株式会社ギブリーのHRコンサルタント｜HRTech部門の求人

ギブリーについて

ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、生成AIやAIエージェントなどを支援する、2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計5000社を支援。生成AI分野の実績は1000社以上。
AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を展開。
東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据えて、国内・海外において採用を強化しています。

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ミッション

「日本の人事を、”勘と経験”から”データと知能”へアップデートする」
現在、日本企業の85.1%がデジタル人材不足に直面しています 。
しかし、その本質的な負は「人がいない」ことではなく、「誰が何ができるか」の正確なデータがなく、適切な採用・育成・配置ができないことにあります 。

多くの企業が導入している既存のタレントマネジメントシステムは、自己申告に基づく「静的で断片的な記録」に過ぎず、変革を駆動する力がありません 。
ギブリーは、この「管理の限界」を突破します。
私たちが提供するHRプラットフォーム『Track』は、スキルアセスメントやAIインタビューを通じた「高解像度な実務スキルデータ」を武器に、経営戦略と連動した「スキルOS」として機能します 。
このポジションに求められるのは、単なるツールの導入支援ではありません。
大手製造業/自動車メーカーやIT通信、金融業界など国内トップクラスのエンタープライズ企業に対し、「労働力の構造転換（ワークフォース・トランスフォーメーション）」を実現する参謀として、人的資本経営の実効性をプロデュースすることがミッションです 。

募集背景

大手企業（製造、IT通信、金融業界等）の経営層やDX推進部門に対し、『Track』プラットフォームを活用した人材戦略のコンサルティングを行います。顧客のビジネスモデル変革に必要な「スキル定義・可視化・育成・配置」の一連のサイクルを設計・伴走します 。

主な業務内容

• 戦略コンサルティング： 顧客の事業戦略を解読し、必要なジョブロールとスキル要件の定義（タクソノミー構築） 。
• アセスメント設計： 『Track Test』や『AI Interview』を用いた、客観的なスキルやマインドの可視化プロセスの構築 。
• リスキリング計画の策定： スキルギャップ分析に基づく、個別最適なラーニングパスの提供 。
• プロダクトフィードバック： 現場の顧客課題を開発チームへ共有し、プロダクトのロードマップ（マイクロサービス化やAI基盤整備）へ反映させる 。

取り扱い商材（一部）

• Trackプラットフォーム： 採用（Test/Job/AI Interview）、育成（Training/LMS）、配置（Workforce）を統合したスキルインテリジェンス基盤 。
• HRDXコンサルティング： スキルタクソノミー（標準規格）の策定、人的資本開示支援、組織ケイパビリティの構築 。

ポジションの魅力

1. 「提言」で終わらない、プロダクトを通じた実効性のある変革
   従来のコンサルティングのような戦略立案や提言に留まらず、自社プロダクト「Track」という実行基盤を用いて、顧客の組織を実際に動かし、定着・改善まで一気通貫で伴走できる手応えがあります 。
2. エンタープライズ企業の「経営課題」に直結する介在価値
   国内トップティア企業のDX推進部長やCxOクラスと直接対話し、顧客のビジネスモデル変革（SDV化や人月モデルからの脱却など）に不可欠な「人材ポートフォリオの再構築」という、経営の核心に近い課題を解決する経験が積めます 。
3. 「スキルデータ」という未開拓領域のスペシャリストへ
   自己申告ベースの曖昧な人事データではなく、実技試験（Track Test）やAIインタビューから得られる「高解像度な実務スキルデータ」を扱うことで、人的資本経営を科学的に設計する市場価値の高いキャリアを形成できます 。
4. プロダクト成長への直接的な貢献
   顧客支援で得た一次情報を開発チームへフィードバックし、プロダクトのロードマップや新機能（AI活用など）に反映させることで、事業そのものを創っていく醍醐味を味わえます 。

募集要件

必須スキル・経験

• HR領域（タレントマネジメント、評価制度、人材育成）の知見
• SaaS／ITプロダクトにおける導入・活用支援・コンサルティング経験（目安3年以上）
• 抽象的な課題を構造化し、設計・意思決定に落とし込む力
• 複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成・推進経験

歓迎スキル・経験

• ITコンサル／SIerでの上流工程経験
• データ設計・BI・分析基盤に関わった経験
• PdM／プロダクト改善への関与経験
• 大企業向けDX・業務変革プロジェクト経験
• アカウントマネジメント／売上拡張の経験

求める人物像

• 正解のない課題を構造化し、形にするプロセスを楽しめる方
• 顧客と並走し、導入して終わりではなく 「使われ、成果が出る状態」までやり切れる方
• プロダクト・データ・事業の視点を横断して考えられる方
• エンジニア・ビジネス・経営層とフラットに議論し、合意形成できる方
• 変化の多い環境や未整備な領域を、成長機会として前向きに捉えられる方