株式会社GOROのカジュアル面談（どなたでも可）の求人

これは何？

転職するかどうかを決める前に、「このチームで働くとどうなるか」を30〜45分で解像度を上げる場です！

募集要項を読むだけでは伝わりにくい、仕事の基準・進め方・期待値をすり合わせます。

※カジュアル面談は任意です。選考に進みたい方は「エントリー」からお願いします。

GOROが向き合っていること（5分で伝える）

GOROは「事業を前進する」をミッションに、Web支援・UI/UX支援・AI支援の3領域で、クライアント企業の意思決定と実行を加速させるチームです。

Webやプロダクトは**「作って終わり」にしない**のが流儀。目的整理→情報設計→制作→計測→改善までつなげ、公開後も成果に伴走します。

そして今は、AI・ノーコード（Claude Code/Studio/Framer）を自分たちの武器として使いこなすだけでなく、Claude Code法人研修などクライアントのAI活用支援にも事業を拡大中。“デザインパートナー”から「AI時代の事業推進パートナー」へ進化している最中です。

この面談で得られること

• GOROの事業・組織の方針と現状を共有し、あなたの志向との**マッチング（カルチャー含む）**を率直にすり合わせます。
• GOROで働く場合に、あなたにとっての**「挑戦になりそうなポイント」**（任され方・期待値・伸び方）を具体に話します。
• Web制作/改善を事業成果につなげる進め方（運用・内製化・改善サイクル）を、事例ベースでお伝えします。

話すテーマ（候補）

• 事業・組織の状況と方針：今どこに向かっていて、何を強化しているか（2026の重点など）
• 求めている役割：Webディレクター／リードデザイナーを中心に、今必要な理由
• プロジェクト事例：クライアント案件での進め方（要件定義・情報設計・優先順位・改善の回し方）
• 関わり方のリアル：メンバー/クライアントとのコミュニケーション、週4出社の働き方
• チーム活動の事例：週刊GORO・月末振り返りなど、学びを“型”にする仕組み
• あなたの活かしどころ：これまでの経験がどこで効くか、入社後まず何を任せられそうか

実施概要

• 実施方法：オンライン（Google Meet）
• 所要時間：30〜45分
• 担当：代表（旭）または内容に応じてアサイン

事前にあると助かるもの（任意）

• これまでのアウトプット（ポートフォリオ／提案資料／成果が分かるもの）
• 興味のある領域（ディレクター／デザイナー／インターン 等）
• 相談したいこと（箇条書きでOK）

ご案内について

応募状況や募集枠の都合により、すべての方に面談をご案内できない場合があります。あらかじめご了承ください。

選考フロー（エントリーの場合）

• カジュアル面談（任意）
• エントリー
• 書類選考
• 1・2次選考
• オファー面談

GORO採用サイト

https://recruit.studio-goro.com/

GOROが一緒に働きたいのは、目的から逆算して行動できる“プロ集団”の一員になれる方です。

• 目的志向：作ることがゴールではなく、事業を前に進めることをゴールにできる
• プロの基準：品質・根拠・再現性にこだわり、なんとなくで判断しない
• 自走とチームワーク：役割に線を引きすぎず、必要なら自分からボールを拾って前に進められる
• 学習と実験：AI/ノーコードを含め、新しい手段を実務で試し、良いやり方を型として残せる
• 誠実さ：相手視点でやり切り、信頼を積み上げられる

こんな方は特にフィットしやすいです

• 上流の整理（目的・要件・優先順位）から関わり、成果に責任を持ちたい
• 少数精鋭のスピード感で、意思決定と実行を前に進めたい
• 学びを個人戦で終わらせず、チームの資産にしたい

こういう働き方は合いにくいかもしれません

• 指示待ちが前提で、自分の担当範囲外は踏み込まない
• 品質基準を曖昧にしたい／判断の根拠を持たない
• 学習や改善より、現状維持を優先したい