従業員数未公開設立年数38年評価額未公開累計調達額未公開
ＪＢＣＣグループの【JBEX 東京】人事 人材組織開発部 マネージャーの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
業務内容
人材組織開発グループのマネージャーとして、
採用（タレントアクイジション）から育成・組織開発までを一体で設計し、事業成長を支える人材獲得・育成戦略を推進していただきます。
経営層と近い距離で議論を行いながら、「どのような人材を採用し、どのように育成し、どのような組織をつくるか」を横断的に設計・実行するポジションです。
具体的には以下の業務を担っていただきます。
- 経営戦略・事業戦略を踏まえた人材戦略の立案
- 人材組織開発グループ（採用・人材開発）のマネジメント
- 採用戦略・人材育成戦略・組織開発施策の企画および推進
- 採用〜オンボーディング〜育成までを一貫した人材パイプラインの設計
- 組織横断プロジェクトのリード（人事制度、育成施策、採用高度化など）
- HRデータの活用による人材戦略の高度化
- チームメンバーの育成・評価・パフォーマンスマネジメント
スキル要件
【必須条件】
- 人材開発または組織開発の実務経験（5年以上）
- チームマネジメント経験(特に人事部門での実績があれば尚可）
- 経営層または事業責任者との折衝・コミュニケーション経験
- 人事施策やプロジェクトの企画・推進経験
- 複数プロジェクトを並行して推進した経験
- データを活用した施策改善の経験（Excel、BIツールなど）
【歓迎条件】
- 採用戦略の設計・実行経験
- 人材育成プログラムの企画・運営経験
- HRテクノロジー（ATS、HRシステムなど）の活用経験
- 組織開発・人事制度などのプロジェクト推進経験
- IT業界での人事経験
求めるバリュー
- チームとの協働を大切にし、組織全体を巻き込みながら施策を推進できる方
- 複数の採用・育成施策を構造的に整理し、成果につなげられる方
- 採用・育成双方の視点から組織成長を考えられる方
- 自ら課題を捉え、企画・提案から実行まで主体的に推進できる方
- 事業成長と組織成長を結びつけて人材戦略を考えられる方
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
年収 800万円 〜 1400万円 ・月給470,600~823,600円
・月給には固定残業代45時間相当分を含む
（固定残業代：124,000~217,000円）
・昇給年1回、賞与年2回
勤務地
東京都中央区八重洲二丁目２番１号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー１３階
雇用形態
正社員
勤務体系
8時45分〜17時30分（12時〜13時 昼休み）
テレワーク、フルフレックス制度あり
【年間休日120日以上】
完全週休2日制（土日/祝祭日）、年末年始休暇（12/30〜1/4）、創立記念日
慶弔休暇、有給休暇（入社3ヵ月後11日）、J Vacation（年度内連続休暇5日間）、
産休育休・介護休暇（取得実績あり）、リフレッシュ休暇(勤続年数18年単位で付与)など
福利厚生
交通費全額支給、産休・育休・介護休暇、財形貯蓄制度・社員持株会制度、退職金制度（確定拠出年金）、健康保険組合保養所、ベネフィットステーション、定期健康診断、資格取得支援制度、通信教育、社員旅行制度、報奨旅行等
企業概要
COMPANY OVERVIEW
ＪＢＣＣグループ
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求人の最終更新日時： 2026/03/28 04:12
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