株式会社ギブリーの【AI×プロダクト×コンサルティング】経営陣と共に、急成長する組織基盤づくりをリードする人事部長候補の求人

ギブリーについて

ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、生成AIやAIエージェントなどを支援する、2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は1000社以上。
AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を展開。
東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据えて、国内・海外において採用を強化しています。

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業務内容

職務概要

AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する企業をはじめとした様々な業界/規模のとの取引がある当社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。

具体的な業務内容

※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。
また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。

【人事企画】
・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング
・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定
・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定
・従業員のパフォーマンスマネジメント
・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上
・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案

【組織/人材開発】
・事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行
・各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行
・全社と連携した部門の働き方や文化の醸成
・中長期ではサクセッションプランの策定と推進

【採用】
・各部門と連携し人材要件の策定及び、ビジネス/エンジニアサイドを含めた採用活動の牽引（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・採用予算の策定及び、採用チャネル選定～実行～各指標のモニタリング（歩留まり/単価/リードタイム等）
・採用広報を通じた当社/各事業部のブランディング施策の実行（メディア/イベント等）
・入社後の活躍に向けたオンボーディング

【労務】
・急速な人員増加に耐えうる労務領域に関する制度の企画、立案、実行と運用
・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など)と法改正対応

魅力

Givery consultingの魅力

・生成AIを活用し、採用・組織課題をデータと仕組みで解決できる実践環境。
・戦略設計だけで終わらず、実行・定着まで責任を持つ伴走型支援が強み。
・複数企業・複数フェーズの人事課題に向き合い、人事マネージャーとしての視座が一段上がる。
・立ち上げフェーズならではの裁量とスピード感の中で、人事の市場価値を本質的に高められる。

キャリアパス

将来的にはHRBP、人事企画部長、人事本部長など当社の成長を組織面からリードいただきます。

応募要件

必須スキル

・HRBPまたは人事責任者として経営陣や事業責任者と共に、人事組織戦略の策定から実行の経験（業種問わず）
・事業戦略及び財務戦略に付随した、組織戦略の策定の経験
・コンサルティング会社にて、HR関連のPJ経験(人事制度改定/チェンジマネジメント/サクセッション等）
・部門においてメンバーマネジメントの経験
・事業部門の管掌役員の経験（職種問わず）
・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション経験

歓迎スキル

・ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験
・コーポレート組織におけるマネジメントの経験
・曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験の方
・オーナー企業での勤務経験
・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とAIを活用した改善経験

求める人物像

・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感頂ける方
・経営戦略の実現のために組織創りがあると考えている方
・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み作りの経験のある方
・自身の役割を把握し、組織全体の成果を意識出来る方
・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら課題解決へ動ける方
・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方
・事業のインパクトに執着心がある方