株式会社Goalsの採用責任者（マネージャー候補）の求人

事業についての詳細はこちらをご参照ください。

ポジション概要

Goalsの「会社の顔」となり、採用広報視点から組織のブランディングとグロースを牽引する「採用責任者（マネージャー候補）」を募集します。経営陣や部門責任者と直接対峙しながら、Goalsにおける中途採用業務全般を戦略立案から実行までワンストップで主導するポジションです。現在のHRチームはマネージャーが採用、労務、制度運用総務など全てを管掌しており、採用は外部パートナーと一緒に推進している状況です。第2創業期の今、採用人数も増えてきており、採用広報としての発信も注力をしたいフェーズです。「採用のプロフェッショナル」として、母集団形成からクロージングまでの最適な仕組み化と採用実務をリードをお任せします。

募集背景

20億の資金調達と「第2創業期」のスタート
当社はこれまでに累計20億円の資金調達を実施し、まさに「第2創業期」というエキサイティングなフェーズを迎えています。事業の急成長に伴い、組織の基盤強化とさらなるスケールを目指すため、新たな仲間を募集することになりました。

ミッション： 「食品産業のロスをなくす。」

市場の課題と変化： 昨今の原価高騰を受け、外食チェーンの値上げ戦略は限界に近づいています。そこで今、業界はサプライヤー（製造・卸・物流）と需要を共有する「サプライチェーン全体の効率化を通じた原価削減」へ一歩踏み込み始めました。この巨大な変革期は、私たちのミッション実現に向けた最大の追い風です。

今回の募集テーマ： 外食チェーン向けサービスでの成功を背景に、直近で「20億円超の大型資金調達」を完了。満を持してサプライヤー向け新サービスの提供を開始し、IPOとそのこれを実現するためには、次なる成長を支える優秀な人材の獲得、そして当社のビジョンを社外へ強くアピールしていく広報活動が急務となっています。
そこで今回は、採用をブランディングと捉え、自らが「会社の顔」となって採用広報視点で組織の認知拡大を牽引していただける【採用責任者】を募集します。

サービス

2年連続国内シェアNo.1・全国4,000店舗に導入される外食DXプロダクト

国内シェア2年連続No.1の圧倒的実績
富士キメラ総研の最新リサーチにて、『食品ロス削減ソリューション市場 飲食業向け国内シェア2年連続No.1（需要予測・自動発注カテゴリ）』を獲得。
単なるシステム導入にとどまらない、本質的な業務改革をもたらすプロダクトとして、市場から圧倒的な評価と信頼を得ています。

顧客理解とAIが創る、唯一無二のサービス
表面的なIT化ではなく、AIを活用した「外食チェーンの食材需要予測サービス」を自社開発。当社はこれまで一定規模以上の外食チェーンの事業戦略の策定や、伴走型のコンサルティングを通じて現場の業務フローを徹底的に紐解いてきました。
この「顧客を深く知る泥臭いアプローチ」と「創業時から継続しているAI研究への投資」が掛け合わさることで、他社が容易に真似できない『外食チェーン向け需要予測』という極めて専門性の高い領域で圧倒的な強み（優位性）を確立しています。顧客の経営課題の解決にダイレクトに直結する成果を高い再現性で生み出し続けているのが、私たちの最大の武器です。

外食DXから「食品産業のサプライチェーン全体」を繋ぐプラットフォームへ
私たちは、単なる「外食向けのIT便利ツール」を提供する会社ではありません。これまで培った強固なプロダクトを基盤に、「サプライヤー（製造・卸・物流）向けの新サービス」をリリースしました。
これにより、取り扱うプロダクトの幅は大幅に拡大し、食品産業における役割は劇的な進化を遂げています。 これまでは「Goalsから外食チェーン」という一方通行の価値提供でしたが、今後はプロダクトが広がることで、川上から川下まで双方向で需要データを共有・循環させる仕組みを構築します。このサプライチェーン全体を巻き込んだプラットフォーム化こそが、私たちが仕掛ける産業変革の真髄であり、他社には決して真似できない巨大な成長ポテンシャルです。

