J-CAT株式会社の[正社員]コーポレート/人事部長・CHRO候補の求人

当社は現在、上場を見据えた次の成長ステージに向けて、コーポレート部門の体制強化を進めています。
その目的は、「強い仕組みをつくること」ではなく、“ヒトの成長が止まらない組織”をつくるため。
CEO 飯倉が常に大切にしている考え方は、
「ヒトの成長なくして、事業の成長はありえない」。

創業以来、幸いにも「日本文化への関心」や「観光業界への課題意識」を持つ仲間たちが自然と集まり、
“カルチャー”を言語化せずとも、組織としてのキャラクターが形になっていました。
しかし、ここからさらに事業をブーストさせるには、
「多様な個性を持ちながらも、全員が同じ方向を向いている組織」でなければならないと考えています。

もう少し具体的にするとすれば、J-CATで働いた誰もが、次のキャリアに進むときに
「この組織にいたから、今の自分がある」と胸を張って言えるような環境をつくること。

まずは一緒に、「J-CATとは何か」「これからどんな組織であるべきか」を言語化しながら、
“キャリアの一歩目として選ばれる会社”を共に創りませんか？

▼ご入社後について
◎配属先
2025年11月に新設された「組織人材戦略部」へ配属となります。
ご入社後、まずは代表直下でリーダーとしてご活躍頂きたく思います。
※ご経験によっては入社後すぐに、マネージャーをお任せする可能性もございます。

◎キャリアステップ
ご志向やご希望によって変更はございますが、以下を想定しています。
「マネージャー＞人事総務部長＞コーポレート統括 or CHRO」
ベンチャーの第二創業期から上場までを「組織作りの立役者」として、一気通貫でお任せしたく考えています。
当社は「挑戦」を歓迎する風土であり、評価もプロセスを重要視しています。

【具体的な仕事内容】
まずは、全てではなく得意領域からお任せしていきます。
ゆくゆくは、当社の「ヒト」に関わる領域はすべてお任せしていく想定です。
・人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度の運用～改善、報酬制度設計、その他）
・人事戦略の策定、実行
・制度企画、組織開発、労務、評価運用のマネジメント
・採用戦略の策定、実行
・経営陣および事業責任者との調整、折衝
・次世代管掌メンバーの育成
…など

【仕事の醍醐味】
このポジションでは、会社の成長にとって重要な「ヒト・モノ・カネ」のうち特に「ヒト」の部分の強化に注力いただきます。 経営陣との距離が近く経営戦略や意思決定にも関わる機会があるため、自身の業務がダイレクトに会社の成長に繋がる魅力的なポジションです！ 幅広い業務知識や経験、体制構築の推進経験を積むことができます！

・変化を楽しめて、自ら変化をリードできる方
・IPOを目指して、専門的なスキルや経験を積みたい方

・人事労務業務全般のご経験をお持ちの方
　- 特に採用に関しては戦略～実行まで一連のご経験をお持ちの方
・マネジメント経験

・スタートアップ、ベンチャーでの就業経験
・IPO業務のご経験