株式会社JMDCの

【事業責任者候補（ポストコンサル）】の求人

募集概要

_JMDCとは→[会社紹介資料](https://speakerdeck.com/jmdc/about-jmdc)_ _採用サイト→[JMDC CAREERS](https://recruit.jmdc.co.jp/)_ _ブログ→[JMDC VOICE](https://blog.jmdc.co.jp/)、[JMDC TECH BLOG](https://techblog.jmdc.co.jp/)_ _業績を知る→[決算説明資料](https://ssl4.eir-parts.net/doc/4483/ir%5Fmaterial%5Ffor%5Ffiscal%5Fym1/177669/00.pdf)_ ### 仕事内容 JMDC単体もしくはグループ会社のマネジメント/マネジメント支援/事業開発として参画頂き、将来的にはJMDCグループ経営幹部を担って頂きたく思っています。 当社経営メンバーおよそ半数はコンサルティング経験者です。そのようなキャリアパスの入り口と考えています。（[当社経営メンバー](https://www.jmdc.co.jp/boards/)） 1stアサインとしては、JMDC単体の特定事業アサイン、グループ会社経営幹部アサイン（CXO含む）、PMI室にて単体やグループ企業など複数企業/事業参画など、様々な可能性がございます。 最終的な配属先については、これまでのご経験や志向性を面談/面接にてお伺いさせて頂き、ご相談させてください。 > アサイン先（例） * 製薬向け事業領域における事業開発 * 保険・金融向け事業領域における事業開発 * 健康経営/ウェルビーイング/健康保険組合向け事業領域における事業開発 * 非ヘルスケア関連企業との新規事業開発 * AI・データサイエンス・DX関連の新規事業開発 * M&A・PMI（グループ会社経営参画/支援） など > 必要となる業務（例） * 事業開発全般。事業戦略立案からPoC、営業・コンサルティング・マーケティング・プロダクト開発・プロジェクトマネジメント・組織マネジメントなど * JMDC単体からグループ会社まで持つ多数のアセットに対して、事業機会検討→全社/グループ横断PJ組成・推進→事業化まで（親会社/オムロンを含む） * M&A及びPMI企画推進 * グループ会社CXOなど経営メンバーとして参画 > 補足：各事業領域・メンバー・成長イメージ 製薬領域 * [元マッキンゼーマネージャーが語る「医療ビッグデータで辿れる患者さんの15年」と「社会に貢献できている実感」とは](https://blog.jmdc.co.jp/entry/2022/07/14/100000) * [自社でデータを持つJMDCに転職したから実践できた“本当のデータビジネス”](https://blog.jmdc.co.jp/entry/2022/11/17/100000) * [元外資系コンサル人材が語る「ヘルスケア×事業開発」の魅力とは](https://blog.jmdc.co.jp/entry/2024/07/05/100000) * [強力なアセットx 大きな裁量で、成長ポテンシャルの塊の製薬本部の今とこれから](https://blog.jmdc.co.jp/entry/2024/01/24/100000) 保険・金融領域（非ヘルスケア領域への展開も含む） * [JMDCがインシュアランス事業で圧倒的優位性を発揮できる理由](https://blog.jmdc.co.jp/entry/2023/05/17/100000) * [プロフェッショナルマネージャーを目指す元戦略コンサルタントが、事業経験を経てBP責任者へ](https://blog.jmdc.co.jp/entry/2023/11/28/100000) 健康経営・健康保険組合領域 * [事業未経験でも、既存事業から新規事業まで幅広い挑戦機会があるJMDCの面白さとは](https://blog.jmdc.co.jp/entry/2024/01/17/100000) * [グローバルヘルスケア企業元CEOがJMDCに入社した理由](https://blog.jmdc.co.jp/entry/2023/03/13/100000) * [“JMDCの強みの源泉”日本の健康を背負って立つ保険者支援事業本部の成長戦略](https://blog.jmdc.co.jp/entry/2024/11/15/100000) M&A・PMI * [元BCGコンサルタントが前進できる組織に立て直した全社改革の取り組みとは](https://blog.jmdc.co.jp/entry/2023/03/17/100000) * [JMDCグループ全社の成長をリードする「PMI室」とは](https://blog.jmdc.co.jp/entry/2023/08/22/100000) AI・データサイエンス・DX新規事業開発 * [医療ドメインがデータサイエンティストにとって面白い理由は「量」と「深さ」](https://blog.jmdc.co.jp/entry/2023/06/23/100000) * [Scaling Lawだけでは勝てないヘルスケア×ビッグデータの面白さ](https://blog.jmdc.co.jp/entry/2023/07/12/100000) > Why JMDC？ * コンサルティングスキルを活かした事業開発・経営支援から始められるため、事業未経験でもスムーズに立ち上がり早期成長していくことができます * 医療ビッグデータ市場はまさにこれから、膨大な事業機会が目の前にあり、それを牽引するリーダーがいればいるほどものになる領域。個人にとっても成長機会に溢れています * スタートアップにはないアセットがあり、大企業にはない未成熟さ/新規領域が多数あり、自分の力で自分なりに作り上げていくことができます * それらを進めていくことが、大きなヘルスケアイノベーションに繋がっていき、社会インパクトを引き起こしていくことができます * という環境において、子育てやプライベートとの両立など、高いWLBを保つことができる職場です * また、人間的に柔らかい社員が多く、心理的安全性高い職場環境です ### 応募条件 > ■必須条件 * コンサルティングファームやシンクタンクなどにおけるコンサルティング経験 * 目安・2年以上 * スキル・経験度合いに応じた様々なポジションございますので、柔軟にご相談させて頂きたく思っております（ジュニアメンバーからシニアまで積極募集中） > ■歓迎条件 * コンサルティングファームでのマネージャー経験 * ヘルスケア業界・金融業界など関連企業経験 * 新規事業開発経験 * M&A・PMI経験 * AI・データサイエンス・DX関連ご経験 * 起業・経営経験 > ■求める人物像 * ビジネスモデル変革やビジネスインパクト創出へ探求心がある方 * 新たなプロダクト開発・サービス開発をやり抜ける方 * 多様な専門家との連携を楽しめる方 ### 企業概要・募集背景 2019年の上場以降、順調に成長を重ねている当社ですが、ヘルスケアの巨大な潜在性から考えるとまだ入り口に立ったばかりです。