株式会社HerTechの【次世代リーダー採用/ポテンシャル重視】コーポレート系 総合職（幹部候補）の求人

▼私たちについて
「情報格差」や「機会格差」によって、「無意識」「無自覚」に自信を喪失している人々がいます。
私たちは、そういった「見えざる格差社会」や「自己責任以前の問題」解決に挑むスタートアップです。

ひとつめの事業としては、（見えざる格差に悩まれされやすい）女性向けのスクールを運営しており、
累計10,000名超の受講生、受講満足度94%、修了率70%超（業界平均の3.5倍）
売上十数億円・営業利益約3億円を、完全ノンエクイティ経営で実現してきました。

弊社HerTechは今、第二創業期とも言える爆発的な成長フェーズにあります。
2028年の上場に向け、
「既存事業の売上を3年以内に50億前後規模までもっていくこと」
と
「年商3〜5億円規模の新規事業を、年間10本立ち上げること」の２軸を成長戦略に掲げています。

この戦略の最前線に立つのが、本ポジションです。
カジュアル面談、及び選考を通じて、貴方の得意なことと、これから経験していきたい志向性をお伺いし、
以下の職種を中心にMissionをお任せします。

・人事（採用/制度/労務）
・経理
・総務
・情シス
・法務

など

全てのポジションにおいて、1年以内に責任者をお任せする可能性のある環境。
経験よりも人物重視の採用です。

▼募集背景
これまでは少数精鋭のメンバーで事業の基礎を構築してきましたが、
売上規模、私たちの実現したいこと両面から、限界を迎えています。
例えば、CFOやCEOが人事部長や管理部長を兼務してしまっている状況です。

■ 仕事の内容
ご志向に合わせてポジションをご提案いたします。

■ このポジションの魅力
▸ 2-3年以内の上場を目指す自己資本スタートアップでバックオフィスの経験を幅広く積める。
▸ 経営陣との距離：正社員17名の組織で、代表や役員とダイレクトに壁打ちしながら、経営視点を学べます。特にコーポレートを管掌するCFOの中川は東大→外資系投資銀行→有名スタートアップで役員を歴任という歴戦の猛者。
▸ 上場に資する管理部門を創ったトラックレコード：上場準備フェーズで、「守り」の機能組織を創り上げたことは、あなたのキャリアにおいての圧倒的な武器になります。
▸ 社会的インパクト：障がいや貧困のように目に見える格差だけではなく、本人すら自覚できない「見えない格差」──親の経済状況や生まれた地域によって、選択肢があること自体を知らないまま生きている人たちがいます。HerTechが届けるのは単なるスキルではなく、一度身につけたら消えない力。本人の内側に不可逆的な変化を起こし、人生そのものの選択肢を広げる事業です。パソコンも触れなかった方がIT企業に転職し、年収200万円から450万円に上昇した実例があります。事業成長と社会課題の解決が同じ方向を向いている領域です。

・正解がない状況で、自ら仮説を持って突き進める方
・現状維持を嫌い、常に「もっと良くできるはずだ」と改善を回せる方
・「マーケティング＝事業開発」であるという考えに共感できる方
・HerTechのミッション「私らしく生きる土壌を創る」に共感し、教育×テクノロジーの社会的インパクトに本気で関わりたい方
・数値・データ・ファクトベースで議論できる方
・抽象的な議論で終わらせず、具体的なアクションに落とし込める方
・スタートアップのスピード感でのグロースに興味があり、変化が多い環境を好む方
・部門横断で関係構築し、プロジェクトを強く推進できる方
・事業成長のために必要なことを泥臭く一緒にやり切れる方、リスト作成や数字入力のような地味な仕事も厭わずにやれる方

・論理的思考力：物事を構造でとらえ、複雑な事象をシンプルに整理し、本質的な課題を特定できる方
・遂行力：まだ何も分からないような状況でも、アジャイルに仮説を立て、素早く実行に移せるフットワークの軽さに加え、最後までやり抜く胆力をお持ちの方
・ラーニング・アジリティ：知らないことを「面白い」と捕らえ、自力でキャッチアップして使いこなせる方
・圧倒的な当事者意識：「自分の事業である」という気概と責任感を持ち、最後まで投げ出さない方

・スタートアップでの就業経験、または起業に挑戦した経験（失敗経験も大歓迎です）
・何らかのプロジェクトをリーダーとして牽引した経験
・バックオフィス領域における何かしらの資格保有者（例：簿記2級など）