株式会社ギブリーの【Corp】人事部_中途採用マネージャー｜人事から経営の中枢へ！生成AIをコアにマルチプトダクト展開を進めるメガベンチャーで採用活動を推進しませんか？の求人

ギブリーについて

ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、生成AIやAIエージェントなどを支援する、2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は900社以上。
AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を展開。
東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据えて、国内・海外において採用を強化しています。

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募集背景

当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供する581名規模のベンチャー企業です。近年では毎年130~140%の事業成長を実現し、IPOに向け更なる組織の拡大を図っています。 今、世に知れ渡るSaaSエンタープライズ企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現してきました。採用に成功した企業から順に、業界を代表する企業へと成長を遂げてきたと言っても過言ではありません。本ポジションは、当社が業界を代表するトップティアに名を連ねるうえで、最重要の役割を担うポジションです。

職務概要

中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。
担当領域は主に ビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 ）です。非連続な組織成長の要として、あらゆる手段を用いて採用活動をドライブしていただきます。

具体的な業務内容

1.中途採用戦略の策定と実行

• 役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。
• 採用チャネルの最適化
• 採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般

2.採用実務

• スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング
• 候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施
• 採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善
• 入社後フォローやオンボーディング施策との連携

※ご志向・スキルに応じて業務内容は柔軟に調整可能です
長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。

ギブリーが提供できる機会

◆AIを活用した業務効率化
あらゆる代替可能な労働集約的業務は、ベストプラクティスを追求する文化です。AIを核とした事業展開を行う当社では、AIの活用を積極的に推進しています。
◆企業成長の最重要ポストとして、役員直下で飛躍的な組織拡大を担う
役員直下の採用チームで、上流~下流までの一連の取り組みに責任を持っていただきます。ベンチャー企業を、業界を代表するトップティアに押し上げた経験は、何にも代えがたい個人の実績になります。
◆インセンティブ制度
インセンティブ賞与制度あり

募集要件

《必須（Must）》

・ギブリーの理念やカルチャーに共感いただける方

以下いずれかのご経験
・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験
・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎）
・デジタルリテラシー(IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験).
・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方

《歓迎（Want）》

・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験
・マネジメントまたは事業責任者のご経験
・経営思考 ：PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点

《人物像（Personality）》

・生成AIやITへの興味 があり、業務で活用している方
・チーム貢献や組織貢献ができる方