シニアリクルーター/中途エンジニア採用の求人

_❐ ミッション_ 事業成長の生命線であるエンジニア採用の戦略立案から実行まで、責任をもってリードいただく最重要ポジションです。また、中長期的な採用活動の為にHRBrainの採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 ❐ _業務内容_ ・全社的なエンジニア採用戦略の立案・実行およびKPIへのコミットメント ・ CTO/VPoE等、経営層と連携し、採用要件と採用戦略を共に創り上げることの主導 ・採用プロセス全体の設計・改善 ※変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般 _❐ 業務詳細_ ◎ 中途エンジニア採用 ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討〜実行〜分析 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計〜分析〜改善 ご意向によって、将来的に下記のような業務にも活躍の場を広げていただけます。 ◎ HRBP ・オンボーディングプログラムの企画・運営 ・開発組織の人的/組織課題の解決案策定、実行、支援 ・組織活性化施策の検討、実行 ◎ プロフェッショナルリクルーター ・エンジニア職以外における採用推進（中途ビジネス職、新卒採用 等） ◎ 採用広報 ・中長期でのブランディング構想・実行 _❐ 必須要件_ ・事業会社でのエンジニア採用経験3年以上 or 人材紹介等での支援経験5年以上 ・採用戦略の立案から実行を一貫してリードし、具体的な成果を出した経験 ・複数の採用チャネルの知識と、高度な対人折衝能力 _❐ 歓迎要件_ ・開発組織におけるHRBP経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での勤務もしくは支援経験 _❐ 求める人物像_ ・論理的・建設的に思考が出来る方 ・チームとしての成果を優先して業務の出来る方 ・失敗を恐れず、自立駆動出来る方