株式会社ギブリーのプロジェクトマネージャー（研修/育成領域）〜「売る」から「価値を実装する」へ。自社プロダクトとデータを武器に、大手企業の次世代リーダーを育成するの求人

ギブリーグループについて

ギブリーグループは、 「すべての人が物心豊かな社会を実現する」 をビジョンに掲げ、企業のAI活用とDX推進を支援する、2009年創業のAIイネーブルメント企業群です。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計5,000社を支援。
生成AI分野の実績は1,000社以上。

ギブリーグループは、株式会社ギブリーを中心に4つのグループ会社で構成され、

・人的資本インテリジェンス事業「Track」
・マーケティングDX事業「DECA」
・AX（AIトランスフォーメーション）事業「MANA」
・AI開発支援事業「AI Lab」
・AIコンサルティング事業「Givery Consulting」
・サイバーセキュリティ事業「Secure Cycle」

の6つの事業領域でサービスを展開。
グループ各社が連携し、企業のAI活用と変革を支援しています。

ギブリーグループはAI時代を牽引する仲間を募集しています。

▶︎ギブリー採用ピッチ資料

▶︎ギブリーコンサルティング採用ピッチ資料

ポジションについて

人的資本経営の加速と生成AIの普及により、企業が求めるスキルは今、劇的に変化しています。当社の人的資本インテリジェンス（HCI）部門は、単に研修を「売る」組織ではありません。

本ポジションのミッションは、顧客の経営戦略から逆算した「あるべき姿（To-Be）」を定義し、自社プロダクト**『Track Training』や最新の生成AIコンテンツ**を駆使して、実務成果に繋がるラーニングパスを「実装」することです。 営業として培った対人力・推進力を武器に、顧客課題の解決に深く踏み込み、日本を代表する企業の変革をリードするプロジェクト責任者を募集します。

募集背景

「人的資本経営」の加速に伴う、エンタープライズ展開の強化

当社は、属人性を排除したデジタル人材育成の仕組み化（DX化）を推進しており、プライム上場企業やメガベンチャーを中心に引き合いが急増しています。「研修を実施すること」ではなく「育成を通じて成果を生み出すこと」への要求が高まる中、構想から実行まで一貫して伴走できる体制を強化するため、新たな仲間を募集します。

職務内容

クライアント企業の経営・育成課題を構造化し、戦略的な育成プログラムの設計からデリバリー、効果検証までをリードします。

主な業務内容

• 育成課題の構造化と要件整理 ： 経営戦略に基づき、必要な職種定義やスキルマップの構築を支援
• ハイブリッド型研修の企画・設計 ： 講義、eラーニング、AIアシスタント、実践演習を組み合わせた最適なカリキュラムを構築
• プロジェクトの進行・品質管理 ： 講師、制作チーム、社内エンジニアを巻き込んだディレクションとQCD（品質・コスト・納期）の管理
• データを用いた効果検証と改善 ： アセスメント結果や学習ログを分析し、ROI（投資対効果）の可視化と次年度へのリニューアル提案
• アカウントの深耕・拡張 ： 現場の信頼を勝ち取り、他部署展開や採用・アサイン領域など、HR戦略全体へ支援の幅を広げる

本ポジションの魅力

• 「提案」で終わらず、組織変革を自ら「実装」する手触り感
  営業として培った「顧客の課題を解き明かす力」を、提案だけで終わらせません。自社プロダクト『Track』を武器に、プロジェクト責任者として顧客組織のスキルアップを完遂させる。自分の介在価値によって「組織が変わった」という確かな手触り感が得られます。
• 「データと仕組み」で、属人的な育成を科学する専門性
  「勘や経験」に頼った育成提案から脱却し、100万人以上の学習データに基づいた客観的な育成体系を構築するスキルを習得できます。再現性の高い「仕組み化」のノウハウを身につけることで、一段上のコンサルティング能力が磨かれます。
• AI・DXの最前線で、市場価値の高いPMへ
  生成AIの普及により、全ての企業が「スキルの再定義」を迫られています。最新のHRTechを自ら使いこなし、エンジニア組織の構築に深く入り込む経験は、単なる「IT営業」の枠を超え、次世代のビジネスリーダーとして圧倒的な希少価値をもたらします。

キャリアパス

画一的なキャリアではなく、個人の強みをどこに置くかによって、
ご入社後の1on1等を通して最適なパスを提示していきます。

• スペシャリスト（P&Oコンサルへのキャリア） ： 人事・組織（People & Organization）のプロフェッショナルとして、より高度なコンサルティング領域へ。データとテクノロジーを駆使し、クライアントの組織変革に深く入り込む道です。
• マネージャー / 事業責任者 ： PMチームのマネジメントや、事業全体のKPI管理・組織運営を担う道です。プロジェクトの枠を超え、チームの力を最大化させてビジネスをスケールさせる役割を目指していただきます。
• 事業推進 / 事業開発 ： 事業部全体の戦略立案や、新規サービスの立ち上げ、組織横断的な課題解決を担う道です。高い構造化能力と視座を活かし、事業を次のフェーズへと引き上げる役割を担っていただきます。

募集要件

必須スキル・経験

• 法人営業における高い達成経験（3年以上） ： 顧客の不確実な課題に対し、論理的な提案で合意形成を導き、目標を完遂してきた実績
• 複雑なステークホルダーとの調整経験 ： 社内外の異なる立場の人々を巻き込み、プロジェクトを完遂させた経験
• 論理的思考と構造化の経験 ： 情報を整理し、仮説を持って「課題解決の筋道」を言語化・資料化できる能力

歓迎スキル・経験

• SIerやITコンサルティングにおけるプロジェクト管理、またはPMOの経験
• 人事（採用・教育）領域、あるいはエンジニア組織の支援に関わった経験
• SaaSプロダクトの導入支援（オンボーディング）や活用推進の経験
• IT・AIに関する基礎知識（ITパスポート、基本情報、プログラミング学習経験等）

求める人物像

• 「価値を出すこと」に執着できる方 ： 研修の実施をゴールとせず、顧客の組織に起きた「変化」を成果と捉える方
• 知的好奇心が強く、素直な方 ： 最新技術や人事トレンドを吸収し、即座に自身の成長に転換できる方
• カオスを仕組み化できる方 ： 属人的になりがちなプロセスを、ITやルールを用いて仕組み化することを楽しめる方
• 共創を大切にする誠実な方 ： 顧客やチームと誠実に向き合い、信頼関係を築ける方