従業員数4名設立年数5年評価額未公開累計調達額未公開東京都千代田区麹町4-8-1 THE MOCK UP201
株式会社GOROの1：Webディレクター【正社員】の求人
AI×ノーコードで事業を前に進めるWebディレクターを募集！
求人概要
JOB DESCRIPTION
私たちについて
GOROは、AI・ノーコードを武器に、BtoB企業のWeb制作/改善を「作って終わり」にしないチームです。目的整理・情報設計・導線設計から入り、公開後は計測・改善までつなげて、事業が前に進む状態をつくります。
制作会社の“作業代行”ではなく、意思決定と実行を前に進める「デザインパートナー」として、運用・内製化まで含めて伴走します。
募集背景
相談・案件が増える一方で、上流からの整理〜提案〜推進までを一気通貫で担える体制が不足しています。
また、提案・進行・改善のやり方を個人依存にせず、勝ちパターンとして型化し、チームの資産にしていくフェーズに入っています。そこで、ディレクションを“実行”だけで終わらせず、案件の質・進め方・成果の出し方まで整えるディレクターを募集します。
このポジションの魅力と特徴
- 制作進行だけでなく、目的整理/要件定義/提案/改善まで裁量を持って推進できます
- Studio/Framer×改善・内製化の文脈で、意思決定に強いディレクターとして市場価値を伸ばせます
- チームの仕組み化（提案テンプレ/運用フロー/ナレッジ共有）に踏み込めます
具体的な仕事
- 相談初期の課題整理（目的・KPI・優先順位の明確化）
- 要件定義、情報設計、ワイヤー作成、提案設計
- プロジェクト推進（品質/スケジュール/スコープ/コミュニケーション）
- 公開後の計測設計（GA4/SC等）と改善サイクル設計・推進
- 支援体制の構築（業務の型化、テンプレ整備、ナレッジ共有）
利用ツール
- コミュニケーション：Slack / Notion
- デザイン：Figma（必要に応じてAdobe）
- ノーコード：Studio / Framer
- 計測：GA4 / Search Console（ほか必要に応じて）
- AIツール：Gemini / NotebookLM / GPT / FigmaMake / v0 / GenSpark（ほか必要に応じて）
選考フロー
- カジュアル面談（任意）
- エントリー
- 書類選考
- 1・2次選考
- オファー面談
GORO採用サイト
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・目的から逆算し、必要なボールを自分から拾いに行ける
・プロの基準（品質・根拠・再現性）を大切にできる
・学びや実験を仕事の成果につなげ、型として共有できる
・少数精鋭環境で、曖昧さを埋めながら前に進められる
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・Web制作/改善案件でのディレクション経験（要件定義・IA・ワイヤー）
・ステークホルダーと合意形成しながら前に進める推進力
・品質・スケジュール・スコープを意識した進行管理
・根拠を持って優先順位を付け、判断できる力
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・B2Bマーケ（CV設計/導線/コンテンツ）や計測（GA4/SC等）の理解
・Studio/Framerなどノーコードでの制作・運用の理解
・提案テンプレ整備、勝ちパターンの型化、商品企画への関与
・チームの育成/レビューの経験
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✨ あなたと求人のマッチ度診断
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
350〜800万円
勤務地
東京都千代田区麹町4-8-1 THE MOCK UP201
雇用形態
正社員
勤務体系
・勤務時間：9:00–18:00
・週4出社を基本（チームコラボレーション重視）
・土日祝休/有給休暇
試用期間
あり(6ヶ月) 条件差分なし
福利厚生
・AIツール利用支援（業務効率・品質向上のためのツール利用を会社がサポート）
・週刊GORO（挑戦と学びを言語化し、型として蓄積）
・月末振り返り（代表との1on1）
・GOROブック（業務に役立つ書籍購入サポート）
・GOチ（1on1ランチのコミュニケーション支援）
・GORO朝活 (朝の時間を使っての自己研鑽や活動のモーニング代補助)
・モニター支給(1人1台、業務で必要になるモニターを支給)
・半日カード(月に1度、有給とは別で半休が使用可)
・社員旅行（年1回、リフレッシュ＋振り返り/次年度戦略）
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社GORO
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/04/05 12:50
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