J.P.Returns株式会社の【人事部｜新卒・キャリア採用職】の求人

【業界トップクラスの成長率×スピード感】ーー少数精鋭組織で一流のビジネスパーソンへ

私たちはマンション経営のリーディングカンパニーとして、設立から25期目を迎えました。
丸の内に本社を構え、従業員数約220名という少数精鋭の組織でありながら、売上高は516億
円。今年度には年間決済件数2,000件超を見込むなど、圧倒的な成長スピードで業界を牽引しています。
主力事業の拡大に加え、新規事業領域も順調に売り上げを伸ばし、更にIPOに向けた準備を進めるなど、まさに会社は「第二創業期」を迎えております。

お客様が描くライフプランに寄り添い、資産を利益に変える資産形成をご案内

お客様が当社にお越しになる理由は、節税対策や老後のために資産を残したいなど多種多様ですが、大切な方やご家族のために有形財産を残したいという目的でいらっしゃる方がその多くを占めています。家族を守りたいという想いをつなぎ、より有効な資産形成をご提案することが私たちの使命だと考えております。

勤務地は「東京 丸の内/大阪 梅田」

日本のビジネスシーンの最前線とも言われる拠点に会社を構えます。

・ 東京本社 は「東京駅」 丸の内パークビルディング23階

・ 大阪支店 は「梅田駅」徒歩5分の 大阪駅前第３ビル での勤務。

国内経済を支えるような大企業や老舗企業が集うエリアでビジネスパーソンとしてのキャリアを積める環境です。

2025年10月に移転した新オフィスエントランス

仕事内容

人事【新卒・キャリア採用職】

当社は今、「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げ、全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおります。
単なる人事業務の一環ではなく、他社との競合優位性を確立し、会社の戦略をデザインする、最も重要な戦略投資であると位置付けています。

具体的な業務内容

■ 新卒・キャリアのいずれかの採用 ～採用から育成に関する業務～

1. 経営トップ直下の最重要プロジェクト
   弊社の採用活動は、社長直轄の最重要プロジェクトです。
   単なるオペレーションではなく、経営会議で常に議論されるテーマであり、あなたの成果は、そのまま会社の成長曲線に直結します
2. 権限と裁量の最大化
   形式的な「採用担当者」ではなく、採用手法、評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用から育成に関する企画～運用を担っていただきます。
   前例や慣習に囚われず、あなたの経験と知見を活かして、ゼロベースでの改革を期待しています。
3. 会社を変えるインパクト
   ミッションは、単に人数を充足させることではありません。
   当社のビジョンを体現し、文化を次のレベルへ引き上げる「キーパーソン」を外部から見つけ出し引き入れることです。
   採用した一人ひとりが、当社の未来を創り、当社の競合優位性の源泉となります。

その他ご経験やスキルに応じて以下の業務にも関わっていける機会があります。

人事制度設計（評価・報酬・等級）
社内規定の見直し

「人」を通じて会社の発展を支える存在

人事部におけるミッションは、従業員が安心して働くための環境づくりや、企業に必要となる人材の確保・教育など多岐にわたります。人材に関わる業務を通じて、会社の発展へとつなげていけるやりがいの多いポジションです。

丸の内パークビルディング内で快適にお仕事

実際の勤務スタイルは本社内でのオフィスワークが中心。東京駅直結のオフィスは広々としており快適そのもの。丸の内という日本におけるビジネスシーンの最前線で勤務することができます。完成したばかりの新しい施設なども周りに充実しているため、仕事帰りに買い物やディナーを楽しむことも可能です。

残業について

他部署からの急な依頼や、書類提出の締め切りが重なるタイミングでは残業が発生する場面も多くあります。ですがメリハリのある働き方ができるよう会社として心がけており、早く帰れる日は趣味や家族との時間に充てるなど、社員のプライベートな時間も守れるよう励んでおります。

必須条件

・大卒以上
・採用もしくは営業のご経験が3年程度ある方

あると望ましい経験

・営業経験
・人材エージェント経験
・不動産・金融業界経験

フィットする人物像

・組織内外で良好なコミュニケーションを構築し、各部門や経営陣と連携して仕事を進められる方。