グリーエックス株式会社の事業企画（事業管理・経営管理候補）の求人

グリーエックス株式会社について

グリーエックスは、DX事業を行うグリーホールディングス100%子会社です。
グリーグループが培ってきたインターネット事業の圧倒的な経験値を武器に、
クライアント企業のビジネスを根本から革新するDX企業です。

私たちはMVVのもと、クライアント企業の課題に対し、
戦略立案から実行支援まで一気通貫でサポートしています。

MISSION
インターネットを通じて、世界をより良くする

VISION
変革によって新たな価値を創出し、世の中を元気にする

VALUE
・Client 1st 常にクライアントの成功から逆引きで考える
・Commitment 高い視座を持ち、結果に真摯に向き合いやり切る
・Breakthrough 気を持って挑戦し、夢中で取り組む
・Act Proudly 圧倒的大義のもと、プロとして職人的に腕を磨く
・Family 個性を尊重し、チームで大きな成果を生み出す

仕事内容

事業部内のフロント（営業・PdM）とバックオフィス（コーポレート/親会社）を繋ぐハブとして、数値管理・業務フロー構築から事業推進まで幅広くご担当いただきます。
将来的にはマネージャーや経営企画ポジションへのステップアップを期待しています。

• 事業管理・計数管理
  • 月次決算・請求・支払管理の取りまとめ（事業部側の窓口）
  • 売掛・買掛金の管理、入出金（社内精算）の進捗管理
  • 経営層ふくむ関連部門との連携・折衝
  • 予実管理の進捗モニタリング、予算策定時のデータ収集・資料作成
  • 管理会計システムの運用および現場に即した改善
• 業務プロセス改革・組織運営
  • 業務フローの構築・仕組化
  • 取締役会、株主総会等の会議体運営サポート

【仕事内容の変更の範囲】会社の定める業務

必須要件

• 事業会社でのバックオフィス実務経験（5年以上）または事業企画に関連する実務経験（5年以上）
• データ抽出・加工・分析スキル（Excel/Googleスプレッドシート：VLOOKUP、SUMIFS、ピボットテーブルを用いた集計ができるレベル）
• 社内外異なる立場（事業・経理等）の間に立ち、能動的に折衝・交渉を進められるコミュニケーション能力

歓迎要件

• IT・インターネット業界での就業経験
• ベンチャー企業等で、複数のバックオフィス業務（経理・営業事務・総務等）を幅広く兼務した経験
• 管理会計の理解、または経営企画への挑戦意欲
• AIを活用した実務経験、AIの活用に抵抗のない方
• チームリードやマネジメントの経験

ポジションの魅力

単なる数値管理にとどまらず、事業部の「数字」と「事務フロー」のすべてを把握し、円滑な事業運営を支える要のポジションです。

• 上場企業基準の経験 ：親会社（グリーホールディングス株式会社）との連携を通し、高いコンプライアンス基準に基づいた管理実務を経験できます。
• 実務のハブとしての裁量 ：現場（営業・PdM）および経営層含む関連部門との架け橋となり、滞っているフローを自ら改善・仕組み化していく手応えがあります。
• 裁量の大きさ ：決まったルーチンをこなすだけでなく、事業の変化に応じた「仕組みづくり」や「業務フロー改善」を自ら主導できます。

入社後のキャリアパス

数値集計や経理の窓口業務にとどまらず、事業部の「お金の動き」や「現場のオペレーション」を誰よりも把握し、事業の成長速度を加速させる事業企画・経営企画の要としてご活躍いただきます。

▼ STEP 01：事業の「ハブ」として仕組みを再構築
フロント（営業・PdM）と関連部門の間に入り、業務フローのボトルネックを特定・仕組み化。
現場の課題感と財務データを紐づけ、「数字とロジックで事業部を動かす基盤」を作り上げます。

▼ STEP 02：事業企画・経営企画への拡張とマネジメント
磨き上げた数字の解像度と業務理解を武器に、事業管理・予実分析にとどまらない「事業企画・経営企画領域」へと踏み出します。
新プロジェクトの立ち上げ支援や投資判断の可視化など、事業成長を直接推進する施策をリード。同時に、バックオフィス・事業企画組織のマネージャーとして、メンバーの自走を牽引し、チームとしての生産性を最大化させます。

▼ STEP 03：事業部長の右腕・次世代幹部として事業成長を牽引
事業部の「数字」と「オペレーション」を熟知した存在として、事業部長・役員陣の意思決定パートナーへ。
中長期の事業計画策定、新規事業の立ち上げ、アライアンスや組織再編など、経営レベルのインパクトを与える重要テーマを推進します。オペレーターではなく、自ら事業を動かす「次世代リーダー・幹部候補」としてのキャリアを築くことが可能です。

求める人物像

• 「考動」できる方 ：悩む前にまず考え、自らアクションを起こせる方
• ハブになれる方 ：異なる立場の関係者（営業職と経理職など）の間に入り、オープンな議論を通じて物事を円滑に進められる方
• 変化を楽しめる方 ：既成概念にとらわれず、事業の成長に合わせた柔軟な仕組みづくりを楽しめる方
• MVVへの共感 ：当社のミッション・ビジョン・バリューを理解し、日々の行動に落とし込める方