株式会社ギブリーの【シニアマネージャー以上】未来の常識を創る。生成AI事業の中核人材の求人

ギブリーグループについて

ギブリーグループは、 「すべての人が物心豊かな社会を実現する」 をビジョンに掲げ、企業のAI活用とDX推進を支援する、2009年創業のAIイネーブルメント企業群です。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計5,000社を支援。
生成AI分野の実績は1,000社以上。

ギブリーグループは、株式会社ギブリーを中心に4つのグループ会社で構成され、

・人的資本インテリジェンス事業「Track」
・マーケティングDX事業「DECA」
・AX（AIトランスフォーメーション）事業「MANA」
・AI開発支援事業「AI Lab」
・AIコンサルティング事業「Givery Consulting」
・サイバーセキュリティ事業「Secure Cycle」

の6つの事業領域でサービスを展開。
グループ各社が連携し、企業のAI活用と変革を支援しています。

ギブリーグループはAI時代を牽引する仲間を募集しています。

▶︎ギブリー採用ピッチ資料

▶︎ギブリーコンサルティング採用ピッチ資料

募集背景

当社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。
現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。

業務内容

2025年4月に分社化した新生ギブリーコンサルティングの「組織の中核知」および経営陣のパートナーとして、組織全体の戦略推進、事業計画（KPI）の達成、高難度案件の統括を主導していただきます 。 単なる大規模プロジェクトの管理（PM）にとどまらず、生成AI利活用（AIイネーブルメント）領域において、社会や業界全体に影響を与える新たなビジネスモデル・プロフェッショナルサービスの創出を担う、極めて裁量の大きな経営直結のポジションです 。

【具体的な職務内容とミドル〜長期のミッション】

事業成長の牽引（ビジネスディベロップメント・アカウント責任）

• クライアント企業のCXO・経営層との強固なパートナーシップ（リレーションシップ）の構築・維持
• 年間数億円規模のエンタープライズ向けアカウント（製造・金融・商社等）における、生成AI・DX戦略構想から現場定着までの全社変革プロジェクトのグランドデザインおよび全体統括
• 事業計画上のKPIの達成責任

組織開発・ミドルマネジメントの育成（ピープルマネジメント）

• マネージャーやシニアコンサルタントクラスの育成・メンタリング、MBO評価を通じた「次世代のリーダー陣（ミドルマネジメント）」の輩出

組織内外のあらゆるプロフェッショナルと信頼関係を築き、チームとしての最大価値を発揮するためのファームカルチャーの醸成と組織拡大の牽引

新プラクティス・新規サービスの創出（イノベーション）

• ギブリーグループの強固な技術基盤・アセット（MANA AI Chat、Track Trainingなど）や、累計4,000社以上の顧客基盤をレバレッジした、独自の生成AIコンサルティングメニューやソリューションの企画・立ち上げ
• ビジネスとテクノロジー（生成AI/LLM/RAG等）を融合させ、個社対応にとどまらない「業界共通の課題」を抜本的に解決する新サービスの開発

■ このポジションで得られるメリット・経営幹部としてのキャリア価値

「ファームを自らつくりあげる」やりがい：すでに仕組みが完成された大手コンサルティングファームの「一人のシニアマネージャー」として生きるのではなく、分社化したばかりの「型にはまらないコンサル」を経営陣と共に創り、拡大していく当事者になれます 。圧倒的な実績に裏打ちされた打席の多さ：スタートアップのスピード感でありながら、日清食品HD、サントリーHD、住友商事、日産自動車、あおぞら銀行など、名だたるエンタープライズ企業の全社的な生成AIイネーブルメントを推進してきた強固な実績（生成AI領域での支援実績650社以上）をベースに、さらに高難度でダイナミックな挑戦が可能です。柔軟かつ迅速な評価・制度運用：自社開発した高度な人材管理システムやギブリーグループの人事制度を活用し、時代や市場の変化に合わせて、メンバーのエンゲージメントを高める組織運営をスピーディーに行うことができます。

※配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。

今後のキャリアパス

個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向するManager/Leader Staffの道と、技術の専門性を追求するSpecialistの道があります。
・Manager/Leader Staff: Analystから始まり、Senior Consultantとしてプロジェクトの一部を主導し、Managerとしてプロジェクト全体を設計・管理する役割を担います。
・Specialist: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。最高位のPrinciple Specialistは、組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。
・最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。

応募要項

必須（Must）

・コンサルティングファームにおけるマネージャー〜パートナークラスの実務経験
・テクノロジーを活用した新規事業開発・推進の実績
・CxOレベルの経営層と信頼関係を築き、長期的な提案ができる対話力
・複数プロジェクト／チームを横断して統括できる戦略視点

歓迎（Want）

・生成AI領域における深い知見とプロジェクト実績
・新規事業立ち上げや社内スタートアップの経験
・アライアンス構築、M&A、出資検討などの経験
・ビジネス英語での交渉経験（グローバル案件、パートナー対応）

人物像（Personality）

・“0→1”をつくる戦略的思考と“1→100”の実行力を併せ持つ方
・大手企業のCxOや経営層との信頼関係を構築できる、ビジネスセンス・交渉力を備えた方
・生成AIを社会実装することに情熱を持ち、責任感をもって推進できる方
・チームや組織のカルチャーづくりに関心がある方