株式会社ギブリーのリクルートメントコンサルタント（Consultant / Senior Consultant）～AI×実装で採用を再定義。自社組織の『型』を創るリードメンバー候補の求人

ギブリーグループについて

ギブリーグループは、 「すべての人が物心豊かな社会を実現する」 をビジョンに掲げ、企業のAI活用とDX推進を支援する、2009年創業のAIイネーブルメント企業群です。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計5,000社を支援。
生成AI分野の実績は1,000社以上。

ギブリーグループは、株式会社ギブリーを中心に4つのグループ会社で構成され、

・人的資本インテリジェンス事業「Track」
・マーケティングDX事業「DECA」
・AX（AIトランスフォーメーション）事業「MANA」
・AI開発支援事業「AI Lab」
・AIコンサルティング事業「Givery Consulting」
・サイバーセキュリティ事業「Secure Cycle」

の6つの事業領域でサービスを展開。
グループ各社が連携し、企業のAI活用と変革を支援しています。

ギブリーグループはAI時代を牽引する仲間を募集しています。

▶︎ギブリー採用ピッチ資料

▶︎ギブリーコンサルティング採用ピッチ資料

ポジションについて

「顧客の数だけ、採用の解決策がある」
――既存の手法を売るのではなく、課題から解決策をデザインする。

クライアントが抱える「ターゲット層が採れない」「選考基準が属人化している」といった根深い課題に対し、戦略を描くだけでなく、エンジニアと連携してAIを独自に開発・導入するなど、現場が回る仕組みとして定着するまでを完遂します。
単なる「個のプロフェッショナル」に留まらず、自らの知見を組織の資産（仕組み）へと昇華させ、当社のコンサルティング品質を底上げする「組織のコアメンバー」としての活躍を期待しています。

募集背景

「個の力から、組織の力へ。仕組みの社会実装と組織創りを担う」

当社のコンサルティンググループは現在、少数精鋭の布陣で大手クライアントの採用変革を牽引しています。AI技術とデータを活用した依頼が爆発的に増加しており、現在は個々の案件を完遂するだけでなく、「誰が担当しても高い価値を提供できる再現性のある型」を構築するフェーズでもあります。
今求めているのは、自身の高いパフォーマンスをチーム全体に波及させ、メソッドの確立や後進の育成にも主体的に関与いただける方。急拡大する組織において、事業と組織の両面でバリューを発揮したいという高い視座を持つ方を募集します。

職務内容

リクルートメントの専門性とテクノロジーを掛け合わせ、顧客企業の採用力を根本から作り変える「実行責任者」としての役割を担います 。経営層へのヒアリングを通じて本質的なボトルネックを特定し、AI開発やオペレーション構築を含めた「勝てる採用の仕組み」をゼロから設計・定着させることがミッションです 。

主な業務内容

• 顧客課題の抽出と「勝ち筋」の設計 ：経営層へのヒアリングから、予算策定背景や事業課題を紐解き、採用成功に向けた戦略ロードマップを策定。
• AI・独自ソリューションの開発ディレクション ：社内のAI Labと連携し、独自の評価ロジックを組み込んだAI面接やスクリーニング機能を開発・実装。
• エンドtoエンドの仕組み化と実行支援 ：スカウト代行、AI選考、オペレーション構築など、全ての工程を一貫した仕組みとして顧客組織に定着。
• データによる意思決定の高度化とCX向上 ：スキルデータや選考結果を統合した評価レポートを構築。選考リードタイム短縮などの候補者体験向上も含め、データに基づいた合意形成をリード。
• ナレッジの型化と標準化 ：プロジェクトの成功要因を抽出し、チーム全体で活用できるコンサルティングメソッドや資料のテンプレート作成。

本ポジションの魅力

• 「提案の幅」に限界がない ：自社にAI開発基盤とプロダクト（Track）があるため、他社では断念するような踏み込んだ解決策を実現できます。
• 「組織を創る」手応え ：完成された組織の歯車ではなく、自らのアクションがコンサルティング部門の成長に直結するダイナミズムを実感できます。

キャリアパス

画一的なキャリアではなく、個人の強みをどこに置くかによって、ご入社後1on1等を通してキャリアパスを提示していきます。

• HRスペシャリスト（Consultant / Manager/Partnar）
  採用のみならず、評価・育成・組織開発まで、HR全域の課題をロジックで解決するプロ。
• 事業開発・事業責任者（BizDev）
  コンサルティングを通じて抽出したニーズを基に、新規プロダクトやサービスを立案・収益化を牽引。
• 組織参謀・オペレーション戦略（COO / CoS候補）
  業務を標準化・仕組み化し、組織全体の生産性を最大化させるための「型」を構築する役割。

募集要件

必須スキル・経験

以下いずれかの領域における実務経験（3年以上）

• コンサルティング：戦略/総合ファームでのプロジェクト推進経験。
• リクルートメント支援：RPOでのPM経験、または採用コンサルティング経験。
• ソリューション営業・CS：HR領域でのハイタッチなカスタマーサクセスや、課題解決型の法人営業経験。
• 事業会社での人事：事業会社での採用人事経験、または社内の採用DXを主導した経験。

歓迎スキル・経験

• エンジニア採用の知見、またはIT領域への深い理解
• DX推進、またはSaaS/ITソリューションの導入支援経験
• データリテラシーと分析に基づく戦略立案経験
• チームマネジメント、またはナレッジシェアの主導経験

求める人物像

• 不確実な状況を「設計」で突破できる方 ：自ら検証を繰り返し、再現性のある「型」を創り出せる方。
• 「実行」と「成果」に執着できる方 ：顧客の現場が変わり、KPIが改善するまでを自分事として捉えられるプロ意識。
• 「組織成長」に喜びを感じられる方 ：自分の成果だけでなく、チームの成功や仕組み化に貢献したいという視座。
• 高い対人感受性と誠実さ ：ロジックだけでなく、顧客の懸念や感情を汲み取り、信頼関係を構築できる方。