採用 リーダー候補｜人事部の求人

【部署紹介】 人事は会社の組織基盤を整え、経営において欠かせない資本である「人」に関する業務を担います。 採用、広報、労務、人事企画、育成、社内活性など業務は多岐にわたり、 それぞれの業務にて経営理念や行動指針、経営課題に至るまで、経営層と同レベルで理解が求められる部署となります。 ＜CHRO　インタビュー記事＞ https://hrzine.jp/article/detail/6391 ＜イングリウッドの成長戦略記事＞ https://www.fastgrow.jp/articles/inglewood-deepresearch ＜オフィスツアー動画＞ https://youtu.be/2eN5rtnCPsA 【募集背景】 今後の事業・組織拡大に伴い採用・広報の強化のため、リーダー候補を募集いたします。 【業務内容】 新卒採用、中途採用、育成・広報のいずれかの業務を担当いただきます。 ご経験やご志向によっては横断的に業務をお任せする場合もございます。 ※ご経験やご希望に応じてご相談させてください。 ・採用戦略・各種施策立案 ・面談/面接、フォロー ・採用広報 ・オンボーディング・早期戦力化・育成 ※年間採用計画について 過去の採用人数を記載いたします。弊社は人物重視の採用となります。 ・新卒：50名程度（主に将来の経営幹部候補となるハイポテンシャル採用） ・中途：60名程度（主に事業責任者・ブランドマネージャー候補等のハイクラス採用） ・採用職種：コンサルタント、マーケター、EC運営、デザイナー、ライター、バイヤー、エンジニア、経営企画、商品企画、コーポレート部門　等 【このポジションの魅力】 ・経営陣や事業責任者とディスカッションしながら密に連携し、経営目線を持った採用・組織づくりの経験を積むことができる ・急成長企業の要となる採用・育成に関する幅広い業務をリードいただくことができる

・当事者意識とコミット力があり目標達成に向けて自走できる方 ・社内外の関係各所を巻き込みながら施策をドライブできる推進力のある方 ・自ら手を動かしながら、メンバーと協力してプロジェクトをリードいただける方

下記いずれかのご経験がある方 ・新卒採用経験1年以上、新卒採用エージェント経験2年以上 ・中途採用経験1年以上、中途採用エージェント経験2年以上

・ITまたはベンチャー企業にて勤めた経験がある方 ・EC業界の知見をお持ちの方 ・チームリード・マネジメント経験

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。