0：カジュアル面談（どなたでも可）の求人

### これは何？ 転職するかどうかを決める前に、「このチームで働くとどうなるか」を30〜45分で解像度を上げる場です！ 募集要項を読むだけでは伝わりにくい、仕事の基準・進め方・期待値をすり合わせます。 ※カジュアル面談は任意です。選考に進みたい方は「エントリー」からお願いします。 ### GOROが向き合っていること（5分で伝える） GOROは、AI・ノーコード（Studio/Framer）を武器に、BtoB企業のWeb制作/改善を**「作って終わり」にしない**チームです。 目的整理→情報設計→制作→計測→改善までつなげ、意思決定と実行を前に進める“デザインパートナー”として伴走します。 ### この面談で得られること - **GOROの事業・組織の方針と現状**を共有し、あなたの志向との**マッチング（カルチャー含む）**を率直にすり合わせます。 - GOROで働く場合に、あなたにとっての**「挑戦になりそうなポイント」**（任され方・期待値・伸び方）を具体に話します。 - Web制作/改善を**事業成果につなげる進め方**（運用・内製化・改善サイクル）を、事例ベースでお伝えします。 ### 話すテーマ（候補） - **事業・組織の状況と方針**：今どこに向かっていて、何を強化しているか（2026の重点など） - **求めている役割**：Webディレクター／リードデザイナーを中心に、今必要な理由 - **プロジェクト事例**：クライアント案件での進め方（要件定義・情報設計・優先順位・改善の回し方） - **関わり方のリアル**：メンバー/クライアントとのコミュニケーション、週4出社の働き方 - **チーム活動の事例**：週刊GORO・月末振り返りなど、学びを“型”にする仕組み - **あなたの活かしどころ**：これまでの経験がどこで効くか、入社後まず何を任せられそうか ### 実施概要 - 実施方法：オンライン（Google Meet） - 所要時間：30〜45分 - 担当：代表（旭）または内容に応じてアサイン ### 事前にあると助かるもの（任意） - これまでのアウトプット（ポートフォリオ／提案資料／成果が分かるもの） - 興味のある領域（ディレクター／デザイナー／インターン 等） - 相談したいこと（箇条書きでOK） ### ご案内について 応募状況や募集枠の都合により、すべての方に面談をご案内できない場合があります。あらかじめご了承ください。 ### 選考フロー（エントリーの場合） - カジュアル面談（任意） - エントリー - 書類選考 - 1・2次選考 - オファー面談

GOROが一緒に働きたいのは、**目的から逆算して行動できる“プロ集団”の一員**になれる方です。 - **目的志向**：作ることがゴールではなく、事業を前に進めることをゴールにできる - **プロの基準**：品質・根拠・再現性にこだわり、なんとなくで判断しない - **自走とチームワーク**：役割に線を引きすぎず、必要なら自分からボールを拾って前に進められる - **学習と実験**：AI/ノーコードを含め、新しい手段を実務で試し、良いやり方を型として残せる - **誠実さ**：相手視点でやり切り、信頼を積み上げられる ### **こんな方は特にフィットしやすいです** - 上流の整理（目的・要件・優先順位）から関わり、成果に責任を持ちたい - 少数精鋭のスピード感で、意思決定と実行を前に進めたい - 学びを個人戦で終わらせず、チームの資産にしたい ### **こういう働き方は合いにくいかもしれません** - 指示待ちが前提で、自分の担当範囲外は踏み込まない - 品質基準を曖昧にしたい／判断の根拠を持たない - 学習や改善より、現状維持を優先したい

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