【東京】SE/証券系システムWEBシステムのアプリケーション開発の求人

年収500～640万円

正社員

一部リモート可

求人概要

JOB DESCRIPTION

【担当する業務と役割】 ①証券系システムのWEBアプリケーション開発。3～5名規模の体制（サブグループ）を推進しつつ、SEとして上流工程を担うポジションをお任せしたい。 ②AWS経験者として、プライベートクラウドからパブリッククラウドへの移行に伴い、顧客要求を実現するための対応案検討とPOCを通して技術的な実現可否を確認のうえ、顧客提案～リリースまでを担当するポジションをお任せしたい。 ③証券系のバックシステム（財務会計、管理会計システム）のアプリケーション開発。3名から5名規模の体制（サブグループ）を推進しつつ、SEとして上流工程（要件定義、基本設計）～リリースまでを担うポジションをお任せしたい。【具体的な職務内容】 ①WEBシステムのアプリケーション開発サーバ上で動作するWEBアプリケーションの新規開発、または改造開発（改造および機能追加）を行います。新規開発、改造開発ともにウォーターフォールでの開発となりますが、ユーザーと要件調整を行いながら、要件定義から開始します。例えば、画面イメージを固めるためにデモ画面を作成し、ユーザと画面仕様を調整します。要件定義工程からリリースまで、全工程を担当していただきます。 ②プライベートクラウドからパブリッククラウドへの移行対応 RHEL（Red Hat Enterprise Linux) 7の保守期限切れに伴うシステム更改を行います。システム更改に伴い、プライベートクラウドからパブリッククラウド（AWS）へ移行します。パブリッククラウドへの移行に際して、業務の効率化や開発・テストの生産性向上を実現するための案を検討し、POCを通して技術的な実現可否を確認のうえ、顧客へ提案するなど要件定義からリリースまで担当していただきます。 ③バックシステム（財務会計、管理会計システム）のアプリケーション開発サーバ上で動作するバックシステム（会計システム）のアプリケーションの改造開発（改造および機能追加）を行います。バックシステムのため、主にバッチのシステムとなります。改造時は現行調査、対応方針の検討などの要件定義から開始し、開発を進めていきます。ウォーターフォールでの開発となりますが、ユーザーと仕様調整を行いながら、リリースまで、全工程を担当していただきます。【組織構成】約30名(リーダー1名、サブリーダー3名、SE13名、PG13名) 【平均的な開発チーム構成】ウォーターフォール開発にて、1チーム約30名の体制で開発を行います。1チームの中で複数案件を並行して対応しており、案件毎に2〜10名程の単位で開発を行うことが多いです。案件毎に窓口担当者（サブリーダーまたはSEが担当）がおり、各メンバーは窓口担当者と進捗の報告や課題の共有等のコミュニケーションを図りながら開発を進めていきます。【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）案件の対応期間はさまざまですが、短いもので2～3か月、長いもので1年程度になります。ウォーターフォールで対応することが多いですが、稀に新しい言語や新しい方式で開発を行う場合、アジャイル開発を選択することがあります。プロトタイプを開発することで早期に実現に向けた課題等を整理し、後続工程の手戻り抑止を図っています。案件は必ず複数名で対応し、個人で問題を抱え込まない体制を構築の上、必ず役割分担しています。工程開始時、工程完了時にはマイルストーンレビューを実施し、課題やリスクの見える化およびリスクの早期検知および対策を実施しています。【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】 ①③ ・OS：Linux ・言語：Java、シェル、PL/SQL ・開発ツール、フレームワーク：Eclipse、Struts ・管理ツール：Subversion (SVN) ・DBMS：Oracle ② AWSフルマネージドサービスを利用想定・言語：Angular(画面)、API(Java) ・DBMS：Oracle 【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】・年間を通して、月の残業時間は平均20Hです。・繁忙期は20H超となる場合はありますが、当社36協定により規程内での稼働になるよう厳しく管理されています。・リモートワークを積極的に活用しており、育児と仕事の両立が可能な環境です。・育児休業は子が3歳になるまで取得可能（男性も女性も）、育児時短制度は末子が小学校6年生の末月まで取得可能、その他シフト勤務も可能で、多様な人材がチームワークで仕事を進めています。・チームの約30%が女性でかつ子育て中の社員も時短勤務をしながら活躍しています。・日々の朝会、週次の進捗会議の他、新規メンバ着任時の歓迎会、定期的な懇親会、半期に1回程度ビアバッシュなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。