拡大するヘルスケアの課題をデータを基にしたソリューションで解決していきます。（例：PHR、医療機関DX、オンライン診療、治験DX、AI創薬など） キードライバーの1つが、一人でも多くの経営人材に参画頂くことです。当社医療ビッグデータならびにグループアセットが持つ事業機会は膨大です。新規事業創出、既存事業ビジネスモデル変革、グループ経営戦略推進ならびにM&A/PMI、など成長機会に溢れています。 数年前に当社ジョインしたポストコンサル/プロフェッショナル人材も、それら機会を掴むことで、数年で事業責任者や執行役員へ早期成長/プロモーションしている状況です。一人でも多くのプロフェッショナル人材にジョイン頂き、ヘルスケアイノベーションを起こしながら、自己実現・成長に向かって頂きたく思っております。（詳細後述） > これまで 当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援してきました。そして、約20年の活動を通じ、業界パイオニア・リーディングカンパニーとして圧倒的な医療ビッグデータカンパニーになっています。現在、健康保険組合・共済組合データ約2,000万人（総人口約15％）、自治体データ約1,500万人（総人口約12％）、その他医療機関データ（電子カルテ/DPC/調剤レセ）も急拡大しています。 これら医療ビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現）」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化につなげていくことを目指しています。例えば、PHR（パーソナルヘルスレコード）サービスのPep Upでは、既に約740万人の一般生活者から利用されています。また、医療提供者向けスマートクリニック浸透から医療従事者ネットワークまで急速に拡大しています。そして、医療ビッグデータ企業としてデータ提供は勿論ですが、これらを活用したコンサルティング事業・解析事業・DX支援事業など、様々な事業・プロダクトが同時並行的に立ち上がりつつある状況です。 また、2022年2月よりオムロン株式会社と資本業務提携を開始、2023年4月にはオムロンヘルスケア株式会社が提供するスマートフォン健康管理アプリ 「OMRON connect」と当社が保険者向けに提供している PHR サービス「Pep Up」間のデータ連携が開始、また6月には産業界を巻き込んだ新たな取り組みである健康経営アライアンスが設立される等、協業により「データの社会実装とそれによる成長変革」スピードが加速しております。10月より連結子会社へ、協業の更なる深化、具体的にはオムロンの製品開発力、顧客基盤、ブランド力、人材、グローバルフットプリントといったアセットの供給を受けることで、エクセレンス企業となるための取組みを加速させ、事業規模の拡大を推進していきます。そのためにも、より一層の人材強化を推進していく予定です。 （各データは、2025年3月末時点） ※ 詳細は当社IR資料ご確認ください：[2025年3月期 通期決算説明資料](https://ssl4.eir-parts.net/doc/4483/ir%5Fmaterial%5Ffor%5Ffiscal%5Fym1/177669/00.pdf) > 直近の主な取り組み * JMDC本社における新規事業/プロダクト創出製薬・保険会社・健康保険組合・医療機関などに向けた各種新規事業成長 * 約600万 IDを持つ国内最大級PHRサービスの急速な成長 * 国保・自治体向け事業展開の急速な成長 * 健康経営アライアンスなどを通じた企業向け健康経営支援事業の立ち上げ * 医療機関に向けたコンサル/ファイナンス/経営支援サービスの急速な立ち上がり * 各種M&A・PMI含めたJMDCグループとしての事業領域拡張現在数十社のグループ会社と共に事業推進中 * 直近は、JMDCビッグデータ×JMDCプロダクト（Pep Up等）×グループ企業（プラットフォーム・プロダクト等）×アライアンス先（健康経営アライアンス等）など、新産業創出に近い事業開発も増加中 * グローバル展開への検討加速2024年度よりシンガポールを中心としたアジア各国において事業機会模索 * グローバル展開を目指し検討を加速。グループ会社の「ドクターネット」では世界の遠隔画像診断市場においてTop3の実績もあるため、グループとして様々なグローバルマーケットでの展開を企てる > JMDCメンバー オウンドメディア「[JMDC VOICE](https://blog.jmdc.co.jp/)」にてメンバー紹介させて頂いていますが、以下のような様々な企業出身者で事業推進されています。 マッキンゼー/BCG/ATカーニー/PwC/DI/経営共創基盤/アクセンチュア/アビーム/IBM/デロイト/エムスリー/エス・エム・エス/メドレー/メドピア/Ubie/MICIN/カラダノート/エンブレース/Preferred Networks/エクサウィザーズ/DeNA/リクルート/グリー/LINE/ミクシィ/ブレインパッド/セーフィー/大手製薬企業/大手金融機関/起業・個人事業主/医師など医療関連 etc

応募概要

給与

非公開 給与形態：月給制 給与改定：年1回（7月） 試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません) 別途残業代付与 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇

勤務地

東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル12階

雇用形態

正社員

勤務体系

試用期間

福利厚生