株式会社グッドパッチの【CEO直轄】コミュニケーションデザイン担当の求人

グッドパッチについて

グッドパッチは、ハートを揺さぶるデザインで企業変革や顧客体験の向上を実現し、世界を前進させることを目指すデザイン会社です。

創業は2011年、スマートフォン黎明期。当時の日本に、アプリのUI/UXデザインを専業とする会社はほとんどありませんでした。
グッドパッチはUI/UXを軸に、事業立ち上げ・プロダクト開発・ブランディングなど さまざまな企業の変革に並走してきました。日本で初めて上場したデザイン会社として、グループ経営で提供価値を広げながら、ビジネス成果に繋がるデザインを届けます。

急激なAIの発展により、あらゆる体験にAIが織り込まれる現代においては、プロダクトの作り方も変わりつつあります。企業がAI本来の価値を発揮するためには、人が操作するUI（ユーザーインターフェイス）だけでなく、AIエージェントを自律的に動かすAgentic UXのデザインが重要であると私たちは考えています。

AI前提の体験や仕組みをデザインしながらも、人々の共感を生むストーリー構築力や審美眼を磨き、人間だから生み出せる本質価値も追求しています。

「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」
そのために、デザインがビジネスに欠かせないものであると証明し続けること。
目指す世界はこれからも変わりません。

事業について

UI/UXデザインを軸に、さまざまな企業の経営・事業戦略、プロダクト開発、ブランディング、組織と採用を横断的に支援。現在は2つの事業を展開しています。

■ デザインパートナー事業
受託請負ではなく課題に伴走するデザインパートナーとして、事業・組織を共創します。戦略立案や実装の成果物だけで終わらず、クライアントに仕組みや文化を残し、自走できる状態まで支援することが特徴です。

日本を代表する大企業からスタートアップまで、支援プロジェクト総数は2,000件以上。
コーポレートサイトの実績もぜひご覧ください。 https://goodpatch.com/work

■ デザインプラットフォーム事業
クライアントワークで培ったノウハウを活かし、自社ビジネスも展開しています。

• デザイナー特化型キャリアプラットフォーム「ReDesigner」
• デザイナー就活プラットフォーム「ReDesigner for Student」
• オンラインホワイトボードSaaS「Strap」
• AIデザインツールSaaS「Layermate」
• 採用を効率化するAIエージェント「HRmony AI」

詳しくはこちらのページもご覧ください：Our Business（グッドパッチの事業）

カルチャー・文化について

グッドパッチには、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。これまでの経験や専門領域は人によって異なりますが、共通しているのはオープンでフラットな文化。プロダクトやデザインの議論では役職も年齢も関係なく、「もっと良くするために」率直に意見を交わすことが歓迎されます。

働き方は、リモートワークとオフィスワークのハイブリッド環境。また、社員のライフスタイルにあわせた多様な働き方を実現するために、2022年より勤務地選択制度を導入しています。

柔軟な働き方を推進する一方で、企業カルチャーの醸成には全社員のコミットが必要不可欠と考えています。変化が激しい時代だからこそ、自分たちの価値観やカルチャーを問い直しながら、偉大なチームを目指しています。

詳しくはこちらのページもご覧ください：Culture

生成AIの活用について

AIを前提としたソフトウェア開発やデザインプロセスが次々に生まれ、いまも変化し続けています。

いま、デジタルデザインの重心は「人が操作する画面」から、人がAIに意図を伝え、AIが自律的に実行する「エージェント体験（Agentic UX）」へと移り変わろうとしています。

誰でも簡単につくれる時代だからこそ、問われるのは「技術」ではなく「体験設計」です。事業や顧客の文脈を深く理解した上で、人々のハートを揺さぶるストーリーやブランドを創る——その領域でこそ、デザイナーの介在価値はこれからも発揮されると私たちは考えています。

詳しくはこちらのページもご覧ください：AI Driven（生成AI活用の現状）

求人概要

採用背景

グッドパッチは、顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザイン会社です。UIUXデザインから事業・組織のデザインまで、国内外のクライアントとともに取り組んできました。2020年、デザイン会社として日本で初めて東証に上場しています。

会社のミッションは「デザインの力を証明する」こと。その証明は、伝わってはじめて成立します。 グッドパッチが何をしているか、なぜそれが重要かを言葉にして外に届ける のが、コミュニケーションデザイングループの役割です。CEO直轄で、会社の対外発信とインターナルコミュニケーションを担っています。

AIがデザインの定義そのものを変えているいま、グッドパッチはその変化の最前線にいます。AIとデザインの交差点でメッセージを伝えるために企画やイベントを立案したり、プロダクトグロースのためのリリースを発表したり、バリューやビジョンを問い直しインターナルコミュニケーションの設計にも入ったりしています。企画のプランニングから参加し、届けるところまでを楽しめる人が必要です。

期待する役割/主なミッション

代表および経営陣と伴走しながら、新サービス、そして現場のプロジェクトで生まれている知見、会社のカルチャーや人、社内に埋まっているさまざまな情報を発見し、届ける役割を担ってほしいと考えています。

このポジションに期待するのは、グッドパッチのビジョンを踏まえて活動の中から、これは面白いを自分で見つけて、自分で形にできる人です。

「届けなければ」と思ったときに、行動にすぐさま移せる 、そんな人材を期待します。

具体的な業務内容

現チームが実際に担っている仕事の一部です。

• PR、メディアリレーション
• オウンドメディアの企画・運営
• さまざまなSNSの企画・運営
• インナーコミュニケーションの設計と実施
• ブランディングのための企画立案と実施

