株式会社ギブリーの【HRTech部門】人的資本で社会課題の解決を行う、キャリアアドバイザー（CARA）を募集の求人

ギブリーについて

ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、生成AIやAIエージェントなどを支援する、2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は900社以上。
AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を展開。
東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据えて、国内・海外において採用を強化しています。

▶︎ギブリー採用ピッチ資料

▶︎ギブリーコンサルティング採用ピッチ資料

募集背景

組織立て直し伴う増員および、組織体制強化のための募集となります。

現在マネージャー候補1名、リーダー1名、メンバー3名というスモールなチームです。
直近数年以内に主軸事業とすべく、現在チーム作りをしております。

Agentチームで成し遂げたいこと

当社が提供する「Track」はエンジニアのスキルを可視化し、採用・育成・評価という企業の人事課題を一貫して解決できるHRプラットフォームです。そのうち「Track Job」では、エンジニア個人が自分のケイパビリティを正しく把握し、キャリアに向けて能動的かつ自発的に選択できる環境づくりを支援しています。Agentチームとして、エンジニアの市場価値向上と豊かなキャリア形成をサポートし、日本のものづくりを支えるエンジニアの未来により多くの可能性をもたらすことを目指しています。

募集ポジションについて

HR Tech部門内のエンジニア採用支援事業にて、エンジニア採用に課題を抱える顧客へ人材紹介・採用コンサルティングを行っていただきます。国内最大規模且つ、優秀なエンジニア人材のプラットフォーム「Track Job」のプラットフォームを活用したオンラインイベントの企画運営、人材紹介の事業を成長させることが主なミッションです。CARAとしての人材紹介や、イベント参画や紹介斡旋のための企業営業、イベント運営におけるオペレーションのマネジメントなど多岐にわたるお仕事を担当していただきます。参画企業様とのより精度の高いマッチングを実現するためtoC / toBの両軸で寄り添い顧客の本質的な課題解決に向け業務に取り組んでいただける方を募集しております。

▾Track Job（https://tracks.run/products/job/）

Track Jobは、年齢・性別・学歴に関係なくエンジニアを目指す人々がハッカソン・オンラインプログラミングコンテストなどの様々なプログラミングチャレンジによって企業とつながり、スキルをベースに自分の市場価値に見合ったマッチングを実現することができるギブリー独自のプラットフォームです。

業務内容（一部）

・キャリアアドバイザーとしての支援業務
‐面談～入社までを一気通貫した就職/転職に伴う支援

・採用課題を抱える顧客企業への採用コンサルティングおよび人材紹介支援業務

‐顧客課題に対して人材紹介をはじめ自社サービスを活用した採用プランの企画/提案
‐オンラインイベント（ハッカソンやプログラミングコンテスト等）の企画・運営
‐企業営業（参画企業の募集・折衝）、採用要件の設定・提案
‐イベント運営におけるオペレーション管理 ・・・等

・他事業と連携したプロジェクト対応

‐AIツールを活用した自チームの業務効率化・オペレーション構築
‐採用課題から入り込んだ先に出てくる組織や経営課題の課題解決に向けた案件創出～チームとしての解決案提案 ・・等

今後のキャリアパス

◎マネジメントキャリアプラン

・CARA → CARA リーダー → Agent Team マネージャー →Agent Team 事業責任者

◎スペシャリストキャリアプラン

・CARA → RA専任/リーダー → 採用コンサルタント → 人事/組織コンサルタント（経営コンサルタント）

※あくまで一例です。その他にも多種多様な可能性がございます。
1on1を通し、その方のWill・Can・Mustをすり合わせしながら、今後のケイパビリティ向上に必要なポジションのご提案をさせていただきます。

募集要件

必須スキル・経験

• 人材紹介事業におけるCAポジションでの経験（2年以上）
• 継続して達成したことがあるご経験

歓迎スキル・経験

• IT業界（エンジニア領域含む）向け人材セールス経験（3年以上）
• エンジニアの基本的な技術理解、IT業界動向・ビジネスモデルに関する知識
• 新卒エンジニア採用など若手エンジニアのキャリア支援経験

求める人物像

• 顧客やチームのために成果にこだわり続けられる方
• 成長に貪欲で、挑戦を楽しめる方
• 周囲を巻き込み、チームで成果を出せる方

最後に：

現状の環境に物足りなさを感じ、
・もっと顧客に貢献できる自分になりたい。
・成果を出し続けてきた経験を武器に、次のステージで挑戦したい。
といった思いを持っていただいている、成長意欲の高い方をお待ちしています。