株式会社ハンモックの【管理本部】採用人事（マネージャー候補）の求人

■業務内容

本ポジションでは、中途・新卒を含む採用活動の戦略立案から実行までを幅広く担当いただきます。現場と連携しながら母集団形成から選考、クロージングまで一連のプロセスをリードし、採用成功に向けて推進していただきます。

まずは採用領域をご担当いただき、採用（マネージャー候補）としてチームをリードしていただきます。その後はご希望や適性に応じて、人事企画・制度設計・研修・育成などの領域にも携わり、人事ジェネラリストとしてキャリアを広げていただける環境です。

■業務詳細

・採用戦略の立案および推進（中途・新卒）
・各事業部門との連携による採用要件の整理・ポジション設計
・採用計画の策定、KPI管理、進捗レポーティング
・母集団形成のための施策企画・実行（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル、採用広報など）
・面接対応、候補者フォロー、クロージング施策
・採用オペレーション改善、新規施策の企画・実行
※面接対応や候補者フォローはメンバーがメインで対応するため、本ポジションの方には採用の戦略～企画等の上流工程を主にお任せする予定です。

■応募要件

■必須要件
・事業会社での採用経験、またはRPOでの採用支援経験（2年以上）

■歓迎要件
・採用戦略の立案および推進経験
・経営層・事業責任者との折衝経験
・営業・エンジニア・カスタマーサポートなど、複数職種・複数部署の採用を推進した経験
・リーダー・マネージャーとしてのチームマネジメント経験
・採用のフルサイクル経験（要件定義〜母集団形成〜面接～オファー交渉まで）
・エージェント経験（RA／CAどちらも歓迎）

■求める人物像

・企業成長とともに、管理業務も急速に整備されつつある変化ある環境を楽しめる方
・経営層とコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができ、変化が多い環境でも楽しみながら業務に取り組んでいただける方
・業務に垣根を設けず柔軟に対応していくことが出来る方
・企業が直面する課題を解決していくことにやりがいを感じていただける方

■キャリアパス

・採用人事としてのご経験を基盤に、オンボーディングや研修・育成、人事制度企画など、幅広い人事領域に携わることができます。
・将来的には採用だけではなく人事マネージャーとして、組織全体をリードするキャリアを描くこともできるポジションです。

■ポジションの魅力

事業成長に直結する採用業務
HRBPに近い立場で事業部と連携し、採用を通じて事業成長に直接貢献することができるポジションです。
幅広い事業に関与
セキュリティ、セールスDX、データエントリーといった多様な事業領域での採用を経験できます。
経営層との近さ
経営陣や事業責任者と直接議論しながら、新たな提案や施策を形にできる環境です。

■働く環境

・実働7.5時間
・平均残業は20～30時間程度
・フレックス制度あり（コアタイム10時～16時）
・有給取得率89％（全国平均63％）※23年度有給取得日数14.9日