init株式会社のプロジェクトマネージャーの求人

弊社のプロジェクトマネージャーとして、業務システム、またはWeb・モバイルサービスの開発に伴うプロジェクトマネジメント業務全般をお任せします。

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プロジェクト一例：
大手インターネット広告事業会社におけるプロジェクトマネジメント

【技術スタック】
・プロジェクトマネージャー、企画職、進行管理の業務経験
・サービス開発におけるAI活用の経験のある方

【担当工程】
PM

【チーム体制】
担当部署や技術応用先所属エンジニア、ならびに各プロジェクト責任者と連携いただきます

■現場の雰囲気
フルリモートでありながら円滑にコミュニケーションが取れる環境

「上流工程のプロジェクトに携わりたい」
「こんな開発スキルを身につけたい」
「将来こんなキャリアプランを実現したい」
まずはあなたの希望を教えてください！

働き方・キャリア..プロジェクト選択制でエンジニアの成長を第一に考えています。
直取引を含む上場企業や大手企業の中からプロジェクトをご紹介頂いているため、
自分の希望の働き方やキャリアからプロジェクト選択をすることができます。

◎initのアサインに対する考え方
initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクトの参画期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。

■ 会社の雰囲気
・お昼はバーチャルオフィスでランチ雑談
　リモートでもみんなでランチを楽しみながら、気軽に交流できる雰囲気があります。
・距離を感じさせないコミュニケーション
　居住地に関係なく、日常的に仲間とつながれるのでリモート勤務でありながら孤独感なく働けます。
・年2〜3回の全体懇親会
　オフラインで顔を合わせる機会もあり、普段のやり取りがさらにスムーズに。
・代表との距離が近い
　定期的な1on1を通じて、キャリアの相談やより高い視座を得ることができます。
・安心して挑戦できる文化
　仲間とのつながりとフラットな関係性が、挑戦を後押ししてくれます。

■ initのエンジニアメンバーについて
・平均年齢 28歳（若手メンバーが多いです）
・リモート活用率100%(フルリモート8名）
・開発経験が豊富で会社想いなメンバー

■ 組織図
会社全体：14名
代表：1名
エンジニア：10名
デザイナー：1名
人事：1名
営業：1名

・クレド（行動指針）への共感
・成長意欲

私たちinitは、「エンジニアが安心して挑戦できる環境をつくる」ことを大切にしています。そのための拠りどころとして掲げているのが 「init CRED（行動指針）」 です。

これは単なるスローガンではなく、
「私たちがどういう価値観で仲間と仕事をしていくのか」を示すもの。

①常に変化を求めて挑戦すること。
②無理をしすぎず、長く健やかに働けること。
③成長のためにプライベートを大切にできること。
④そして、スキル以上に人柄を大事にすること。

この4つを行動指針にすることで、initは“人が育ち、人が集まる会社”でありたいと考えています。

下記いずれかのご経験
・プロジェクト・チームマネジメントのご経験（2年以上）
・開発のご経験（5年以上）