでいただける方といっしょに働けたら嬉しいです。興味のある方は、ぜひお話ししましょう！

（参考記事）
郵政グループにしかできないことを実現するために、郵政グループではない貴方の力を貸してください