業務内容

Goalsにおける中途採用業務全般（戦略〜実務）をお任せします 。
ご自身の得意領域や事業としての課題感によって、業務のウェイトを柔軟に調整しながら進めていただきます。

▪️採用戦略の立案・要件定義
・経営層や部門責任者との採用計画・人材要件の継続的な調整
・採用要件の定義および求人票の作成・アップデート
▪️母集団形成・マーケティングの実行
・各種チャネルを用いた母集団形成の企画・実行
・ダイレクトリクルーティングの実行およびスカウト文面の最適化
・エージェントとの強固なリレーション構築・情報連携
・採用広報（主にコンテンツ作成）の企画・実行
▪️選考プロセスの推進と候補者体験（CX）の向上
・候補者に応じた柔軟な選考フローの調整、面接官のアサイン
・内定承諾率向上のための、候補者に寄り添った伴走とクロージングの企画・実行
▪️採用オペレーションの効率化
・採用プロセスのデータ分析、オペレーションの改善
・採用活動におけるAI活用の推進

このポジションの魅力

自らの専門性で組織をスケールさせ、将来的に「人事ジェネラリスト」へ越境する

組織の「最大の成長ボトルネック」を自らの手で解消する手応え
現在のHRチームは、採用専任者が不在の状況です。だからこそ、あなたの知見やノウハウがそのまま会社の採用基盤となり、組織のスケールにダイレクトに直結する大きな裁量と面白さがあります。

Goalsの「会社の顔」として、採用広報視点でブランディングを牽引する打席
経営層や各部門の責任者と日常的にディスカッションを重ねながら、採用を「ブランディング（広報）」と捉えて自ら情報発信をリードします。まさにあなたが「会社の顔」となって社外へビジョンを届け、Goalsのファン（母集団）を増やしていく主役となれるため、単なる採用オペレーターに留まらない、市場価値の高い「戦略的・広報視点を持った人事責任者」としてのキャリアを築くことができます。

CHRO兼任のCOO直下。事業サイドへ深く入り込み、「事業を創るリクルーター」へ進化できる環境
共同代表であるCOOがCHROを兼任しているため、経営陣と日常的にディスカッションを重ねながら組織戦略を形にしていけます。単なるオーダー通りの採用作業ではなく、必要に応じて事業部のミーティングに参加したりなどもできるため、経営や事業に対する圧倒的な高解像度を持ったリクルーターへと成長できる環境です。さらに、施策の狙いや目的が明確であれば、面倒な社内調整や形式的な承認フローを挟むことなく、その場で即断即決し、大きな裁量を持って即座に打席に立つことができます。
最新のトレンドを取り入れた「攻めの人事」を実践できる
一般的なオペレーションを回すだけでなく、採用広報のコンテンツ企画や、採用活動におけるAI活用の推進など、新しい手法を積極的に試行錯誤できる環境です。自身のアイデアを駆使して、候補者体験（CX）を最大化させる仕組み作りに挑戦できます。

必須経験・スキル

・母集団形成からクロージングまでの一連の選考プロセスに携わった経験
・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトのリード経験
・営業や採用など、外部折衝系の業務で、高い成果を出した経験
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
- IT・SaaS系スタートアップでの、採用担当としての経験（3年以上）
- 採用支援企業（エージェント・RPOなど）でのIT・SaaS系スタートアップ企業への採用支援経験（3年以上）

歓迎経験・スキル

・CxO、執行役員レイヤーなどハイキャリア人材の採用経験
・事業会社での事業部サイドで高い成果を出した経験
・基幹システム領域に対する経験・知見
・採用広報の実務経験
・採用オペレーションの自動化やAI活用経験
・タレントプールの構築・運用経験

求める人物像

・Goalsの事業領域である外食チェーンや食品産業のサプライチェーンへの高い興味関心をお持ちの方
・誠実であること
・固定観念にとらわれず、柔軟な視野に基づく対応・コミュニケーションができる方
・経営陣、部門長に対し、臆せず意見を言うことができ、各施策の運用を回すことができる方
・ロジカルシンキング（ゴールから逆算）ができる方
・忍耐力があり、細部に気を配ることができる方
・自発的に学び、成長する意欲がある方
・チームでの協力や調整が得意である方