株式会社ギブリーのマーケティングマネージャー/責任者候補_HRTech部門の求人

ギブリーについて

ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、生成AIやAIエージェントなどを支援する、2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は900社以上。
AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を展開。
東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据えて、国内・海外において採用を強化しています。

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募集背景

【国内No.1サービスから、世界のHCMプラットフォームへ。マーケティング組織の再構築を担う責任者募集】

HR Tech部門が展開する「Track」は、プログラミングスキル可視化ツールとして国内No.1（累計受験者数100万人突破）の実績を誇り、エンジニア採用・育成のデファクトスタンダードとして成長を続けてきました。

現在、私たちは単なる「テストツール」「研修サービス」の枠を超え、企業のデジタル人材戦略（採用・育成・配置・評価）を一気通貫で支援する

「スキルファーストなHCM（Human Capital Management）プラットフォーム」

へと進化する変革期にあります。

AI面接機能や、組織のプロジェクト管理・アサインを最適化する新製品「Track Workforce」のリリースなど、事業は急速に拡大・多角化しています。

これまでは若手中心のチームが高い実行力で事業を牽引してきましたが、複数のプロダクトを統合的にブランディングし、経営視点で事業成長をドライブさせるためには、マーケティング組織のさらなる強化が不可欠です。

事業部長や経営層と対話し、戦略をゼロから描き、実行までリードできる「事業家視点」を持ったマーケティング責任者候補を募集します。

職務内容

HR Tech部門のマーケティング責任者候補として、
事業戦略に基づくマーケティング戦略の立案・実行からチームマネジメントまでを一貫して担います。

業務内容（一部）

• マーケティング戦略の策定と実行
  • 経営層・事業責任者と連携し、「Track」ブランドの中長期的な市場ポジショニングとGo-to-Market戦略を策定
  • リード獲得（Lead Generation）から育成（Nurturing）、商談創出までの全体プロセスを設計し、予実管理とROI最大化にコミット
• プロダクトマーケティング（PMM）の推進
  • 「Track Test」「Track Training」「Track Job」および新サービス（Workforce等）のバリュープロポジションを定義し、ターゲット市場への訴求メッセージを開発
• マーケティング組織のマネジメント
  • メンバーの育成・評価・採用を行い、勝てるマーケティングチームを構築
• 部門間連携
  • インサイドセールス（IS）、フィールドセールス（FS）、カスタマーサクセス（CS）と連携し、The Model型の収益プロセスを最適化
  • 他部門（ブランディング戦略室/Marketing DX部門/Operation DX部門等）と連携し、ギブリーグループとしての戦略設計～実行

今後のキャリアパス

• 事業責任者・執行役員への挑戦
マーケティング領域での成果をベースに、事業全体のPL責任を持つ事業部長や、全社の経営に携わる執行役員へのキャリアパスが開かれています

• 新規事業の立ち上げ
当社は「事業家育成」を掲げており、マーケティングの知見を活かして新たなプロダクトやサービスの責任者として立ち上げをリードすることも可能です

募集要件

必須スキル・経験

• BtoBマーケティングの実務経験（戦略立案から実行まで）2年以上
• KGI/KPI設計、予算管理、ROI分析の経験
• チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験

歓迎スキル・経験

• SaaS / HR Tech / 教育・研修業界でのマーケティング経験
• エンタープライズ（大手企業）向けのマーケティング・ABM（アカウントベースドマーケティング）の経験
• The Model型の組織における実務経験（MAツールの運用など）
• 広告代理店やコンサルティングファームでの戦略プランニング経験
• ビジネスレベルの英語力（グローバル展開を見据えたコミュニケーション）

求める人物像

• 「Give & Give」の精神 : 顧客やチーム、社会に対して、見返りを求めず価値を提供し続けられる方。
• 事業家視点 : マーケティングを単なる手法としてではなく、経営資源として捉え、事業成長にコミットできる方。
• 変化を楽しむ : 「未完成」な組織や環境をポジティブに捉え、自ら仕組みを創り上げることに喜びを感じる方。
• テクノロジーへの感度 : AIや最新技術に対して好奇心を持ち、自らの業務や事業に積極的に取り入れようとする姿勢のある方。