株式会社HerTechの労務担当の求人

◼︎ポジションの概要
「情報格差」や「機会格差」によって、「無意識」「無自覚」に自信を喪失している人々がいます。私たちHerTechは、そういった「見えざる格差社会」や「自己責任以前の問題」解決に挑むスタートアップです。

当社は、事業成長および将来的なIPOを見据え、組織・人事基盤の強化を進めています。今回募集する労務ポジションでは、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応などの基本的な労務オペレーションを安定的に担っていただきながら、従業員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。

まずは労務実務を中心に、正確かつ着実に業務を遂行していただくことを期待しています。そのうえで、将来的には就業規則・制度運用の改善、人事データの整備、評価・報酬制度などの人事企画領域にも関わっていただきたいと考えています。
労務の専門性を軸にしながら、スタートアップの成長フェーズにおける人事基盤づくりに携わりたい方にフィットするポジションです。

◼︎ミッション
HerTechの成長を支える労務基盤を、正確かつ安定的に運用することが本ポジションのミッションです。

事業・組織が拡大していく中で、労務領域には「ミスなく回す力」と「変化に合わせて改善していく力」の両方が求められます。勤怠、給与、社会保険、入退社、規程管理などの基本業務を確実に遂行しながら、現場や従業員にとってわかりやすく、使いやすい労務運用を整えていただきます。

また、将来的にはIPO準備を見据えた労務管理体制の整備や、人事制度・評価制度・組織開発など、人事企画領域へのキャリア拡張も期待しています。

◼︎主要業務
・勤怠管理、労働時間管理
・給与計算、年末調整対応
・社会保険、労働保険関連手続き
・入退社、異動、休職、復職などに関する労務手続き
・雇用契約書、労働条件通知書などの作成・管理
・就業規則、各種人事規程の運用・更新サポート
・従業員からの労務相談対応
・労務関連システムの運用、データ管理
・社労士、税理士など外部専門家との連携
・IPO準備を見据えた労務管理体制の整備サポート
・人事制度、評価制度、報酬制度など人事企画領域の運用サポート

◼︎このポジションの魅力
・成長企業の労務基盤づくりに関われる
・労務の専門性を高めながら、人事企画領域へキャリアを広げられる
・会社の成長と従業員の働きやすさの両方に貢献できる
・IPO準備を見据えた実務経験を積める
・自ら改善提案し、仕組み化を進められる余地がある

・正確性とスピードのバランスを大切にしながら、着実に業務を進められる方
・労務という守りの領域に責任感を持ち、安定運用を支えられる方
・変化の多いスタートアップ環境に前向きに適応できる方
・決まった業務をこなすだけでなく、より良い運用に向けて改善提案ができる方
・従業員に対して誠実かつ丁寧に向き合える方
・わからないことをそのままにせず、自ら確認しながら業務を進められる方
・将来的に労務領域にとどまらず、人事企画や組織づくりにもキャリアを広げていきたい方
・HerTechの成長フェーズにおいて、人事基盤づくりを一緒に担っていきたい方

・事業会社での労務実務経験 2年以上
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応の実務経験
・労働基準法など、労務関連法規に関する基本的な理解
・労務業務を正確かつ着実に進められる実務遂行力
・社内関係者や外部専門家と円滑に連携できるコミュニケーション力
・Excel / Googleスプレッドシート等を用いた基本的なデータ管理スキル

・スタートアップ、ベンチャー、メガベンチャーでの労務経験
・従業員数が増加する成長フェーズでの労務体制整備経験
・IPO準備企業での労務管理、内部統制対応の経験
・就業規則や人事規程の改定、運用改善に関わった経験
・人事労務システムの導入、運用改善経験
・評価制度、報酬制度、等級制度など人事企画領域への関心または実務経験
・社労士事務所や外部専門家と連携しながら業務を推進した経験
・労務オペレーションの標準化、マニュアル化、業務改善の経験