株式会社ヒダカヤの次世代リーダー候補（オープン）の求人

「5年後売上200億、将来は1000億」へ。和歌山の老舗スーパーが挑む「第二創業期」を牽引する次世代リーダー募集

【募集背景：売上1000億円を目指す「第二創業期」と新リーダーの必要性】

創業79年、和歌山で確固たる地盤を築く当社は現在、関西全域への展開と売上1000億円を見据えた「第二創業期」の真っ只中にあります。

直近の全社方針として「5年後に売上200億円」という明確な目標を掲げました。 この急激な成長と変革（大阪エリアへの都市圏進出、製造小売化、商品開発強化など）を一気に推し進めるためには、既存の枠組みにとらわれず、自律的に考え行動できる「次世代リーダー」が不可欠です。そうした幹部候補となる人材が各エリアや事業で中心となって活躍することで、チャレンジングな経営・事業戦略を次々と実現していく、新しい当社のカルチャーを共に創り上げていきたいと考えています。

【お任せしたいミッションとキャリアパス】

入社後、まずはご本人の適性や希望、これまでのご経験を総合的に判断し、最適なポジションへの配属を決定します。

＜アサインメントの例＞
・新店舗・既存店舗の店長およびマネジメント業務
・都市型ミニスーパー（Hidaca等）や新規事業の立ち上げ・推進
・新プロセスセンター、惣菜・PB商品の企画開発
・関西エリア（大阪・和歌山など）における多店舗展開・エリア戦略の実行

最初の半年から1年間は、現場や各プロジェクトにおいて当社の商売の基本を体感しながら、主要メンバー・リーダーとして立ち上がっていただきます。

その後は会社の成長に伴い次々と創出される新たなポストにおいて、事業を牽引するリーダーへとステップアップしていただくことを期待しています。

【働く魅力】
・自律と裁量：
トップダウンの指示や画一的なマニュアル通りに動くのではなく、エリアや店舗ごとの独自性を大切にしています。現場の裁量で自ら仮説検証を繰り返し、ゼロから商売の勝ち筋や仕組みを作り上げる面白さがあります。

・多様なキャリアパス：
新店舗の出店、エリア拡大、新商品・新規事業の立ち上げなどを次々と推進していくため、新たなポジションや役割が次々に生まれる環境です。そのため、一人ひとりの適性や意欲に応じた多様なキャリアパスを実現していただけます。

・圧倒的なスピード感：
大手チェーンのような複雑な承認フローはなく、社長直下の意思決定スピードで即座に実行できる環境です。

＜当社について＞
代表インタビュー：https://shachomeikan.jp/industry_article/4925
当社これまで・これから：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000179827.html
新規事業責任者インタビュー：
https://note.com/hidakaya_talent/n/n34e215100d9c

・「サラリーマン」ではなく「商売人」でありたい方
・出来上がった仕組みを回すことよりも、仕組みそのものをゼロから作ることに面白みを感じる方
・「将来はリーダーになりたい」「自分の力を試したい」という強い挑戦心をお持ちの方

・小売での実務経験
・自分自身で自律的に仮説検証しながら企画推進出来る方（小さくても自走して動いた経験があれば可）

・スーパーマーケット業界での実務経験
・店長、またはそれに準ずる店舗マネジメント・PL管理の経験
・新規店舗の立ち上げ、または新事業・新商品の企画推進に関わった経験