株式会社HALの【関西/IT営業】コーディネーター★昇給率平均10％★インセンティブ充実★業界経験不問！★裁量権ありの求人

【募集背景】

インセンティブ制度ありで年収アップが叶う環境／裁量権のある環境でキャリアアップを目指したい方へオススメ／研修充実・年休120日以上～

大手企業を中心に様々な企業と取引をしており、
ITシステムの開発を支える企業として急成長している当社。
現在、2030年の上場を目指し、さらなる事業拡大を続けています。
今回は、新しい仲間を増員募集します！

これからもっとキャリアを伸ばしたい方、新しいツールや営業手法を学びたい方、
幹部候補として活躍したい方、ぜひお待ちしております！

【仕事内容】

"いいエンジニア” を探す会社と “いい仕事” を探すエンジニアを結びつけます。
★既存クライアント80％だから安心♪

具体的には…

◎企業へヒアリング
▽希望する技術要件、さらに人物像や条件をヒアリング
▽プロジェクト成功のための提案と伴走
▽トラブル対応やチーム体制化に向けた交渉など
★顧客…楽天、SCSK、USEN、キヤノンITソリューションズ、モノタロウといった大手SIerや事業会社

◎エンジニアサポート
▽案件紹介
▽キャリアコンサルティング
▽労働環境やプロジェクト貢献のためのサポートなど

【入社後の流れ】

＼最低3カ月はOJTで丁寧にサポートします／
入社後は先輩の企業訪問に同行し、商談の進め方などを習得。
商談後には振り返りレビューを行い、営業力アップのためのアドバイスをします！

座学では、業界全体やIT知識についても学び、理解を深めます。

【1日の流れ】

（日によって異なります）
09：00〜 出社／タスクチェック・メールチェック・返信
10：00〜 チーム会議・技術支援提案
12：00〜 昼休憩
13：00〜 企業訪問2件、担当エンジニア打ち合わせ1件
17：00〜 社内に戻りメール対応や事務処理
17：30 退社

★残業は月平均18時間程度です★

★テレワークも導入しながら高稼働にならないように調整しています★

【配属先の編成】

＼定着率95%以上！／
20代〜30代活躍中☆

関西支社は唯一20代と30代のみで構成されています！
男性と女性の比率も6:4となっており、
働く環境の整備にも注力し、社員の健康を第一に考えています。
協調と成長をチームのテーマに、日々新しいことに挑戦しています。

【高昇給率！更にインセンティブも充実！】

弊社では毎年昇給率が8~12%を推移しております。

更にインセンティブ制度も前年度よりも大きく拡充し、しっかり稼いでいける環境を構築しております。

⑴「新規開拓インセンティブ」

・売上100億以上：10万円

⑵「月間成約ポイントインセンティブ」

1位：ポイント数×1万円+3万円
2位：ポイント数×1万円+2万円
3位：ポイント数×1万円+1万円
4位：ポイント数×1万円
5位：ポイント数×1万円
6位：ポイント数×0.8万円
7位：ポイント数×0.8万円
8位：ポイント数×0.8万円
9位：ポイント数×0.5万円
10位：ポイント数×0.5万円

※全国で営業社員は現在40名弱です

※上記のインセンティブ制度は毎年変更がございます

⑶年間単価交渉インセンティブ

1位 15万
2位 13万
3位 9万
4位 7万
5位 5万

【こんな人を募集しています】

【必須条件】
◇営業経験者（経験年数・業界不問）
◇大卒以上

【優遇する経験】
◇提案営業の経験

◇開拓営業の経験

【こんな方はぜひ！】
・問題解決力のある方

・説明力のある方
・対応、レスポンスが早い方
・自己成長のために努力を惜しまない方
・周囲の意見を素直に取り入れながら成長していける方
・協調性があり、誰に対しても誠実に向き合える方

☆☆これからのあなたを応援！☆☆
「興味はあるけどIT業界って難しそう…」
そんな不安な想いを持っていた先輩たちも今ではイキイキと活躍中！
業界経験ゼロが既存社員の9割を占めますのでご安心ください！