株式会社ジモティーの
006_採用・人事企画（マネージャー候補）の求人

コーポレート部

募集概要

■仕事内容事業拡大に伴い、経営層直下で採用及び人事企画をリードいただく責任者（マネージャー候補）を募集しております。ネットプロダクト「ジモティー」は月間1000万人の方にご利用いただいており、リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともに市民に開かれたリユーススポットを提供しております。地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えており、今後、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。その拡大期の今、採用や人事の強化が急務となっており、特に採用・組織戦略面を強化していくことが重要となっております。 ◆中期事業計画（2024年末時点→2030年目標）・売上高：17億→135億・営業利益：5.6憶→33億・ネットサービス月間利用者数：1000万人→数千万人・リアル店舗数：8店舗→329店舗・アルバイト人数：100名→約3000人 5～6年でこれだけの変化を起こそうとすると人事面でも多くの課題が発生することが想定されます。容易な仕事ではありませんが、やりがいと成長を実感できるポジションの募集となります。本当にそんなスピードで拡大できるの？という点についてぜひ面談でご説明させてください。ぜひ、社会的意義のあるサービスの成長にあなたの力を貸してください！ ■こんな人とお会いしたい（以下いずれかに当てはまる人）・次は心から共感できるサービスで、社会貢献を肌で実感しながら働きたい人・採用により自ら事業を伸ばしているという実感や、あの事業を伸ばしたのは自分だという実績を積みたい方・クライアントの成長ではなく、自分が好きな事業の成長にコミットしたい方・数を追求するような採用ではなく、戦略的、マーケティング的な思考で最高を追求しながら仕事をしたい方 ◆採用に関する業務全般をご担当いただきます・採用：戦略の立案と実行（アルバイト・中途採用・新卒採用・インターン）・組織開発（育成）：課題抽出、施策の設計、実行のディレクション・人事制度（評価・給与）：設計、実行・その他上記に準ずる業務肩書や部門の垣根を超えてメンバー同士、部門同士が非常に近い関係性の会社のため、採用や育成の業務を通じて事業成長に貢献していることを実感できるポジションです。 ■配属についてご経験や志向性、適性を踏まえ、人事部または事業部（ジモスポ事業オペレーション部）のいずれかに配属を決定します。事業部に配属となった場合、店舗運営の課題解決とメンバー育成に特化した、現場密着型の人事担当として下記業務をお任せする可能性があります。入社後は、あなたの得意分野から業務をお任せし、徐々に人事領域の専門性を高めていけるようサポートします。【業務内容】・育成・業務改善：業務フローの課題抽出、改善、マニュアル化、研修などを通じた現場メンバーの育成

必須スキル

以下いずれかの経験を3年以上有する方・採用（採用計画の立案〜実行までの一連の業務経験）・人事制度（評価・報酬制度など）の設計、運用経験・組織開発や人材育成における課題抽出、施策の設計、実行のディレクション経験。

歓迎スキル

求める人物像

・当社のミッション、コアバリューへの強い共感（リユース、助け合い、感謝等）・当事者意識が高く、会社の課題、事業の課題、組織の課題に真剣に向き合える方・人への関心が強く、相手の方の感情や思考を理解したいという思考が強い方・変化の多い環境を楽しみ、既存の仕組みに固執せず、トライできる素直さがある方・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方・変化の多い環境を楽しみ、トライできる柔軟性がある方

応募概要

給与: 想定年収：600万円〜800万円月給　500,000円～668,000円（1）基本給　369,000円～494,000円（固定残業代を除く額）（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として130,100円［基本給369,000円の場合］～174,000円［基本給494,000円の場合］を支給）（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※スキル / 経験により考慮いたします。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
勤務地: 【本社】東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階【アクセス】 JR山手線五反田駅から徒歩1分【勤務体制】・ハイブリット勤務（週2〜4日出社）・独自のフレックス勤務制度（2時間までの前倒し勤務が可能です）
雇用形態: 正社員
勤務体系: 【勤務時間】9:30～18:30 【休日/休暇】完全週休2日制（土日祝）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）１、従事すべき業務の変更の範囲　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。２、就業場所の変更の範囲　現在想定される範囲はありません。３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）　当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
試用期間: あり（3ヶ月）
福利厚生: ▼福利厚生【保険】社会保険完備（IT健保）【通勤交通費有無】全額支給【喫煙/禁煙】禁煙 ▼選考フローについて書類選考→1次・2次・3次→内定→オファー面談 ※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。　そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。 ※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職・雇用条件をご相談させていただくことがあります。