ＪＢＣＣグループの【東京】人事 人材戦略・企画担当の求人

募集部門について

人材戦略部（CHROオフィス）は人材戦略の推進を補佐・統括するとともに、CHRO固有のアジェンダに対して専門的に従事します。人事部門全体のアクションの一貫性とスピードを担保・統括するとともに、人材戦略の企画・社内への浸透・社外への情報開示、会社全体の人事予算を管理する機能を担います。

役割と期待内容

今回募集するポジションでは、主に以下の業務を担当いただくことを想定しています。

＜イニシアティブマネジメント＞
・人事戦略実現に向けた各種イニシアティブの企画・進捗マネジメント
・人事内各部門との連携・調整、CHROへのレポーティング
・重要テーマ（組織・人材・制度変革等）の推進

＜人事関連予算の策定・モニタリング＞
・グループ全体の人事関連予算（人件費・人材戦略投資）の策定
・月次の予実管理・分析による適正なコントロール

＜人材戦略の社内外への情報開示＞
・人的資本情報の社外開示（統合報告書 等）
・取締役・マネジメント向けの報告資料作成
・社内向け情報発信・情宣業務

＜人事制度・人事企画＞
・人事制度（等級・評価・報酬・目標管理等）の設計・改定・運用
・組織開発、社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
・制度・施策の効果検証および改善提案

※ご経験・志向・適性に応じて、人事制度またはC&B（人件費・報酬管理）領域を中心に業務をお任せする可能性がございます。

応募資格 (必須)

• 人事、または経営企画領域での業務経験（3年以上）
• 人事制度、組織、または戦略テーマに関与した経験
• 社内外関係者と連携しながら業務を進めた経験

応募資格 (歓迎)

• 人事制度（評価・報酬・等級等）の設計・改善経験
• 経営企画または全社横断プロジェクトの推進経験
• 人事関連のデータ集計・分析、業務改善経験
• チームマネジメント経験
• 労働法・社会保険に関する基礎知識
• C&B（報酬・人件費管理）領域の実務経験

求める人材像

• 以下のようなコンピテンシーをお持ちの方

・自主性：業務目標に対して自ら考え行動できる方
・達成意欲：結果へのこだわりを持ち、粘り強く取り組める方
・責任感：困難にも前向きに取り組み、改善を恐れない方

• 将来的に組織の中核を担いたいという意欲のある方
• 変化を前向きに捉え、自ら提案・実行できる方
• データや事実をもとに論理的に考え、行動できる方