株式会社GoalsのTech. エンジニアリングマネージャーの求人

事業についての詳細はこちらをご参照ください。

ポジション概要

外食・食品産業の課題解決を果たすB2B SaaSプロダクト「HANZO」シリーズにおいて、エンジニア組織のマネジメント、開発プロセスの改善、およびプロダクト開発のリードを担当していただくポジションです。初期はプレイングマネージャーとして開発・技術判断に携わりつつ、ピープルマネジメント（1on1・評価・育成等）、チームビルディング、スケーラブルな組織構造設計や生産性向上の取り組みを推進していただきます。

募集の背景

累計50億円超の資金調達と「第2創業期」のスタート
当社はこれまでに累計50億円超の資金調達を実施し、まさに「第2創業期」というエキサイティングなフェーズを迎えています 。事業の急成長に伴い、組織の基盤強化とさらなるスケールを目指すため、新たな仲間を募集することになりました。
ミッション
「食品産業のロスをなくす。」
市場の課題と変化
昨今の原価高騰を受け、外食チェーンの値上げ戦略は限界に近づいています 。そこで今、業界はサプライヤー（製造・卸・物流）と需要を共有する「サプライチェーン全体の効率化を通じた原価削減」へ一歩踏み込み始めました 。この巨大な変革期は、私たちのミッション実現に向けた最大の追い風です。
今回の募集テーマ
外食チェーン向けサービスでの成功を背景に、直近で「20億円超の大型資金調達」を完了。満を持してサプライヤー向け新サービスの提供を開始し、IPOとその先を見据えたグロースフェーズへ突入しました。外食チェーン向けサービスでの成功を背景に、直近で「20億円超の大型資金調達」を完了。満を持してサプライヤー向け新サービスの提供を開始し、IPOとその先を見据えたグロースフェーズへ突入しました。今後さらなる導入店舗数の拡大や新規プロダクト・領域拡大に伴い開発組織が急速に拡大する中で、ミッションクリティカルな開発品質を担保しながら開発プロセスの最適化と強いエンジニア組織づくりを牽引できるエンジニアリングマネージャーの体制強化を目的とした募集です。

サービス

2年連続国内シェアNo.1・全国4,000店舗に導入される外食DXプロダクト

国内シェア2年連続No.1の圧倒的実績
富士キメラ総研の最新リサーチにて、『食品ロス削減ソリューション市場 飲食業向け国内シェア2年連続No.1（需要予測・自動発注カテゴリ）』を獲得。
単なるシステム導入にとどまらない、本質的な業務改革をもたらすプロダクトとして、市場から圧倒的な評価と信頼を得ています。

顧客理解とAIが創る、唯一無二のサービス
表面的なIT化ではなく、AIを活用した「外食チェーンの食材需要予測サービス」を自社開発。
当社はこれまで一定規模以上の外食チェーンの事業戦略の策定や、伴走型のコンサルティングを通じて現場の業務フローを徹底的に紐解いてきました。
この「顧客を深く知る泥臭いアプローチ」と「創業時から継続しているAI研究への投資」が掛け合わさることで、他社が容易に真似できない『外食チェーン向け需要予測』という極めて専門性の高い領域で圧倒的な強み（優位性）を確立しています。顧客の経営課題の解決にダイレクトに直結する成果を高い再現性で生み出し続けているのが、私たちの最大の武器です。

外食DXから「食品産業のサプライチェーン全体」を繋ぐプラットフォームへ
私たちは、単なる「外食向けのIT便利ツール」を提供する会社ではありません。これまで培った強固なプロダクトを基盤に、「サプライヤー（製造・卸・物流）向けの新サービス」をリリースしました。
これにより、取り扱うプロダクトの幅は大幅に拡大し、食品産業における役割は劇的な進化を遂げています。 これまでは「Goalsから外食チェーン」という一方通行の価値提供でしたが、今後はプロダクトが広がることで、川上から川下まで双方向で需要データを共有・循環させる仕組みを構築します。このサプライチェーン全体を巻き込んだプラットフォーム化こそが、私たちが仕掛ける産業変革の真髄であり、他社には決して真似できない巨大な成長ポテンシャルです。

業務内容

▼開発・技術関連

①プロダクト開発（要件定義〜リリース）の実務（初期はプレイングマネージャーとしての関与を想定）

• 技術課題の抽出・解決、コードレビューの促進
• 技術的負債の解消やアーキテクチャ改善のリード
• PdMや他職種（SRE、CREなど）との協働による仕様検討や技術判断

②チームマネジメント

• チームメンバーの目標設定・1on1・評価・育成
• チームビルディングおよび心理的安全性の醸成
• スクラムをベースとした開発プロセスの改善推進
• アサイン調整や採用・オンボーディング支援

③組織・プロセス改善

• 成長フェーズに応じた組織構造・役割設計への提言と実行
• チームの生産性可視化・改善（技術・プロセス両面から）

▼開発環境

• バックエンド：Ruby on Rails
• フロントエンド：React
• AI部分：Python
• クラウドサービス: AWS
• AI開発支援ツール：Cursor / Devin

▼文化

• エンジニアの裁量度高い（代表がエンジニア出身のため）
• デプロイ前のコードレビュー必須
• 日常的にリファクタリングを検討
• 実装担当メンバー主導で工数見積もりを実施

▼所属メンバー

20代の若手エンジニアから、40代のtoB SaaS開発のプロフェッショナルまで幅広い層が所属しています。

若手から要件定義に携われることも大きな特徴で、全メンバーがプロダクトの方針・将来性を見据えた実装を行っています。

必須経験・スキル

• 5年以上のソフトウェア開発経験
• 設計・実装・テスト・リリースまでの一連の実務経験
• 5名以上のエンジニアチームのマネジメント経験（1on1や評価を含む）
• 以下いずれかの合計3年以上の経験
  • Webフレームワークを用いたバックエンド開発
  • React / Vue.js / Angular いずれかを用いたフロントエンド開発
• 日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)

歓迎経験・スキル

• BtoB SaaSの開発・運用経験
• パブリッククラウド（AWS, GCP）を用いたインフラ設計・運用経験
• 開発チームの立ち上げ・再編・スケーリングの経験
• スタートアップでの就業経験
• 生成AIの活用を通じた開発生産性向上の経験

求める人物像

• Goalsのミッション・バリューを体現し、事業成長に強い関心を持てる方
• 技術的な課題解決に向け、主体的かつ論理的にアプローチできる方
• チームワークを重視し、積極的なコミュニケーションが取れる方
• 多職種との連携・巻き込みを厭わず、チームの力を引き出せる方