株式会社ギブリーのリスキリングデリバリー統括マネージャー（事業責任者候補）～AI×データで「教育の組織OS」を再定義するの求人

ギブリーグループについて

ギブリーグループは、 「すべての人が物心豊かな社会を実現する」 をビジョンに掲げ、企業のAI活用とDX推進を支援する、2009年創業のAIイネーブルメント企業群です。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計5,000社を支援。
生成AI分野の実績は1,000社以上。

ギブリーグループは、株式会社ギブリーを中心に4つのグループ会社で構成され、

・人的資本インテリジェンス事業「Track」
・マーケティングDX事業「DECA」
・AX（AIトランスフォーメーション）事業「MANA」
・AI開発支援事業「AI Lab」
・AIコンサルティング事業「Givery Consulting」
・サイバーセキュリティ事業「Secure Cycle」

の6つの事業領域でサービスを展開。
グループ各社が連携し、企業のAI活用と変革を支援しています。

ギブリーグループはAI時代を牽引する仲間を募集しています。

▶︎ギブリー採用ピッチ資料

▶︎ギブリーコンサルティング採用ピッチ資料

ポジションについて

企業の人材育成を、テクノロジーとデータの力で変革する。

AI・DX時代に対応した次世代型の育成支援を通じて、クライアントの「人と組織の成長」を支援していただきます。

本ポジションは株式会社ギブリーが提供する法人向け人材育成・研修サービスにおいて、受注後のプロジェクト全案件の「QCD（品質・コスト・納期）」を統括し、利益の最大化と顧客体験の向上を担っていただきます。

数千人規模の研修プロジェクトが並行する中、属人性を排した「納品プラットフォーム」としての組織OSを設計し、メンバーの成長を加速させる仕組みを構築することが、あなたに期待する最大のミッションです。

※中核プロダクトである 「Track Training」 を活用し、顧客の人材育成課題を解決するプロジェクトを推進いただきます。

Track Traning：https://tracks.run/training/

募集背景

「リスキリング需要の爆発的増加に伴う、デリバリー組織の再組成」

現在、日本企業の多くが「リスキリング（学び直し）」を経営の最重要課題に掲げており、当社の「Track Training」への引き合いも急増しています。数千人規模の大型プロジェクトが常時並行して動くフェーズに突入した今、事業責任者が現場マネジメントを兼任する形から、専任の統括マネージャーを据えた強固な組織体制へと移行する決定をいたしました。 単なる人員補充ではなく、次なる成長ステージを見据えて「デリバリー組織そのものを再組成・アップデート」していただける、変革のリーダーを募集します。

職務内容

法人向けリスキリング研修のデリバリー（納品）全体を統括する「事業の心臓部」の責任者です。営業が受注した案件を確実に、かつ高収益で完遂させるためのPMO機能と、10名規模のPMチームを率いるピープルマネジメントの二軸を担っていただきます。
単なるオペレーション管理に留まらず、AIツールやデータを駆使して「納品の仕組み（組織OS）」そのものをアップデートし、事業のスケールを支える強固な体制を構築することがミッションです。

主な業務内容

• 戦略的PMO・QCDマネジメント ：全案件の進捗・リスク・収益性を鳥瞰し、リソースの最適配分とリスクの早期検知を行う。原価率35%の達成に向けたコストコントロールの遂行。
• 高難度案件のプロジェクト設計 ：大手企業の役員・部長層との要件定義や、複雑なカスタマイズ案件におけるデリバリー設計のリード。
• クライシス・マネジメント ：プロジェクトのリスク管理およびトラブル発生時の最終責任者としての意思決定と顧客対応。
• 次世代型組織の再編・ピープルマネジメント ：10名〜のメンバーの目標設定、評価、1on1を通じた育成。属人的な納品フローを排し、誰でも高品質な提供が可能な「型」の整備。
• テクノロジー活用・データドリブンな改善 ：自社AIツール（Mana）やSQL、GAS等を活用し、報告・集計業務の徹底的な効率化とデータに基づく意思決定の推進。

本ポジションの魅力

• 「組織OSのアーキテクト」としての圧倒的な裁量 ：完成された仕組みを運用するのではなく、事業責任者と並走しながら「どうすれば組織が効率的に回るか」を自ら設計・実装できるダイナミズムがあります。
• AI×教育の最先端リテラシー ：自社開発のAIツールをフル活用する環境です。今後のキャリアにおいて不可欠となる「AIを活用した業務改善実績」と「データドリブンなマネジメント経験」を同時に獲得できます。
• 経営陣と並走する「事業家」としての視点 ：原価管理から採用、プロダクトへのフィードバックまで、一マネージャーの枠を超えて事業運営の根幹に深く関与します。

キャリアパス

• 事業責任者・COO候補 ：デリバリー（事業の出口）を掌握し、計数管理と組織構築を完遂した経験を武器に、将来的に事業全体の舵取りを担うポジションへの登用を期待しています。
• PMO・組織コンサルティングのスペシャリスト ：大規模・複雑なプロジェクト群を「仕組み」で回した実績は、あらゆる業界・業種において極めて高い市場価値を持ちます。

募集要件

必須スキル・経験

• 高度なプロジェクトマネジメント経験 （3年以上）：複数案件を並行管理（PMO）し、QCDをコントロールした経験。
• ステークホルダーマネジメント能力 ：大手企業の役員・部長クラスとの合意形成、要件定義の実務経験。
• ピープルマネジメント経験 ：5名以上規模のチームを率い、メンバーの育成や評価を行った経験。
  数値・コスト管理のリテラシー ：PL意識を持ち、原価管理やリソース配分の最適化を行える能力。

歓迎スキル・経験

• IT/DX領域、または人材育成・教育業界での実務経験。
• テクノロジー（AI、ノーコードツール等）を活用した業務プロセスの改善・自動化実績。
• ベンチャーやスタートアップなどの「成長フェーズ」での組織構築・再編経験。

求める人物像

• 「抽象」と「具体」を行き来できる方 ：経営戦略を理解しつつ、現場の細部まで解像度を高められる方。
• 高いレジリエンスとオーナーシップ ：不確実な状況を楽しみ、自ら正解を創りにいける方。
• 知的好奇心と学習意欲 ：AIや最新の教育手法を常にアップデートし続ける意欲のある方。