求める人物像

QUALIFICATIONS

・課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方・チームで助け合いながら協調性をもって仕事に取り組める方・勤怠が安定している方

必須スキル

ESSENTIAL CLIETERIA

・上位工程（基本設計）の経験がある方・AWSを中心としたパブリッククラウド利用したシステムの設計・開発経験がある方・Javaの経験がある方

歓迎スキル

DESIRABLE CLIETERIA

・証券業務経験者・Oracle、Linux系システムの開発経験を有する・Angular、Vue、React等のフレームワーク経験を有する

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

待遇・労働環境

BENEFITS AND CONDITIONS

給与

500万円～640万円月給31万円以上残業代全額支給、各手当、賞与（昨年実績5ヵ月分） ※経験やスキルを考慮した上で決定。年収例 500万円～640万円　

勤務地

戸越分室

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間）【リモートワーク可否/頻度】・週2～3日の在宅勤務が可能です。（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）【ポジションの魅力や大変さをひとことで表現すると何か】＜楽しいところ＞・顧客と蜜にコミュニケーションをとりながら、要件定義、基本設計の対応ができること。・顧客ニーズを把握しながら、折衝・提案ができる・証券業務におけるコア部分の開発ができるため、個人の知識習得に有用であること。＜大変なところ＞・小規模案件から大規模案件まで幅広い開発であるため、適材適所を考えつつ、プレイングマネージャーとしてのスキルを習得する必要がある。その分やりがいもある。・若手メンバも多く、ともに育成しながら進める必要があること【入社後のフォロー】・着任現場において、教育カリキュラムを使用し、教育します。・OJT形式でフォローし、まずは小規模な案件から取り組んでいけるようにサポートいたします。・多数の案件を担当しているため、将来に向けたキャリアプランに応じて、チャレンジしたい分野やスピード感、方向性を確認したうえで、役割や担当をアサインします。【入社してから３か月以内の想定業務】・既存業務ノウハウについて、現職のリーダー・サブリーダー社員とともに理解度向上および、方向性の認識合わせをさせていただき、上流工程を対応するSEポジションについていただきます。・進捗状況や理解度を確認させていただきながら、小規模案件にて、上流工程（要件定義、基本設計）の対応をお任せします。【１年後/５年後に期待される役割】・1年後：案件の主担当として、要件定義～システムリリースまでの小規模案件を一気通貫での対応をお願いしたい。・5年後：サブリーダーとして、10～20名程度のグループで行う案件をお任せしたい。【将来的にどのようなポジションを目指せるか】・10～20名程度のグループの案件を担い、サブリーダーを目指していただくことが可能です。また、経験を積んでいただき、リーダー、管理職を目指す事も可能です。【訴求ポイント】・当チームは顧客から高く評価されておりコアビジネスパートナーとして認定されています。

試用期間

あり（3か月）

福利厚生

昇給年1回（12月）賞与年2回（6月、12月）　各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金残業手当全額支給時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。通勤交通費（上限8万円）財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険就業場所における受動喫煙防止措置　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと同チーム内の他メンバからの評価）を約20名のチーム全員で相互に行っています。この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自身の振返りを行いつつ、他メンバの評価を行うことで自身の課題を明確にする（気づく）ことで自身の成長につながります。【休日・休暇】完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）年末年始年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。