GO株式会社のリクルーター（中途採用）の求人

GOについて

採用のプロフェッショナルとして、事業成長をリードしませんか？

私たちは、タクシーアプリ『GO』を起点に、「移動で人を幸せに。」というミッションの実現を目指しています。それは、単に便利なアプリを提供することに留まらず、テクノロジーの力で交通インフラの非効率を解消し、誰もが快適に移動できる社会、そして持続可能な未来を創造するという、壮大な挑戦です。

リクルーターは、まさにその最前線で、経営や事業責任者のパートナーとして採用戦略を策定・実行し、GO Inc.の未来を形作るコアメンバーです。

あなたの培ってきた経験とスキルで、社会を動かす事業の成長をドライブしませんか？

募集背景

これまでも各事業本部長やHRBPと連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、優秀な人材をスピーディにかつ継続的に採用する体制が不可欠となっています。

そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、リクルーターをお迎えしたいと考えています。

仕事内容

• 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進
  • 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。
  • 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。
• 中途採用の実務全般
  • 求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策
  • 候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業
  • プロセスの仕組み化とドキュメンテーション
  • 採用広報コンテンツの企画・協力

※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。

ポジションの魅力

• 広がるキャリアの可能性
  • 採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。
  • HRBPへのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。
  • マネジメントへの挑戦: 将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり。
• 入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる
• 自ら企画・実行できる裁量の大きな環境
• リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能
• 採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる

配属する組織について

• 中途採用チームは現在約10名（20代後半〜30代中心）で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
• 定期的なチームミーティングでの情報共有や課題相談はもちろん、Slackでの気軽なコミュニケーションも活発です。新しいメンバーがスムーズに立ち上がれるよう、チーム全体でサポートしますのでご安心ください。困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。

応募資格

■必須経験
※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方

• 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方
• 様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験

■歓迎経験

• IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験
• 事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験
• 経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験

■求める人物像

• 常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方
• 部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方
• 自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方
• 数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方
• Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方

参考記事

• HR本部が推進する“互いに高め合うマネジメント研修”。その狙いと効果とは
• 【人事の視点】“見極める”ではなく“見立てる”採用を大事に。
• 採用育成担当に聞く、「初の新卒採用」で見えたもの。GOが求める人材、選考で大切にしたい想い