株式会社HerTechのHead of Product Development（プロダクト開発責任者）の求人

▼ポジションの概要
HerTechは「ポテンシャルモビリティ（眠れる潜在能力の流動化）」という新しい市場カテゴリーを創造し、居住地域や家庭環境などによって見えない形で生じる人生の機会格差を、スキル獲得と所得階層の移動によって解消するプラットフォーム事業を展開しています。

OECD PIAACで世界2位の能力を持ちながら「自分には無理」というバイアスに縛られて動き出せない日本女性の背中を押し、5年で累計10,000名超の受講生に学びを届けてきました。受講満足度94%、修了率70%超（業界平均の3.5倍）。この修了率が証明しているのは、単なるスキルの定着率ではなく、「諦めさせない学習体験設計力」というHerTechのコアコンピタンスの強さです。

このコアコンピタンスの源泉は、「講義動画プロダクト」と「教育システム（自社開発）」の2つです。本ポジションは、この2つを横断して統括し、学習体験全体に責任を持つ部門責任者です。単なる制作管理や開発管理ではなく、「どの体験に投資すべきか」「どの順番で改善すべきか」「どの体制で品質とスピードを両立するか」を意思決定し、ポテンシャルモビリティの基盤そのものを進化させていただきます。

▼募集背景／現状の課題
HerTechでは、「講義動画制作」と「教育システムの開発」両方が事業成長の中核である一方で、それぞれが個別最適で進みやすく、学習体験全体としての優先順位設計や投資判断、組織設計まで含めて統括できる責任者が不在です。

ポテンシャルモビリティの実現には、受講生一人ひとりの「自分は変われる」という自己効力感の獲得を支える学習体験の質が生命線です。講義動画とシステムが分断されたままでは、この体験品質を持続的に高めることができません。両方を一体のプロダクトとして捉え、戦略設計から体制構築までを担える責任者を求めています。

YoY180%で成長し、売上十数億円・営業利益約3億円。完全ノンエクイティ経営で2028年東証グロース上場を目指すフェーズにおいて、プロダクト開発組織の基盤をつくるタイミングです。

▼Mission／業務内容
講義動画制作と教育システムの開発を一体で捉え、HerTechの学習体験全体を進化させていただきます。ポテンシャルモビリティの実現基盤である「諦めさせない学習体験設計力」を、さらに高い水準へ引き上げ、受講生の完了率・継続率・満足度・成果創出率の向上につながる中長期の改善方針を設計し、実行をリードしていただきます。属人的になりやすいコンテンツ制作・開発体制を仕組み化し、品質とスピードの両立を実現し、事業成長に耐えうる、強いプロダクト開発組織を構築していただくことを期待します。

<具体的には・・・>
‣学習体験全体の戦略設計
講義動画プロダクトと教育システムを横断した、学習体験全体の戦略設計を担います。

• プロダクト投資の優先順位設計、および中長期ロードマップの策定
• 講義視聴率、完了率、継続率、機能利用率、満足度などのKPI設計とレビュー
• 新規講座立ち上げや大きな機能改善における意思決定支援

‣プロダクト開発組織の統括
講義動画制作責任者、PdM、開発・制作メンバー、外部パートナーを統括します。

• コンテンツ制作とシステム開発を横断した会議体、レビュー基準、標準フローの整備
• 制作・開発の品質管理体制、および再現性ある運営体制の構築
• プロダクト開発組織の採用、育成、評価、役割設計

‣全社連携による改善推進
CS、マーケティング、セールス等との連携による全社最適の改善を推進します。

• 受講生データとフィードバックに基づく改善サイクルの構築
• 部門横断での課題発見・解決プロセスの設計

▼このポジションの魅力
1.事業のコア資産を丸ごと統括する裁量：HerTechにおいて、講義動画と教育システムは単なる"教材"や"機能"ではなく、事業成長そのものを左右するコア資産。その2つを横断して統括することで、単なる開発責任者や制作責任者に留まらず、学習体験全体とプロダクト開発組織の勝ち筋をつくる責任者として挑戦できる。

2.「諦めさせない学習体験設計力」を次のレベルへ引き上げる：修了率70%超（業界平均の3.5倍）を支えるコアコンピタンスを、さらに進化させる仕事。生成AIをはじめとするテクノロジーの活用で、学習体験の品質と制作効率の両方を飛躍的に高める余地がある。

3.社会的インパクトの手応え：未経験から新しいキャリアを切り拓こうとする女性ユーザーの人生に、プロダクトを通じて直接インパクトを与えられる。パソコンも触れなかった方がIT企業に転職し、年収200万円から450万円に上昇した実例が生まれている。その変化の基盤をつくるポジション。

4.IPO前フェーズでの組織構築経験：正社員17名、2028年東証グロース上場を目指す環境で、プロダクト開発組織そのものを設計・構築できる。経営陣との距離が近く、事業戦略に直結した意思決定に日常的に関与できる稀有な環境

▼参考情報
<創業背景と想い>
https://private-moose-326.notion.site/note-3261e0ff0d5380f081ade4dd41992589

<ポテンシャルモビリティの会社を目指して>
https://private-moose-326.notion.site/f361e0ff0d538323adf901d0d5cca9a1?pvs=74

【求める人物像】
・ユーザーの不安やつまずきを高い解像度で捉え、学習体験全体として設計できる方
・個別改善に閉じず、組織や仕組みまで含めて最適化できる方
・理想論だけではなく、現実的な優先順位をつけて前に進められる方
・標準化・仕組み化によって属人性を排除した強い組織をつくれる方
・正解がない状況で、自ら仮説を持って突き進める方
・現状維持を嫌い、常に「もっと良くできるはずだ」と改善を回せる方
・HerTechのミッション「私らしく生きる土壌を創る」に共感し、教育×テクノロジーの社会的インパクトに本気で関わりたい方
・数値・データ・ファクトベースで議論できる方
・抽象的な議論で終わらせず、具体的なアクションに落とし込める方
・スタートアップのスピード感でのグロースに興味があり、変化が多い環境を好む方
・部門横断で関係構築し、プロジェクトを強く推進できる方
・自分の領域に閉じず、事業成長のために必要なことを一緒にやり切れる方
・リスト作成や数字入力のような地味な仕事も厭わずにやれる方

■ 応募要件
【必須（Must）】
・Webサービスまたは自社プロダクトにおいて、複数領域を横断した戦略設計・改善を主導した経験
・プロダクト、制作、開発、オペレーション等をまたいで、組織横断で成果創出をリードした経験
・単発施策ではなく、中長期の優先順位設計や投資判断を行ってきた経験
・チームマネジメントまたは組織マネジメント経験
・KPI改善に加え、体制構築・標準化・仕組み化まで含めて成果を出した経験

【歓迎（Want）】
・EdTech、教育、研修、コンテンツ、メディア事業いずれかでの経験
・動画講義、教材、学習コンテンツの企画・制作・改善経験
・LMS、学習管理システム、コミュニティプロダクト等の企画・開発経験
・0→1または1→10フェーズでのプロダクト立ち上げ経験
・外部制作会社、外部開発会社のディレクション経験
・UXリサーチやデータ分析に基づいた改善経験
・生成AI等を活用した制作・開発生産性向上の経験