株式会社 事業人の

クライアントサクセスの求人

募集概要

【経営｜人事アドバイザリー】経営と組織をつなぐ｜HR領域の経営パートナー ▍はじめに “経営”や“事業”を、組織から伸ばしませんか？ 私たちが求めているのは、「人事の専門家」ではありません。 むしろ、事業の現場でマネジメントや育成に携わったり、組織づくりの難しさと向き合ってきたり、難しい課題に直面してきた方にこそ力を貸していただきたいと考えています。 業務内容も、いわゆる“コンサルティング”とは異なります。 クライアントの経営に深く入り込み、戦略設計から実行・伴走まで担う“経営パートナー”のようなポジションです。 ぜひ最後までご覧いただけたら嬉しいです。 ▍私たちが取り組んでいること 「この事業はいいのに、組織が追いついていない」 「優秀な人が入っても、成果を出せずに辞めていく」 スタートアップや成長企業が抱える課題を根本から解消する仕事です。 私たちは、経営者と組織の間に立ち、事業が本当に伸びる“勝ち方”を設計し、組織にインストールします。 ただ制度をつくるのではなく、経営構造・事業戦略・人の動き方の接続まで入り込み、表面的な「コンサルティング」ではなく、構造変革の実行者としてのパートナーとして関わります。 ▍当社の強み 私たちは、人事を生業としながら、全員が事業責任者などの"事業運営経験"があるメンバーによって設立しました。 全員が異なるバックグランドを持ち、様々な特徴の成長企業に所属してきたメンバーだからこそ、画一的ではない多様な視点で支援が可能です。 ・組織が事業成長のボトルネックになったことがある ・評価制度に失望した経験がある ・優秀なメンバーを育てきれず、悔しい思いをしたことがある そういう経験をしたからこそ、私たちは「仕組み」でなく「構造」から組織を変えることができると考えています。 ▍このポジションで担っていただくこと ◼︎役割 ・クライアント経営陣とのディスカッション ・組織戦略・人材戦略の設計、実行、検証 ・採用、評価、育成、組織文化などの打ち手の設計・運用 ・必要に応じて、HR部門に“入り込む”支援（社外CHRO的な立ち位置） ◼︎進め方 ・正解を持ち込むのではなく、対話を通じて経営陣と構造を編み直す ・チームで議論しながら、「会社に合った勝ち筋」を組み立てる ・自分の経験だけで解決しようとせず、仲間の知見を引き出す ▍こんな方と働きたい ・事業を伸ばす中で、組織の限界にぶつかったことがある方 ・“人事のための人事”ではなく、経営に効く組織づくりがしたい方 ・評価制度や採用に関して、事業目線でモヤモヤを感じたことがある方 ・人事経験はなくても、「人の力を信じている」方 ・自分の失敗・試行錯誤を、他者の成長に還元したい方 ▍働き方について ・多様な雇用形態（正社員、副業、業務委託など）を歓迎しています。 ・フルリモートも可能で、場所を問わず働くことができます。京都・山形・宮崎など、様々な場所から就業しているメンバーがいます。 ・チームは現在30名超／3名の共同代表制で運営しています。 ・互いにフラットに、議論を楽しめるカルチャーです。

応募概要

給与

雇用形態によって応相談 (想定)正社員の場合：800万円〜1500万円

勤務地

原則自由　フルリモート可、東京・京都オフィス利用可

雇用形態

正社員

勤務体系

フルフレックス（コアタイムなし）

試用期間

入社後3ヶ月〜

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