株式会社HERPの16. フルスタックエンジニア（ToCメディア新規事業）_Developmentの求人

1. 会社紹介（About HERP） HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・エージェント・求職者に向けた複数のHR Techプロダクトを展開しています。 現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。 主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。 2. 募集背景・ポジションの意義（Why this Position?） 『ハープキャリア』は、2,000社以上・30000件以上の求人情報とLLMによる企業データベースを基盤とした求職者向けメディアです。 現在、私たちの最大の挑戦は「品質と開発スピードの高度な両立」です。全員が設計から運用まで担う「フルサイクル・エンジニアリング」を実践していますが、領域が広がる中で、各技術領域（インフラ・データ・品質など）の専門性を活かし、「誰もが迷わず安全に開発できる道を舗装する（標準化する）」スペシャリストの必要性が高まっています。 3. 解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities） - フルサイクル開発の高度化: 機能開発だけでなく、自らデプロイ・監視まで責任を持つサイクルを、より高速に回せる仕組み（プラットフォーム）の構築。 - 専門性の舗装（Enablement）: 認証基盤、データ流通、QA戦略など、高度な専門知見が必要な領域を「標準化」し、チーム全体の認知負荷を下げる。 - 技術的な最終意思決定: 各専門領域において、技術選定やアーキテクチャ設計の最終決定権を持ち、プロダクトの土壌を自ら創り上げる。 4. 業務内容（Responsibilities） 担当業務（短期） 私たちは「全員が共通ロールを担い、かつ各々が専門ロールを持つ」体制をとっています。入社直後から、以下の2つの役割を並行して担っていただきます。 ◆ 共通ロール（Day 1から全員が担当） フルサイクルな機能開発: 『ハープキャリア』における新機能の設計・実装・テスト・デプロイ・運用までの一連のサイクル。 ◆ 専門ロール（自身の強みを活かして並行して担当） ご自身の専門性に基づき、「全社基盤を活用しながら、プロダクト特有のコンテキストに沿って舗装（仕組み化）する」こと、およびその領域の技術的意思決定を担っていただきます。 （※Platform、Backend、Data、QAの4領域から主導する領域を選択） Platform（インフラ・監視のリード） ミッション: 開発者が自律的にデプロイ・監視・復旧できるプラットフォームを構築し、システム全体の信頼性と開発速度を最大化する。 具体的業務: - 監視・可観測性（o11y）の舗装: SLO/SLIの策定を主導し、Datadog等を用いた監視方針の標準化を行う。また、エラー時の原因特定リードタイムを短縮するため、分散トレーシングやログの紐付けを推進する。 - デプロイ基盤の最適化: デプロイ頻度に加え、変更失敗率や復旧時間等のDORAメトリクスを網羅的に計測・改善できる仕組みを構築する。 - 外部サービスのIaC推進: Terraform等を用い、Auth0, Algolia, Datadog等のSaaS設定をコード管理下におくことで、設定の属人化排除と変更の安全性を担保する。 - 開発基盤チームとの技術的連携: AWS, Kubernetes, ArgoCD等の専門知識を活かし、社内の開発基盤チームと密に連携。基盤側の機能をチームが使いこなせるよう「舗装」して提供する。 Backend（API・ドメイン設計のリード） ミッション: 堅牢で拡張性の高いシステム構造の定義と、生産性の高いAPI開発環境の提供 具体的業務: - APIの設計・開発基盤の舗装: 誰もが迷わず実装・メンテナンスができるよう、アプリケーションコードにおける各レイヤーの責務を定義し、保守性の高い設計指針（舗装）を策定・周知する。 - 認証・認可基盤の主導: Auth0を用いた認証・認可フローの設計・変更や、セキュリティレベルを維持しつつ開発利便性を高める基盤整備。 - 検索体験の最大化: Algoliaを用いた全文検索エンジンの設計・チューニングを主導し、メディアとしての探索体験を向上させる。 - インフラの構築: アプリケーションの実行に必要なクラウド基盤（AWS）のリソースを、Terraformを用いて自ら構築・管理する。 - 複雑なドメインの実装リード: 大規模なデータマイグレーションや、プロダクトの根幹となる複雑なビジネスロジックの実装。 データ基盤（データ流通・活用のリード） ミッション: 信頼性の高いデータをセルフサービスで抽出・分析できる環境の提供と、事業成長を加速させるデータ流通網の構築 具体的業務: - データパイプラインの設計・広域連携: アプリケーションDBに加え、GA4（行動ログ）、Auth0（アカウント情報）、HubSpot（CRM）等、点在する外部サービスのデータを統合・流通させるデータ基盤の設計・運用。 - dbtを用いたデータモデリング: 誰もが迷わず正確なデータに辿り着けるよう、dbtを用いたデータマート作成の標準化、および分析のセルフサービス化の推進。 - データのビジネス活用支援（Reverse ETL）: 分析したデータをHubSpot等のSaaSへ書き戻し、マーケティングやCSのアクションに直接繋げる仕組みの構築。 - データガバナンスと信頼性の担保: 誰もが安全かつ正しくデータを使える状態を維持するため、個人情報の取り扱い指針（マスキング等）についての全社共通データ基盤チームとの調整や、データの整合性を担保するテスト設計（dbt tests等）の主導。 - DWH（BigQuery）の安定運用と構成最適化: アプリケーションからの利用を考慮したデータ構造の最適化および適切なアクセス権限管理。 QA（品質保証のリード） ミッション: 開発プロセスの中に「品質が自動的に守られる仕組み」を組み込み、開発スピードを落とさずに信頼性を担保する。 具体的業務: - テスト戦略の策定と舗装: バグ流出を最小化するため、単体/結合/統合/E2Eテストの各層におけるテスト範囲・方針を定義し、チームが迷わずテストコードを書ける基盤（舗装）を整備する。 - リリース品質の標準化: 誰が担当しても一定の品質を担保できるよう、リリース判定基準（Go/No-Go）の策定と運用プロセスの構築。 - 自動テスト基盤の構築・運用: Playwright等のツールを用いたE2Eテストの自動化や、CI/CDパイプラインへの品質ゲートの組み込み。 - 再発防止文化の醸成（ポストモーテム）: 障害発生時のポストモーテムを主導し、日々の忙しさに埋もれがちな「根本原因の特定」と「再発防止策の実装」を確実に完遂させる。 - 品質メトリクスの可視化: バグの発生傾向やテストカバー率などを可視化し、データに基づいた品質改善の意思決定を行う。 担当業務（中長期） 事業と組織の拡大・変化に合わせて、多様なキャリアパスを描くことが可能です。 - ロールの掛け替え・拡張: プロダクトの課題変化に合わせ、例えば「Backend」から「Platform」へ専門ロールをシフトしたり、複数のロールを兼務して横断的に舗装を広げることが可能です。 - スペシャリスト: 特定の専門ロールを深掘りし、全社にも影響を与える技術的リーダー（アーキテクト等）として専門性を極める道。 - マネジメント/組織開発: チームや組織の成果を最大化するために、エンジニアリングマネージャーとしてピープルマネジメントや組織設計に注力する道。 5. チーム・組織体制（Team） 現時点でエンジニア組織全体は約20名強で構成されており、各プロダクト開発チーム・プラットフォームチーム・エンジニアリング戦略チームに分かれています。日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 『ハープキャリア』の開発チームでは、UX設計、PdM、デザイナーと共にスクラム開発を進める体制です。 下記リンクも参考にしてみてください。 - [メンバーのプロフィール](https://careers.herp.co.jp/members) - [メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice) 6. 得られる経験・成長環境（Growth & Learning） - 「Open by Default」な文化の中で、主体的に提案し、実行できる環境 - 「舗装屋」としてのレバレッジ: 自分の専門知識を「仕組み」に落とし込み、チーム全体の生産性を10倍にする経験。 - 最終意思決定の裁量: 担当領域の技術選定において、合意形成を待ちすぎることなく、プロとして決断・実行できる環境。 - フルサイクルなプロダクトグロース: 0→1→10のフェーズで、技術基盤と事業成果が直結するダイナミズム。 7. 参考情報・関連リンク（More Info） - [カルチャーデック](https://culture.herp.co.jp/) - [エンジニア採用に関して](https://culture.herp.co.jp/engineer) - [Tech Hub](https://tech-hub.herp.co.jp/) - [技術組織note](https://note.herp.co.jp/n/ne31b67281edf) 8. 選考フロー（Hiring Process） - [Culture Deck](https://arc.net/l/quote/xltqdhpu)をご確認ください ◆使用ツール - HERP Hire（採用管理システム） - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Linear（タスク管理） - n8n（自動化ツール） ◆開発環境 - TypeScript - Node.js - Next.js - MySQL (Amazon Aurora) - Kubernetes - AWS, GCP (BigQuery など一部) - Auth0 - Algolia - Datadog - Devin - Cursor など （最終更新日：2026年2月5日）