組織活性化・エンゲージメント企画担当の求人

# 業務内容 GMOインターネットグループで働く全パートナー（従業員）の「働きがい」「成長」「健康」を支える基盤づくりを担うポジションです。 純粋持株会社体制への移行に伴い、グループ横断でのエンゲージメント向上は経営における最重要事項の一つとなっています。単なる社内行事の運営にとどまらず、パートナー一人ひとりに寄り添いながら、組織の活性化とブランド価値向上を牽引していただきます。 【具体的な業務内容】 ■エンゲージメント施策の企画・実行 ・永年勤続表彰、GMOアワード（社内表彰制度） ・入社式などのグループ重要イベントの企画・運営。パートナー同士の結束を高めるコミュニケーション施策の推進。 ■キャリア支援・人材開発 ・グループ内定期公募制度の運営および候補者のフォローアップ。 ・各種研修プログラムの企画・運営を通じたキャリア形成支援。 ■ウェルビーイング・健康経営の推進 ・健康診断、産業医面談、メンタルヘルスケア等の運営・管理。 ・専門家（産業医等）やグループ各社との連携・調整業務。 ■人事企画・推進 ・施策実施後の効果測定と、次なる改善に向けた企画立案。 ・組織の状態を可視化し、課題解決に向けた新しい仕組みづくり。 ## 応募条件 【必須スキル/経験】 以下のいずれかの実務経験（目安3年以上） ・事業会社における人事（企画・教育・労務など）の実務経験。 ・営業や企画職において、多様な関係者との調整やプロジェクト推進を担ってきた経験。 【歓迎スキル/経験】 ・エンゲージメント向上施策やウェルビーイング、福利厚生の企画経験。 ・安全衛生、メンタルヘルス推進に関する知識や実務経験。 ・変化の激しい環境下で、前任者の業務を継承しつつ改善提案を行える自走力。。 【活躍できる人物像】 ・前向きにチームと連携し、協働して成果を出せる方 ・専門性を活かし、自ら課題を見つけ、主体的に解決・提案へ導ける実行力のある方 ・経営層の意思決定に必要な情報を、人事的観点で定量的に報告できる方 ・業務のスピードや環境の変化に柔軟に対応し、PDCAできる方 ・批評にとどまらず、自ら手を動かして周囲を巻き込みながら行動できる方（高いEQを持つ方） ・IT業界のトレンドに敏感で、市場の動きを自らキャッチアップし成長意欲の高い方 ・AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、人事業務の効率化や高度化に取り組んだ経験がある方