inaho株式会社の人事責任者候補の求人

【募集背景】
事業の拡大に伴い、組織もエンジニア・営業・事業開発など多職種化しています。人事領域を「採用」中心から「戦略・制度・カルチャー形成」へと広げるフェーズにあり、経営陣とともに全社的な人事戦略を描けるリーダーを募集しています。採用だけでなく、労務・制度・評価など、“人と組織の仕組みづくり”を横断的にリードいただくポジションです。

【ポジション概要】
経営陣直下で、組織拡大フェーズにおける人事全般（採用・労務・制度設計・組織開発）をリードいただくポジションです。事業・組織課題に対して、戦略的かつ実務的に取り組める方を求めています。

【主な業務内容】
・全社の人事戦略立案・実行（採用・労務・評価・制度・カルチャー）
・採用戦略策定および実務（中途・業務委託）
・労務管理（社会保険、勤怠、契約管理など）
・評価制度・報酬設計の見直し・運用
・コーポレート領域（総務・法務・庶務等）の体制構築
・経営層・事業責任者との採用・組織に関する連携・提案

【ポジションの魅力】
・農業×テクノロジーという社会的意義のある事業を“人”の力で支えられます
・事業成長とともに「人事組織の0→1」を担えます
・採用から制度設計まで幅広く関与でき、裁量の大きい環境です

・スピード感ある環境で、自律的に動ける方
・未経験領域も自ら学びながら幅広くチャレンジできる方
・社会課題解決に興味があり、inahoのビジョンに共感してくださる方

・人事/採用いずれかの実務経験（3年以上）
・ベンチャー／スタートアップ環境で組織拡大に関わってきた経験
・組織課題を経営視点で捉え、提案・実行まで担える力

・50〜200名規模の組織での人事立ち上げ経験
・人事領域に閉じないコーポレート領域の統括経験
・マネジメント経験（メンバー数問わず）