入社後はまず現メンバーとペアで動き、チームの仕事と文脈を理解することから始めます。3ヶ月後には自分の担当領域を持ち、独立して動ける状態を想定しています。担当の範囲は、強みと関心をもとに一緒に決めます。

配属部署/組織体制（上司/メンバー数/役割）

コミュニケーションデザイングループ（CEO直轄）。少人数のチームで、会社の対外コミュニケーション全体を担います。

• 配属部署：コミュニケーションデザイングループ（社長直轄）
• 外部アドバイザリーボード人材 1名
• PR/GR/危機管理広報 1名
• コンテンツマーケ 2名
• インナーコミュニケーション 1名
• アシスタント1名

使用するツール / 環境

Slack、Notion、esa、Google Workspace、Claude / ChatGPT 等のAIツール

ポジションの魅力

■ CEOと共に働ける
CEO直轄のグループです。意思決定に近い場所での仕事はスピード感もあり、経営のコアの部分に触れることができます。複数の承認を経てから動くのではなく、意思決定の場に最も近い場所でコミュニケーションを設計します。

■ AI活用が日常の環境
全社員がClaude Codeでアプリを作ることを会社として推進しており、コミュニケーションデザイングループのメンバーは文章のトーンガイドや文章チェックのAIスキルを自ら開発し、社内に公開しています。「AIを使ってみようか」と相談する段階ではなく、「このタスクはAIで作った方が早い」という判断が日常に溶け込んでいます。

■ 失敗を語り続けるカルチャー
グッドパッチは自社の失敗を隠しません。新サービスの終了も海外拠点の撤退も、社長報として全社員が読めるかたちで語られており、毎年入社する新しいメンバーも同じ記録を読みます。「まず試して、結果から学ぶ」は建前ではなく、そうした記録が積み上がっていることで成立しているカルチャーです。

これまでの取り組み

グッドパッチのコミュニケーションデザインは、施策を考える仕事ではなく、「会社の人格」を社会に実装する仕事です。
以下は、そのために私たちが実際にやってきたことです。

グッドパッチが佐久間宣行オフィシャルHPをデザイン！ ラランド・ニシダをデザイナーに迎え「佐久間宣行の連絡先不明問題」を解決！？
https://goodpatch.com/news/2025-12%5Fnob-sakuma%5Fhp
※弊社事例掲載：「佐久間宣行事務所」仕事観や温度感と人物ブランドを可視化する「ハートを揺さぶるHP」
https://goodpatch.com/work/sakuma-nobuyuki

Goodpatch Careers（採用サイト）
https://careers.goodpatch.com/

デザイン会社グッドパッチが人気漫画「左ききのエレン」に登場。 UI/UXデザインの重要性と企業姿勢を伝えるオリジナルストーリー
https://goodpatch.com/news/eren-the-southpaw

グッドパッチの「よはく」
https://www.youtube.com/@goodpatch_yohaku

求める人物像

考える力と実行力を持ち合わせている方を歓迎します。

まだまだ自分で変えていける余地がグッドパッチの中にはたくさんあり、そして働く人にはその権利が与えられています。その環境とAIにより未知のスピードで変革する社会におけるチャレンジを楽しんでください。

また、自分のこれまでの経験やスキルと掛け合わせて、会社も自分も成長していく、そんなマインドを持っていただきたいと思います。AIはすでにチームの仕事に溶け込んでいます。習得より「使って考える時間を増やす」発想で動ける方には、この環境は合うと思います。

数字を見る習慣は、何のためにやっているかを問い続けるためです。CEO直轄で動くということは、誰かに言われる前に動く、ということでもあります。

募集要件

必須要件

• 数字・データを見ながら施策を考えた経験
• AIやデジタルツールへの抵抗がないこと
• 目標から逆算して自律的に動ける
• 考えながら走れる人

歓迎要件

• 営業企画・営業・マーケティングいずれかの実務経験（年数・業界不問）
• イベント企画・運営の経験
• SNS・ブログ等のコンテンツ発信経験（個人でも可）
• クリエイティブディレクションあるいは開発ディレクションの経験
• Wantedly・ビズリーチ等の採用媒体運用経験
• SNS・ブログ等のコンテンツ発信経験（個人でも可）
• PR・ブランディング・採用マーケティングの実務経験
• スタートアップ・成長期の事業会社での経験

求める人物像

• 人と組織づくりを重視し、チームの力を引き出すことにやりがいを感じる方
• 状況を構造的に捉え、建設的な提案や判断ができる方
• 多様な価値観や専門性を尊重し、周囲と協働できる方
• 曖昧さのある状況でも、自ら考え、行動に移せる方
• コミュニケーションの力で、企業や事業の価値を高めていきたい方

参考情報

採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。
併せてご覧ください。
* 1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/
* 社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/
* 選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/
* ビジョンとミッション：https://careers.goodpatch.com/culture/mission-vision/
* グッドパッチの経営陣：https://careers.goodpatch.com/about/leadership/
* グッドパッチの事業：https://careers.goodpatch.com/about/business/
* グッドパッチの未来：https://careers.goodpatch.com/about/future/