株式会社ジモティー
マーケティング地方創生
従業員数
178
設立年数
15年目
評価額
-
累計調達額
-

地域密着型の情報掲示板サイトを運営する企業。無料で地元情報の発信・入手を可能にし、運用型広告配信プラットフォームも提供。自治体と連携したリユース啓発事業も展開。技術革新とユーザーファーストの姿勢で、人と人をつなぐサービス開発を継続的に推進している。

本社所在地
東京都品川区西五反田1-30-2 ウィン五反田ビル4階
設立
2011年02月
資本金
308,657千円
コーポレートサイト
https://jmty.co.jp/
新着

株式会社ジモティー
012_アルバイト_プログラマティック広告運用/改善担当の求人

広告データ分析・運用改善担当(フルリモート/数字好き歓迎)

募集概要

「数字を見るのが好き」「変化に気づくのが得意」そんな方へ。 地域密着型プラットフォーム「ジモティー」の広告収益を、あなたの分析力で伸ばしませんか? AdMob や Google Ad Manager(GAM)を通じて接続している広告事業者(Ad Network / SSP)を対象に、媒体側の視点で収益を改善していく運用業務 です。 広告関連業務未経験の方でも、数値改善が好きな方であれば問題なく習得可能です。 ※本ポジションは、広告主の出稿効果を最適化する「広告主向けの運用」ではありません。 【業務内容】 ・インプレッション数・収益・CPM 等のモニタリング ・施策前後の効果モニタリング ・売上急落・異常値発生時の緊急分析と対応 ・改善施策の企画・提案 ・広告事業者との定例ミーティング ・クリエイティブ停止・広告ブロック設定 【スケジュール例(一日の流れ)】 09:00–09:15 メールチェック 09:15–09:45 広告売上確認 09:45–10:45 週次売上確認(※月曜のみ) 10:45–12:00 クリエイティブ/KW停止対応 12:00–13:00 休憩 13:00–14:00 広告事業者対応 14:00–17:00 データ分析・施策立案 17:00–17:30 施策後フォローアップ 17:30–18:00 1日振り返り・翌日計画 【臨時業務】 ・売上下落時の追加分析・対応 ・広告事業者向けミーティング ・モニタリングシート修正 ・クリエイティブ/KW停止対応 ・その他サポート業務 【ジモティーとは】 月間1,000万人超※が利用する地域密着型クラシファイドサービス。 中古品の取引、求人、イベント情報など、生活に身近な情報掲示板を都道府県・市区町村単位で提供しています。 【アピールポイント】 ・フルリモート:全国どこからでも勤務可(出社義務なし) ・残業ほぼゼロ:ワークライフバランス良好、子育て・家庭と両立可 ・研修充実:20~30代が教え合う体制で、未経験でも安心 ・裁量大きく:広告戦略立案から運用・最適化まで一貫して担当 ・服装・髪型・ネイル自由/PC・スマホ貸与 ・正社員登用実績あり:長期的なキャリア形成が可能

必須スキル

・数字を見るのが好きで、変化や傾向に気づくことが得意な方 ・自らキャッチアップし、課題を考え、改善に取り組める主体性のある方 ・Excel/Google Sheets の関数を使いこなせる方 ・広告事業者と円滑に情報共有・調整できる方

歓迎スキル

・分野を問わず、数値を使ってモニタリング・分析・改善を行った経験がある方(例:売上管理や営業データ分析、研究データの検証、マーケティング効果測定など) ・広告の基本指標(CPM、CTR、CVR 等)の理解 ・AdMob/Google Ad Manager の運用経験

求める人物像

応募概要

給与

時給 1,266円〜(経験・スキルに応じ決定/昇給あり)

勤務地

フルリモート(在宅勤務)/日本国内在住必須 本社:東京都品川区西五反田1-2-10 CIRCLES五反田 2F(敷地内禁煙)

雇用形態

アルバイト(アルバイトからの社員登用実績あり)

勤務体系

形態:在宅フルリモート(日本国内在住必須) 時間:9:00–18:00(休憩60分) 曜日:月~金(祝日休み) 残業:基本なし 休暇・休日: ・年次有給休暇有(法定付与) ・土日祝休み

試用期間

なし

福利厚生

・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)※加入条件を満たした場合 ・有給休暇(法定付与) ・PC貸与 ・正社員登用制度 ◆選考の流れ  書類選考→1次面接(オンライン)→2次面接(オンライン)→内定  ※週末は採用担当者が不在のため、週明けに順次確認させていただきます。 ▼その他 1、従事すべき業務の変更の範囲 当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。 2、就業場所の変更の範囲 現在想定される範囲はありません。 3、有期労働契約を更新する場合の基準(更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準) 以下の3点により判断する 1,契約満了の時点の業務の有無または業務量 2,本人の職務能力、就労成績、健康状態、勤務態度等の職務実績 3,会社及び事業の経営状態

更新日時:

2025/09/05 03:38


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