従業員数未公開設立年数25年評価額未公開累計調達額未公開
株式会社JMDCの【プロダクトマネージャー】健康促進PHRサービス(Pep Up)の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
JMDCとは→会社紹介資料
採用サイト→JMDC CAREERS
業績を知る→決算説明資料
プロダクト概要
医療データ分析のパイオニア企業であるJMDCが提供する「Pep Up(ペップアップ)」は、個人の健康・医療データを一元管理し、健康促進活動へと繋げるPHR(Personal Health Record)サービスです。
健康保険組合を経由して加入者がユーザーとなるBtoBtoCのビジネスモデルを採用しており、現在約800万人のユーザーIDを発行しています。
サービスの主な特徴として、「健康年齢」と呼ばれる独自指標の提供、ヘルスケア関連コンテンツの配信、健保からの通知受信、そして米国ウェアラブル活動量計シェアNo.1のFitbit端末と連動したウォーキングラリー機能などが挙げられます。
近年は「健康経営」への関心の高まりや医療費増大という社会課題を背景に、大手企業や健康保険組合を中心に契約数が急増しており、「個人がより健康的に楽しく日常を過ごせる社会」の実現に向けて貢献しています。
関わっていただくプロダクト
Pep Up:https://pepup.life/
仕事内容
Pep Up(PHRサービス)のプロダクトマネージャーとして、プロダクトの成長・改善を推進いただきます。
具体的な業務内容
- プロダクトロードマップの策定・管理および機能開発の優先順位付け
- ユーザー課題の発見から要件定義・仕様策定・開発推進・リリースまでの一貫したプロダクト開発マネジメント
- 売上拡大に向けた機能企画(広告・スポンサードイベント・ポイント交換等のマネタイズ施策)
- 運用工数削減・インシデント防止のためのプロダクト改善
- UI/UX改善を通じたユーザー体験の質的向上と健康行動促進
- データ分析に基づくKPI設計・効果検証・改善サイクルの推進
- 社内外ステークホルダー(開発チーム・デザイナー・営業・運用・外部パートナー等)との部門横断連携
- カイゼンMTG等のファシリテーションによる課題収集・解消サイクルの運営
応募条件
必須条件
- toC向けWebサービス、またはモバイルアプリのプロダクトマネジメント経験3年以上
- ユーザー課題の発見から要件定義・開発推進・リリースまでの一貫したプロダクト開発経験
- 具体と抽象を行き来しながら課題の本質を構造化し、Why(なぜやるのか)・What(何を解くのか)を言語化できる力
- データ分析に基づくKPI設計・効果検証・意思決定の経験
- エンジニア・デザイナーとの協働による開発ディレクション経験
- 生成AI(Claude等)を業務に活用した経験
歓迎条件
- ヘルスケア・ウェルネス領域でのプロダクト開発経験
- 生成AI(Claude等)を活用したプロダクト機能の企画・実装経験(LLM組み込み、AI機能設計等)
- AIエージェントやRAG等の最新技術トレンドへの理解と活用経験
- SQLやBIツールを用いた自律的なデータ分析スキル
- マネタイズ施策(広告・サブスクリプション・マーケットプレイス等)の企画・推進経験
- アジャイル/スクラム開発でのプロダクトオーナー経験
- 複数ステークホルダーとの部門横断プロジェクトの推進経験
求める人物像
- 具体と抽象を何往復もしながら、課題の本質を見抜き、プロダクトのあるべき姿を描ける方
- ユーザー視点とビジネス視点を両立し、プロダクトの価値最大化を追求できる方
- 生成AI(Claude等)を積極的に取り入れ、開発や業務の効率化を推進できる方
- 複数プロジェクトを同時に推進し、最後までやり抜く実行力のある方
- 部門を横断してステークホルダーを巻き込み、課題解決を推進できる方
- データに基づく仮説検証を重視し、継続的な改善に取り組める方
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
非公開 応相談
給与形態:月給制
給与改定:年1回(7月)
試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)
経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により優遇
勤務地
東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階
雇用形態
正社員
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社JMDC
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時: 2026/06/01 23:28
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