株式会社HALの（若手歓迎）【社内研修講師】未経験エンジニア育成｜大阪勤務｜先輩講師のフォローあり!!!の求人

【募集背景】

★社内の若手やエンジニアのために、制度として研修体制を整えるための募集
★外部の研修サービスなどもあるが、「皆と一緒に成長していきたい」
という要望があり、それに応えるために体制を強化します
★若く、優秀なエンジニアを会社として輩出していくため、貢献できるポジション
★働きやすさ（リモートなどのフレキシブルな働き方、時差出勤など）
★風通しの良さ（社内メンバーとして、会議などで意見を求められることも）
★社長とも距離が近く、環境が良い。過度な残業もさせない。（月平均10～20h程度）

【仕事内容】

・プログラミング開発に関する講座の実施
・研修教材・講義スライド・演習問題の作成
・受講生の課題レビュー・技術レベル評価
・受講生参加型ワークショップ（演習授業）の企画・運営
・新しい技術トレンドの検証・整理
・社内の標準設計手法やベストプラクティスの整備
・社内・受講生向けの勉強会や技術発信
・社内向けツール作成のサポート

【期待したいこと】

本ポジションでは、単に講義を行うだけでなく、
研修生の成長を支援しながら、研修そのものをアップデートしていく役割を期待しています。
具体的には、講義やレビューを通じた技術育成に加え、
教材・カリキュラムの改善、設計基準やテンプレート整備、
技術調査などを通じて、より質の高い育成環境を一緒に作っていただきたいと考えています。
現場視点や経験から得た知見を活かし、
「研修生が現場で通用するエンジニアスキルを身につけられる環境づくり」に
主体的に関わっていただける方を歓迎しています。

【チーム体制】

現在講師は4名在籍（東京3名、北海道1名）

30代～40代と幅広い世代が活躍しております。

バーチャルオフィスで研修実施しているため、
相談し合える環境がございます。

【こんな人を募集しています】

【必須条件】
・★教えたい、育てたいというマインドがある方
・ITエンジニアとしての経験2年以上

【歓迎要件】
・設計資料作成のご経験

【こんな方はぜひ！】
・技術を教えることにやりがいを感じる方
・仕組みづくりが好きな方
・講師としてキャリア構築していきたい方

【入社後の流れ】

＼最低3カ月はOJTで丁寧にサポートします／

【1日の流れ】
（日によって異なります）
09：00〜 出社／朝礼
09：00〜 研修生へのレビュー・指導
12：00〜 昼休憩
13：00〜 カリキュラムの説明/注意点の周知
14：00〜 研修生へのレビュー・指導
17：30 退社

★残業は月平均10時間程度です★
★テレワークも導入しながら高稼働にならないように調整しています★

【高昇給率！しっかりキャリアも描けます！】

弊社では毎年昇給率が5%以上を推移しております。
講師ポジションでも毎年昇給があり、ゆくゆくは研修制度を昇華させた新規事業に携わっていただくことも想定しております。