株式会社ギックスの新卒採用をメインとした採用全般/オンボーディング/研修などに携われます！の求人

• 東証グロース市場上場企業
• エンタープライズ企業との取引実績多数
• データインフォームドの推進企業
• フルリモートフルフレックスに対応

データ×人間の力でビジネスを革新する、顧客理解No.1のプロフェッショナル集団

「データインフォームド」という独自のアプローチで市場価値を高める：

戦略コンサルティングの思考法と、高度なアナリティクスのケイパビリティを融合させたプロフェッショナル集団です。データだけで自動的に判断を下すのではなく、データを用いて人間の論理的思考や判断力を最大限に引き出す「データインフォームド」を提唱しています。ビジネス戦略とデータ基盤構築の両輪をシームレスに担うため、コンサルティングとエンジニアリングの垣根を越えた高い専門性を身につけることができます。

生成AI時代をリードする最先端の開発環境：

複雑なデータをAIや人間が理解できるビジネス用語へ変換・定義づけする「セマンティックレイヤー」の構築において、独自の「ゾクセイメソッド」と10年以上の実績を有しています。また、生成AIとデータ基盤を組み合わせ、AIが仮説を提示して人間が判断する意思決定プロセスを支援する新サービス「AI-Informed Platform（AIP）」を展開しており、最先端のAI活用プロジェクトに携わるチャンスがあります。

多様な人材が自律と成長を加速させる、次世代の働き方と圧倒的な評価制度

プロフェッショナルとして自律的に働けるフルリモート・フルフレックス：

単なる「出社しなくていい会社」ではなく、多様なメンバーがプロフェッショナルとして成果を最大化するための手段として、フルリモート・フルフレックス制度が定着しています。自分自身のライフスタイルに合わせた柔軟で自律的な働き方が可能です。

成長を即座に給与へ反映する「リアルタイムプロモーション（毎月昇格）」 ：

「1年に1度の評価」ではなく、社員の急速な成長に合わせた毎月昇格のチャンスがある自己申告制の「リアルタイムプロモーション」制度を運用しています。職種別に必要なスキル（ケイパビリティ）とレベルが明確に定義されており、定期的な1on1を通じて上司と目線合わせができるため、納得感のある客観的かつ公平な評価のもと、圧倒的なスピードでキャリアアップを目指せます。

地方から世界水準の仕事に挑む、多様なキャリアパスの提示：

富山エアポートとの連携により空港内にオフィスを開設し（2026年夏頃予定）、当社社員が空港のCDO（チーフ・データ・オフィサー）に就任するなど、実践の場を活用した事業推進を経験できます。都市部からのUターン・Iターン人材の受け皿としても機能しており、地方にいながら世界水準のデータ・AIの仕事に挑戦できる魅力的な選択肢が用意されています。

「分析」にとどまらず「実行と成果」まで伴走。社会課題解決にも貢献する確かな実績

「分析で終わらせない」手触り感のあるコンサルティング業務：

分析結果やレポートを提示して終わるのではなく、データから問いを導き出し、仮説構築から現場での施策実行までを一気通貫で伴走支援します。実際に、多くのコンサルティングファーム出身者が「実行まで伴走できる仕事のやりがい」に惹かれて同社を選んでおり、目に見える事業成果創出に直接コミットできます。

自社プロダクトを通じた社会課題解決への貢献：

“データ・AI×ゲーミフィケーション”を活用した自社プロダクト「マイグル」は、商業施設や鉄道事業など幅広い企業に導入されています。神戸市の「都市OS」と連携した渋滞解消（公共交通シフト）の取り組みや、富山空港における地方のAI・データ人材育成や雇用創出など、テクノロジーの力で地域活性化や社会課題の解決にダイレクトに貢献できる点も、日々の業務の大きなやりがいとなります。

募集背景

弊社は「あらゆる判断を、Data-Informedに。」をパーパスに掲げて2012年に創業、大手クライアント企業様と中長期支援の契約締結を梃子に業績を拡大いたしました。

現在、事業成長に伴い、新卒採用及び中途採用の強化や入社後のオンボーディングが急務となっており採用全体の強化が求められています。そこで採用戦略の設計から実行、管理などを担当いただく「採用担当」のポジションを募集いたします。

業務内容

担当業務（概要）

• 新卒採用をメインとした採用全体企画及び実行
• グループ人材戦略室の体制構築及びメンバー育成、中途/新卒オンボーディング支援
• 経営層や部門責任者と連携した選考プロセスの設計、KPIによるモニタリング

担当業務（詳細）

• 新卒採用戦略の立案と実行（企画～実行～入社後のオンボーディング）
• インターンシップの企画や実行、内定者フォロー、内定式及び入社式の実施
• 新卒研修企画及びフォローアップ
• 中途/新卒入社者のフォロー及び受け入れ支援
• 採用予算企画
• 派遣採用対応
• 採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計、インタビュー企画）
• 採用イベントの企画・実行
• ダイレクトリクルーティング企画（中途・新卒）
• 面接対応（中途・新卒）
• エージェントコントロール（中途・新卒）

その他、採用チームの業務設計やメンバー育成、社内の経営陣・部門責任者との要件定義など。

業務の魅力／面白さ

• 採用が組織を変えるポジション：CxO・部門責任者と密に連携し、組織づくりに直結する採用に携わっていただきます
• 裁量の大きさと挑戦機会：仕組みづくりから採用ブランディングまで、上流から下流までを一貫してリードできます
• 柔軟な働き方：リモートワーク・フレックス制度を活用し、自律的な働き方が実現可能です
• 学び合い・支え合う文化：個の強みを活かしながら、チームとして成長できる風土があります

必須要件（MUST）

• 採用戦略の設計〜実行のご経験
• 新卒採用実務ご経験
• ダイレクトリクルーティングもしくはエージェントを活用した母集団形成施策の推進経験

歓迎要件（WANT）

• ハイクラス人材の採用責任者や採用マネージャーとしてのご経験
• 経営層との折衝やタレント戦略構築のご経験
• 採用広報やイベント施策推進のご経験
• SaaS・コンサル・IT業界及びIT人材採用関連のご経験
• 中途採用実務のご経験
• エンジニアや開発案件のプロジェクトマネージャーといった技術開発職採用のご経験
• 採用チームのマネジメント経験（またはそれに準ずるチーム主導経験）

配属組織

• グループ人材戦略室 採用チーム（6名：東京オフィス3名・大阪オフィス3面）

求める人物像

• 戦略と現場をつなぐ“プレイングマネージャー”志向の方
• 正解や前例のない課題に対して、好奇心を持って思考し続けられる方
• 新しい手法に柔軟で、好奇心をもって吸収・実践できる方
• 新しい分野や難易度の高い課題に対して、成長機会と捉え挑戦できる方
• 組織のミッション・ビジョンに共感し、長期視点で採用に向き合える方
• チームメンバーと協働し、成果に向けた責任を主体的に全うできる方