グローウィン・パートナーズ株式会社のクロスボーダーM&Aアドバイザー ｜ 未経験者採用の求人

私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。

Financial Advisory事業部では、FAランキングに15年連続でランクインし、累計700件以上のM&A案件を支援。中堅・中小企業から上場企業、クロスボーダー案件まで、幅広いM&Aを成功に導いてきました。

当社ではFAからトランザクションサービス、PMIまで一気通貫で支援するため、単なるスキーム実行にとどまらず、経営に踏み込んだ提案や伴走が可能です。業務が縦割りでない分、若手のうちから多様なフェーズを経験し、M&Aの本質を捉える力が磨かれます。

また、グローバルM&Aネットワーク「M＆A WORLDWIDE」に加盟し、クロスボーダー案件も増加中。
国内外の案件で、プロフェッショナルとしての視野とスキルを広げられる環境です。

◇海外事業支援コンサルティング
・海外事業の戦略の立案
・海外進出の検討／実行支援
・海外事業再編／撤退支援
・アライアンス戦略策定

◇M＆Aアドバイザリー（国内・海外）
・M&A戦略立案、M＆A案件のオリジネーション
・M＆Aストラクチャーの設計／組織再編等の実行支援
・M＆A条件検討／交渉支援
・資本戦略／資金調達検討支援
・株式価値算定／財務モデリング作成

◇トランザクション支援（国内・海外）
・財務DD
・取得価額配分／無形資産価値評価

◇PMI（統合マネジメント）
・統合計画の策定／シナジー効果測定
・統合事務局（PMO）支援

【配属について】
当社では、次世代の“経営参謀人材”を育成するため、第二新卒～若手ポテンシャル層の積極採用を行っています。
その中核を担うのが、育成特化型のプール組織「Talent Growth Hub部（TGH）」です。
アナリスト、コンサルタントでご入社された方は、全員本部署に所属されます。

◇幅広い経験を通じた成長環境
TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。

アサインにおいては、個人の希望やキャリア志向に加え、「今どのような経験を積むことが最も成長につながるか」という観点を基にアサインをしております。単一の領域に閉じることなく、目指すキャリア像に合わせた経験蓄積が可能です。（※1）

また、メインとなるクライアントワークにとどまらず、個人の成長促進・キャリア支援の一環として、当社のさらなる成長に向けた「社内業務改革プロジェクト（自社のバックオフィスDX、業務プロセスの刷新、組織変革など）」に参画いただくケースもあります。

クライアントワークと社内プロジェクトの双方向に携わることで、現場のコンサルティングスキルだけでなく、「自社を内側から変革する経営目線」を早期から養うことができます。複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験が可能です。

※1 案件の稼働状況にもよる

◇ジェネラリスト×スペシャリストの両立
入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、
シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。

◇未経験でも安心の育成体制
入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供
・Eラーニングや図書などのインプット支援
・対面ワークショップ（コアコンサルタント研修、評価制度・次世代リーダーシップ研修など）
・入社3か月までのメンバーでコミュニケーションの場
「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。

（業務の変更範囲について：その他当社の指定する職種）

『プロフェッショナルとして一人前に成長し、顧客に選ばれるビジネスパーソンになりたい人』

具体的には、以下のような想いや姿勢を持ってチャレンジしたい方を歓迎します。

■ 相手目線に立ったコミュニケーションを大切にしたい方
・社内外や立場を問わず、誰に対しても明るい挨拶や丁寧な心遣いを大切にできる方
・チームの一員として、周囲と気持ちよく協働できる関係性を築きたい方

■ プロとしての第一印象・立ち振る舞いを身につけたい方
・清潔感のある身だしなみやTPOをわきまえた所作など、相手への敬意を行動で示せる方

■「まずは自分が価値を提供する」という姿勢で成長したい方
・与えられる環境を待つのではなく、自らの行動と成果で信頼やチャンスを掴み取りたい方
・顧客やチームのために全力を尽くすプロセスを通じて、確かな実力をつけたい方

選考フロー

書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定
※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。
※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。

1. 下記いずれかのご経験にあてはまる方
   ・事業会社での海外事業企画経験またはM&A経験
   ・海外駐在経験
   ・金融機関での法人営業経験
2. 且つ英語がビジネスレベルで日本語がネイティブレベルの方（英語に苦手意識のない方）