従業員数未公開設立年数49年評価額未公開累計調達額未公開
GO株式会社の【地方創生事業】地域交通 プロジェクト推進(出張あり)の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
募集背景
地方部では高齢化の進行や公共交通の縮小により、移動手段に困る「交通弱者」が急増しており、交通空白地帯も年々拡大しています。
この課題に対し、国土交通省も「交通空白解消本部」を設置するなど、国全体としての取り組みが本格化しつつあります。
GO Inc.ではこれまで、タクシー事業者のDX推進、タクシーの越境営業を可能にする「応援隊」スキームの構築、日本版ライドシェアや公共ライドシェアの導入支援などを通じて、ニセコ・軽井沢・志摩・別府といった地域で、それぞれの実情に即した交通施策を実現してきました。
今後はさらに多くの地域・広範なエリアにおける課題解決に取り組むため、新たな仲間を募集します。
仕事内容
地域ごとに異なる実情・交通課題に向き合い、GOが提供可能なタクシーのDX化や応援隊スキーム、日本版ライドシェア・公共ライドシェア、相乗りなどのソリューションを組み合わせながら、持続可能な地域交通の実現にチャレンジしていただきます。
【お任せしたい具体的な業務内容】
- プレイヤーとしての現場対応
- 地域への出張・訪問を通じて、現地での商談・フォローアップ・関係構築を自ら担います。
- 各種ステークホルダーとの中長期的な関係構築・課題ヒアリング
- タクシー事業者、自治体、交通事業者、観光協会などと信頼関係を築き、複数の視点から交通課題を把握します。
- ハードウェアや新プロダクトの導入提案・利用支援
- 地域ごとのニーズに応じて、GOの各種プロダクトや機能の導入・活用支援を行います。
- サービス改善提案の取りまとめと社内連携
- 現場で得たフィードバックや課題を整理し、社内の開発・企画チームと連携してサービス改善に繋げます。
本ポジションの魅力・やりがい
- 社会の移動課題に、本気で向き合える
- 高齢化、公共交通の縮小、観光ニーズの多様化など、地域の移動に関する課題は、今やどこにでもある身近で深刻なテーマです。
- この仕事では、そうした課題に真正面から向き合い、現場の声に耳を傾けながら、一つひとつの地域に対して、責任者として課題解決を主導し、地域の移動を変革していきます。
- 現場と向き合い、信頼を重ねながら仕組みを動かす
- 各ステークホルダーと対話を重ね、地域の実情を理解したうえで、最適な取り組みを企画・推進。
- 自身の動きが、まちの交通や人の流れを変えていく。その手応えは、何にも代えがたいものがあります。
- テクノロジーを、社会の中で機能させる役割
- GOアプリをただ使ってもらうだけではなく、どうすれば本当に役に立つか、現場から出てきた声をサービス改善につなげ、目の前の課題にきちんと応えていく。
- リアルとテクノロジーが交差する場所で、新しい価値を形にしていけるポジションです。
必須スキル・経験
- 法人営業・アカウントマネジメントのご経験(3年以上目安)
- 複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
- 現場での信頼構築を重視し、フットワーク軽く動ける方
- 地方への出張や現地での対話をいとわず、課題に寄り添えるスタンス
歓迎するスキル・経験
- IT業界またはSaaS領域での提案営業・導入支援の経験
- プロダクトの改善提案や、ユーザー要望を構造的に捉えて要件化できる力
- 地方自治体・インフラ・公共性の高い領域での渉外経験
求める人物像
- 「移動で人を幸せに。」というミッションへの共感
- 一人称かつチーム志向でオーナーシップを持ちプロジェクトの遂行が出来る方
- 泥臭い仕事を厭わずに、自ら手を動かせる方
- 曖昧・不確実・不安定な状況を楽しみ、出来る方法を考え動ける方
- Webサービスやスタートアップへの高い関心をお持ちの方
- 突発的な問題や課題を瞬時に整理し、問題解決の提案をして、現場を動かす能力がある方
- 自ら情報のキャッチアップを行い、部署を横断してまとめる力がある方
参考記事
以下外部サイト
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
年収 7,000,000円 〜 ※スキル・経験によって相談に応じます
※試用期間3ヶ月間(この間の給与・待遇等に変わりはありません)
※法定外45時間分の固定時間外手当を含む
※査定2回/年
勤務地
東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
雇用形態
正社員
勤務体系
スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。(コアタイムなし)
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。
企業概要
COMPANY OVERVIEW
GO株式会社
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時: 2025/11/12 00:29
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